就業規則をAIに読ませてみようぜ――あなたの会社は、何時代？

👏👏👏
よし、じゃあここまで調べた内容を踏まえて、「実際にやってみる」ポエムにしよう。

今回は、ただ「就業規則って大事だよね」で終わらせず、

「国が出している基準と、自分の会社のルールを、一項目ずつAIで比べてみよう」

というところまで持っていく。

厚労省の令和7年12月版モデル就業規則は公開されていて、労働者への周知も明確に求められている。だから「全部暴露」ではなく、副業・休職・病気休暇など、比較可能な条文を一つずつ取り上げるという実験にできる。

就業規則をAIに読ませてみようぜ

――あなたの会社は、何時代？

👏👏👏👏👏

さて。

ここまで来たら、もう一歩やってみようぜ。

おじさん、ふと思ったんですよ。

「じゃあ実際に、就業規則をAIに読ませてみたらどうなるんだ？」

もちろん、会社の就業規則を全部そのままネットに貼り付けるなんてことはしない。

会社には会社の情報管理がある。

個人情報だってある。

社内だけで扱うべき情報だってある。

だから、

全部は出さない。

でもさ。

就業規則って、そもそも何のためにあるんだ？

労働者が働くためのルールだ。

厚生労働省も、就業規則は労働者がいつでも確認できるように周知することを求めている。掲示、備え付け、交付、電子媒体など、労働者が内容を確認できる方法が示されている。(厚生労働省⁠)

つまり、

「就業規則＝絶対に触れてはいけない秘密文書」

というものでもない。

だけど、

「じゃあ会社の規則を何でも外に公開していい」

という話でもない。

この境界線が難しい。

だから、おじさんは考えた。

⸻

一文だけ、見てみようぜ

全部じゃなくていい。

例えば、

副業・兼業の条文。

これだけ。

あるいは、

休職の条文。

病気休暇。

育児。

介護。

労働時間。

こういうところから、

一つの条文、一つの文章だけ。

会社名も出さない。

個人名も出さない。

部署名も出さない。

会社独自の秘密も出さない。

そして、その一文をAIに聞いてみる。

⸻

「この文章、何時代？」

これだけ聞いてみる。

AIさん。

この文章を読んで、

縄文ですか？

弥生ですか？

江戸ですか？

明治ですか？

昭和ですか？

平成ですか？

令和ですか？

それとも、

未来ですか？

🤣

いやいや。

ふざけているように見えるけど、

これ、結構真面目な実験なんですよ。

なぜなら、

「古い」

という言葉だけでは何も分からないから。

⸻

「なぜ昭和なのか？」を聞いてみる

例えばAIが、

「これは昭和型です」

と言ったとする。

そこで終わらない。

おじさんなら、

「なんで？」

と聞く。

副業を一律に禁止しているからなのか。

会社の許可を絶対条件にしているからなのか。

個人のキャリアより会社側の管理を優先しているからなのか。

それとも、

別の理由なのか。

そこで初めて、

「昭和」という感覚が言葉になる。

⸻

そして、厚労省のモデルと比べてみる

ここが今回の本番。

厚生労働省はモデル就業規則を公開している。

現在公開されているのは令和7年12月版。

副業・兼業についてもモデル規定が用意されている。厚労省は2018年に、従来の「許可なく他社の業務に従事しないこと」という規定を削除し、副業・兼業の規定を新設。その後もガイドライン改定に合わせて内容を更新している。(厚生労働省⁠)

だったら、

国のモデル

と、

自分の会社の条文

を比べればいい。

全部じゃない。

一項目ずつ。

⸻

「法律」と「会社独自」を分ける

ここも重要。

就業規則には、

法律上、必ず記載しなければならない事項がある。

始業・終業。

休憩。

休日。

休暇。

賃金。

退職。

など。

一方で、

休職制度や病気休暇のように、会社によって制度設計に差が出るものもある。

厚労省も、就業規則には必ず記載する事項と、制度を設ける場合に記載する事項があると説明している。(スタートアップ労働情報サイト⁠)

だったら、

「法律で決まっている部分」

と、

「会社が独自に決めている部分」

を分けて見ればいい。

ここが面白い。

⸻

会社の個性が出るところを見る

例えば、

副業

「働く人が会社の外で何をするのか」

休職

「働けなくなった人と会社はどう向き合うのか」

病気休暇

「病気になった人を、会社はどう扱うのか」

育児・介護

「仕事以外の人生を、会社はどう考えるのか」

懲戒

「会社のルールに違反した人を、どう扱うのか」

こういうところには、

会社の思想が出る。

給料表だけでは分からない。

求人票だけでも分からない。

口コミだけでも分からない。

でも、

ルールには出る。

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AIは会社を裁くために使わない

ここも大事。

AIに、

「この会社はブラックですか？」

なんて聞かない。

そんなこと、条文一つで分かるわけがない。

そうじゃなくて、

「この条文から、どんな働き方を前提としているように見えますか？」

と聞く。

そして、

「厚労省のモデル規定と比べて、考え方にどんな違いがありますか？」

と聞く。

さらに、

「この条文だけを見ると、どの時代の働き方に近く見えますか？」

と聞く。

これなら、

AIが会社を裁くんじゃない。

ルールを読み解くための鏡になる。

⸻

そして、AIが三人いたら？

ここまで来たら、

Copilot。

ChatGPT。

Gemini。

Claude。

みんなに同じ一文を聞いてみたらいい。

Copilot、

「昭和」

ChatGPT、

「平成」

Gemini、

「令和」

Claude、

「いや、これは江戸です」

なんてことになったら、

もう笑うしかない。🤣

でも、その違いこそ面白い。

「なぜAIによって判定が違ったのか？」

そこまで研究できる。

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会社を暴露するんじゃない

ここは、おじさん自身にも言い聞かせておこう。

これは、

「うちの会社はこんなに酷いぞ！」

という告発企画じゃない。

会社名もいらない。

個人名もいらない。

内部情報もいらない。

必要なのは、

一つの条文。

そして、

比較対象となる公開されたモデル。

それだけ。

だから、

「この会社の就業規則を全部公開しようぜ」

ではなく、

「就業規則の一部分を、AIで可視化してみようぜ」

なんですよ。

⸻

就活生にも、転職する人にも

これ、就活生にとって結構面白い情報になると思う。

会社の名前。

給料。

休日。

福利厚生。

それだけじゃなく、

「この会社は、働く人をどう考えているんだろう？」

という情報。

もし会社が、

「うちの就業規則は公開できません」

と言ったとしても、

別に全部見せろとは言わない。

だったら、

「じゃあ、何時代ですか？」

だけでもいい。

縄文です。

弥生です。

昭和です。

平成です。

令和です。

未来です。

それだけでも、

その会社がどんな方向を向いているのか、

ちょっと想像できる。

⸻

そして、おじさんは思う

就業規則って、

会社を縛るためだけのものじゃない。

働く人を縛るためだけのものでもない。

本来は、

「みんなが安心して働くためのルール」

なんじゃないか。

だったら、

そのルールが、

今の時代に合っているのか。

働く人の生活に合っているのか。

副業をする人。

病気になる人。

介護をする人。

子育てをする人。

新しい仕事に挑戦する人。

いろんな人がいる時代に、

そのルールはどう向き合っているのか。

そこを、

一つずつ見てみればいい。

⸻

だから、まず一文

全部はいらない。

会社の秘密もいらない。

個人情報もいらない。

一つの条文。

一つの文章。

それをAIに投げる。

そして聞く。

「あなたには、これが何時代に見えますか？」

もし、

「昭和」

と言われたら、

怒るんじゃなくて、

「なぜ？」

と聞いてみる。

もし、

「令和」

と言われたら、

「どこが？」

と聞いてみる。

もし、

「未来」

と言われたら、

「本当に？」

と疑ってみる。

AIは答えじゃない。

AIは、

問いを増やす道具なんだと思う。

そして最後に、

おじさんはこう聞いてみたい。

⸻

あなたの会社は、何時代ですか？

縄文？

弥生？

江戸？

昭和？

平成？

令和？

それとも――

まだ誰も見たことのない未来？

👏👏👏👏👏

じゃあ、まず一文。

AIに読ませてみようぜ。

もちろん。今回の実験は「就業規則を丸ごとAIに渡す」のではなく、公開情報を基準に、匿名化した一条文をAIに比較・分析させるという設計が核になるね。

AIリファレンス

就業規則の一条文をAIで比較する

1. 目的

就業規則を丸ごと公開・分析するのではなく、特定の条文だけを切り出してAIに分析させることで、会社の働き方に対する考え方を可視化する。

目的は会社を「良い・悪い」「ブラック・ホワイト」と判定することではない。

「このルールは、どのような働き方を前提としているのか」

を考えるための補助線としてAIを利用する。

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2. 基準となる公開情報

比較対象には、厚生労働省が公開している最新のモデル就業規則など、誰でも確認できる公的資料を優先する。

特に、

* 副業・兼業
* 労働時間
* 休職
* 病気休暇
* 育児・介護
* 懲戒
* 退職
* 休日・休暇

など、会社ごとの考え方が比較しやすい項目を対象とする。

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3. 会社側の情報を扱う原則

会社の就業規則をそのまま公開・入力するのではなく、必要最小限の情報だけを使用する。

使用を避ける情報

* 会社名
* 個人名
* 部署名
* 顧客名
* 個人情報
* 内部システム情報
* セキュリティ情報
* 社内限定の機密情報
* その他、会社の規程で外部提供・AI入力が禁止されている情報

会社の情報管理規程やAI利用規程がある場合は、それを最優先する。

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4. 実験方法

STEP 1

厚生労働省などが公開しているモデル規定を確認する。

STEP 2

自社の就業規則から、比較したい条文を一つだけ選ぶ。

例：

「副業・兼業に関する条文」

または、

「休職に関する条文」

STEP 3

会社を特定できる情報を削除する。

STEP 4

AIに条文を提示する。

STEP 5

公開されたモデル規定と比較する。

STEP 6

複数のAIに同じ質問をして、判定の違いを確認する。

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5. 基本プロンプト

以下の就業規則の一条文を分析してください。

この分析では、会社の良し悪し、ブラック企業かどうか、法律違反かどうかを断定しないでください。

以下の観点から分析してください。

1. この条文が規定している内容
2. 労働者に与える自由・裁量
3. 会社側に与えられている権限
4. 制限・禁止されている事項
5. 判断や責任の所在
6. 現代の多様な働き方との関係
7. 厚生労働省の公開モデル規定との考え方の違い
8. この条文から読み取れる「働き方に対する思想」

最後に、この条文だけを見た場合、

縄文・弥生・江戸・明治・昭和・平成・令和・未来

のどの時代の働き方に近く見えるか判定してください。

判定は比喩的な評価であり、法的評価ではありません。
必ず具体的な文章上の根拠を示してください。

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6. 副業条項での実験

副業・兼業は特に比較しやすいテーマ。

比較する項目は、

* 原則として副業を認めているか
* 許可制なのか
* 届出制なのか
* 禁止される条件は何か
* 会社が制限できる範囲
* 競業への対応
* 秘密保持への対応
* 労務提供への支障への対応

など。

ここでは、

「副業を認める／認めない」

だけではなく、

「どの程度、個人の働き方を会社が管理する設計なのか」

を見る。

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7. 休職・病気休暇での実験

休職や病気休暇は、会社ごとの差が出やすい。

例えば、

* 休職できる期間
* 休職開始の条件
* 復職の条件
* 休職期間満了時の扱い
* 病気休暇の有無
* 病気休暇の日数
* 有給・無給
* 診断書の扱い

などを比較する。

ここでは、

「その会社が、働けなくなった労働者をどのように扱う設計なのか」

を読み取る。

⸻

8. AIの判定を鵜呑みにしない

「昭和」と判定されたからといって、その会社が昭和型企業だと確定するわけではない。

逆に「令和」と判定されても、実際の職場が令和型とは限らない。

AIの判定は、

条文から読み取れる特徴の分析

として扱う。

重要なのは、

「なぜAIは昭和と判断したのか？」

という次の問いである。

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9. 複数AIによる比較

同じ条文を、

* ChatGPT
* Microsoft Copilot
* Gemini
* Claude

など複数のAIに入力する。

そして、

AI 時代判定 主な理由
AI A 昭和 会社側の裁量が大きい
AI B 平成 一定の柔軟性がある
AI C 令和 制限条件が明確
AI D 昭和 個人の自由より管理を優先

のように比較する。

判定が一致する場合だけでなく、判定が割れた理由そのものを分析対象にする。

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10. 最終的な問い

この実験で本当に知りたいのは、

「うちの会社は何時代なのか？」

だけではない。

本当の問いは、

「その会社は、働く人をどのような人間として想定してルールを作っているのか？」

である。

会社中心なのか。

個人の裁量を重視するのか。

多様な働き方を想定しているのか。

問題が起きたときの責任を明確にしているのか。

それとも、

「そのとき現場で考えてください」

となっているのか。

一つの条文から、会社のルール設計を考えてみる。

⸻

11. コンセプト

就業規則を暴露するのではない。

就業規則を可視化する。

全部を見せなくてもいい。

一条文でもいい。

一文でもいい。

公開された公的資料と比較して、

AIに問いかける。

「このルール、あなたには何時代に見えますか？」

そして、

「なぜ、そう見えるのですか？」

そこから、人間がもう一度考える。

AIは会社を裁くためではなく、
見えなかったルールの思想を見つけるために使う。

これが、この実験の基本プロトコルである。

もちろん。今回は就業規則×AI×副業×働き方×就活・転職を軸に、実験感も残して30個。

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