リーダーは、部下を何度も何度も何度も叱るより『仕組みを作ろう』

皆様こんにちは。
今回も数ある中からご覧頂き、
誠にありがとうございます。

今回は
「リーダーは、部下を何度も何度も何度も
叱るより『仕組みを作ろう』」について
お話しようと思います。

部下を持った方には共通のお話だと思いますが、
仮にあなたが指導する立場にあり、
「どうして私の指導が伝わらないのだろう…」⤵️
と、落ち込んだ事はありますか？
この様な解決策を1つ教えます。

結論ですが
✅【相手を何度も何度も何度も
「叱る」よりも、
『作業しやすい仕組みを構築した方が
圧倒的に効果が高いです』

理由ですが、
「叱る」ことはかなりのエネルギーを使います🈵
その為、何度も何度も何度も叱ると、
エネルギーを使いすぎて、疲れてしまいます。

確かに言葉で「叱る」事も時には必要です。
しかし、
❌【「叱る＝指導」する
肝心のあなたが疲れてしまったら意味が
ないのです】

また、何度も何度も何度も「叱られた」人も、
同じく疲れてしまいます😵

❌お互いに良くない状態となります…❌

なので、リーダーは
⭕️【お互いを疲労させない様に、
やりやすい仕組みを作ってあげましょう】⭕️

こうすれば、
✳️「叱る」というエネルギーを他の作業に
使う事が出来ますので、生産性も上がります✳️

仕組みの作り方ですが、
例えば
*️⃣誰にでも分かる共通認識で設定する
（色）（記号）（文字）等
*️⃣お互いの認識を確認して、仕組みを作成も可能
*️⃣主観で設定しない

こちらを意識すれば
簡単に誰にでも分かる仕組みを
作る事が出来ますので、
まずは1つでもよいので、初めてみましょう。

まとめると
✅【相手を何度も何度も何度も
叱っても変わらなければ、
『仕組みを作る』
この技を覚えておけば、
あなたの指導能力は向上する】

🈁《ただ相手に言葉で
「叱る」事だけが指導ではない。
仕組みを作れば、言葉で伝えなくても『相手を変える事が出来る』》

以上となります。
次回は3/23に投稿致します。

また、過去の投稿も閲覧出来ますので、
宜しければご活用の程よろしくお願い致します。

今回も最後までご覧頂き、有難うございました。