支離滅裂

こんばんは、お久しぶりです。
うめしばです。

noteを書かなかった約1ヶ月間、
頭を抱えたくなる毎日でした…

前回のnoteで書いた会社都合、
よく分からなくなりました。

2月中旬に会社都合での退職が決まってたのもつかのま、
3月頭には系列園に来てくれ(人がいないから)と、

もちろん断りました。
あまりにも都合が良すぎる。

言うこと、することが二転三転することで
私たちの中で有名な理事長です。

そして今日、
◯◯先生(私)には辞めてもらう
と、全職員の前で発表。

えーっと、なんのドッキリですか？

私の職場は3月31日で辞めるのが普通とされてるところなんですけど、今日24日ですよね？
3月頭に断ってからなんの音沙汰もなしに、
突然今日この発表。

しまいには、
就業規則に書いてあるけんな。

と、すっっっっごい自信を持って言われました。

(その後同僚に聞いたのですが、話の後理事長は
俺はこんなの見たことも守ったこともないけどな)

と笑ってたそう。

はらわた煮えくりませんか？(これ方言ですか？)

会社都合での退職で話がおさまった後に、提案をしてきて断ったら、辞めてもらう。
どういうことでしょうか。笑

怒り通り越して、もう呆れと笑い。

ですが、
あまりにも頭に来たので、お昼から急遽有給をもらい

労働基準監督署

行ってきました。

まずどうしたらいいのか分からず、
とりあえず電話。手が震えましたよ。笑

まさか私が労働基準監督署にお世話になるなんて。

閉所ギリギリになるかもしれないことを伝えると快く受け入れてもらい、話を聞いてもらいました。

まず話して思ったこと

1.時系列を細かくまとめておく
2.出来れば就業規則の写真を撮っておく
3.会話のボイスレコーダー必須！！！(職場での)
4.とにかく自分の思い考えを伝える！！！

この4つとても大事だなと思いました。

労働基準監督署、怖い場所、話聞いてくれるかな、嫌な顔されないかな、と
マイナスな考えしかなかったのですが、

労働基準監督署は労働者の味方

と、感じることが出来ました。

私の身に起こったこと以外にも
残る職員の思い考え(給与面、理事長のパワハラ気質)なこと、理事長の発言なども全部伝えてきました。

また辞める前にハローワークへ相談が出来ることも初めて知って！！
(結局、離職票がないと動けないそうですが)
どんどん相談していこうかなと。

仕事で悩んでるみなさん、
相談をするだけでもいいと思います。
ココロが少しは軽くなるかもしれません。
威圧的で、いたる面で納得の出来ない職場で働いてる方は、
恐れず労働基準監督署に相談してみてもいいと思います。

私はこれから、動きます。

理事長覚えとけ。

まず、あと7日。自分8年間お疲れ。

おやすみなさい。