協調性のために自分を隠していませんか？

人に用意された組織で
自分自身を発揮することはできますか？

これは、
会社員だと

「頑張ります！！」

になる。

どんな人間がいようと、
その中で協調性を持って
うまく人間関係を構築していくことが
求められるからだ。

でも、
自分のプライベートの人間関係や
ＰＴＡでもそれを強いられたとしたら

それは地獄ではないだろうか！？

【規約よりも大事なこと】

現在、
来年度の本部役員の選考期間で
そろそろ終わりが見えそうなのだが…

我が校の選考委員は、
本部役員とは別の組織として
動かなければならない。

規約には、
そのような事が書かれている。

が、しかし！！！

私は言いたい！！！

自分が一緒にやろうとする
組織の仲間を
他の人の裁量で
選ばれて良いのか！？

いや、良くないだろ！！！

本当は自分で選びたい！！！

そもそも、
選考委員とは年度当初に会った後は、
配信する手紙の校正くらいしか
本部役員は関わらない。

知らないうちに
「来年度の役員はこちらになります！」
と年内にリストが来る。

それが、
自分が苦手な人が入っていようが、
その時には既に時遅し…。

そんなのイヤじゃない！？

でも、
この形態はずっと続いてきたのだ。
誰も文句を言わずに。

【人任せにした最悪の結果】

先日、
『良い人材が集まる人の特徴』
という記事を書いた。

みんな、受け入れるの。
どんな状況も受け入れる人が
『良い人』だから。

でも、そうやってきたからこそ
トラブルが発生している。

選考委員が選んだ人から
「こんなはずじゃなかった！！！」
と言われ、当初の計画が大崩れしたり、

人がいないから、
やってくれそうな人を選んだ結果
ＰＣスキルが無い人ばかりで
仕事の比重が一人に集中したりもした。

丁寧に説明したと言われていたが…
何かの相違があったようだった。

そりゃそうだ。
選考委員は本部をやったことないのだから
知らない。

知らないことを聞いた情報と
想像で伝えるしかない。

間違いが起こっても普通だが、

半年、１年後にトラブルが起きても、
当時の選考委員はもうお役御免でいない。

真剣に選んでくれたのだから
文句は言えない？
そうかもしれない。

でも、
なんとも酷な話である。

【自分で選ぶ重要性】

選考委員が悪いとは言っていない。
仕組みが悪いのだ。

まず、
本部員に
・どんな感じの人が欲しいのか？
・本部とはどんな組織なのか？
・どんな仕事内容なのか？
・どんなスキルがあると望ましいのか？
・避けたい人はどんな人なのか？

そのくらいの情報共有はした方が良い。

が、無い。

だって、
本部員が関わっちゃうと、
厳正なる選考ができなくなっちゃうから～！

という理由で
あまり仲良くしないように
言われているからだ。

だけど、
私は嫌だった。

規約に反しない程度に、
動いてみた。

もしかしたら、
誰かから見れば
立派な規約違反かもしれない。

それでも、
結果良い人に巡り合え、
もし、
トラブルが発生しても
「自分が責任もって受け入れた人」
になる。

人任せでは
自分でいられる組織には
巡り合えない！

自分が付き合う人くらい、
自分で選んでいこう！