13回転職して一度も年収が下がらなかった僕の「年収交渉の全技術」

序章｜13回転職して、一度も年収が下がらなかった理由

僕はこれまで 13回転職してきた。
そして、そのすべてで 年収が一度も下がったことがない。

これは運でも偶然でもない。
完全に“戦略”だ。

20代後半で子どもが生まれたとき、僕は決めた。

「年収が下がる転職は絶対にしない」

家族を守るために、
キャリアで失敗するという選択肢はなかった。

そしてもう一つ。
転職で低い年収を提示されるということは、
「あなたにはその価値がない」と面接で判断された
ということだ。

そんな会社に入って、
本当にモチベーションが上がるだろうか。
本当に評価される未来があるだろうか。

僕はそうは思わなかった。

だから、13回の転職すべてで
“評価してくれる会社だけを選んだ”。

結果として、
年収は一度も下がらなかった。

転職で年収が決まるのは、実力より“交渉力”だ

多くの人はこう思っている。

• 「実力があれば年収は上がる」

• 「会社が決めた金額を受け入れるしかない」

• 「希望年収は控えめに言ったほうがいい」

全部、間違いだ。

転職で年収が決まるのは、
実力 × 交渉力 × 市場理解 の掛け算。

謙遜は美徳ではない。
むしろ“自分の価値を下げる行為”だ。

僕はこうして年収を上げ続けてきた

• エージェントを使うときは“使い方”を理解する

• 希望年収は必ず“具体的な数字”で伝える

• 現年収と同じでいい、は絶対に言わない

• 複数社を競わせる

• 面接で“静かな自信”を見せる

• 外資エージェントを味方につける

• 人脈経由のオファーは“条件次第で断る”

• 自分の市場価値を常に把握する

これらを徹底した結果、
僕は13回の転職すべてで年収を上げ続けた。

この記事で書くこと

この記事では、
僕が実際に使ってきた “年収交渉のリアル” をすべて書く。

• 面接で評価されるための話し方

• 希望年収の決め方（3パターン）

• エージェントの使い方（外資と日系の違い）

• 複数社を競わせる具体的な手順

• 低い金額を提示されたときの返し方

• エージェントなしでの交渉方法

• 年齢・キャリア別のケーススタディ

• 失敗する人の典型例

• 外資特有の給与構造（サインオン・RSU）

“そのまま使えるセリフ”も全部書く。

年収は、
会社が決めるものではない。

あなたが交渉して勝ち取るものだ。