【実体験レポート】モチベーションが上がる！サンクスカード成功のコツ

今回は、かんたんで自己肯定感が上がる
「サンクスカード」のご紹介です。

実体験なので、効果は保証します！

サンクスカードで実際に効果を感じた部分

シンプルに嬉しい、かつ形として残る

上は、2011年にいただいたサンクスカードです。

付箋に書かれたサンクスカードを
ノートに貼り付けてました。

サンクスカードに書かれている内容は、

のように些細なものです。

ただ、思っていた以上にプラスになりました。

対応したその時にも、お礼は言われます。
が、毎週のチームミーティングで言葉と共に手渡しされ、その後も形として残ります。

それが思い出になり、何度もプラスの効果になるのが良いです。

一般的にサンクスカードを導入する効果として、
「感謝や褒めるポイントに気づきやすくなります」
実際にやってみて、これも実感しました。

サンクスカード成功のためのコツ

サンクスカード成功のポイントです。

① 書く内容は自由（＝ハードルを下げる）

サンクスカードは習慣化で効果が高まります。
そのため、初期のハードルをできるだけ下げて、
特別なことを書くのではなく、
些細なことでも感謝の言葉を書くことが大切です。

② みんながいる場で手渡しする

我々は週1のチームミーティングで、
お礼の言葉を直接伝えて手渡してました。

これだと、すぐに感謝するというメリットはないですが、

みんなの前で感謝されて嬉しい❗（＝承認欲求が満たされる）

という効果が高いです。
即効性よりも承認欲求がより満たされ、
お互いを肯定し合えるほうが効果があると感じました。

サンクスカードの失敗理由

サンクスカードの失敗事例も見てきました。
そのパターンをお伝えします。

① 義務っぽくなってしまった

やらされ業務のように受け止められると
「めんどくさい」になってしまいます。

初期に発起人が率先してサンクスカードを贈り、
「嬉しい」
という感情を引き出す工夫が必要です。

「最低、何枚贈りましょう」のようなルールはしない方がいいです。
ゆるくして続けることに専念しましょう。

② 特定の人しかサンクスカードをもらえない

ある程度、特定の人に偏るのは仕方がないですが、推進役はできるだけ分散してサンクスカードが渡るようにしましょう。

集計してランキングすることは一長一短です。

ランキング上位の人を表彰すると、あまりもらえなかった人に負の感情が生まれる可能性もあります。

個人的には「ありがとう」は競い合うものではないと考えているので、私はあえて集計しませんでした。

リモートワークにおけるサンクスカード

私がサンクスカードを行っていたのがコロナ前で、全員出社していたため手渡しできました。

今はリモートワークもあり、手渡しが難しくなりました。そのため、アプリやサービスを利用するのも一つの手です。

様々なサンクスカードアプリ

サンクスカードアプリは実際に使ったことがないため、推薦するわけではありませんが、タイプ別にアプリをまとめました。

サンクスカード＋コミュニケーション促進、人事評価の総合型

• THANKS GIFT（株式会社Take Action）

• TUNAG（株式会社スタメン）

• RECOG（株式会社シンクスマイル）

• サンクスカード（サイボウズ Office）（サイボウズ株式会社）

• タレントパレット（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）

• シナジーHR サンクス（Sharin株式会社）

• グラッチェコイン（株式会社バリューソフトウエア）

サンクスカード特化型

• GRATICA（株式会社オウケイウェイヴ）

• OH!KIMOCHI（株式会社インサイト）

• Agelu（インターリンク株式会社）

• Unipos（Unipos株式会社）

• サンクスカードアプリ（株式会社NSKKコミュニケーションサポート）

一人社長のため、今はサンクスカードは不要ですが、とても良い取り組みだったため、従業員を雇うようになったら、また検討したいと思います！