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ホープ・アクション・インベントリ

キャリアコンサルタント & MBTI認定ユーザーの藤本です。
前回、取り上げたこちらの本からもう一つ。

ホープ・アクション・インベントリ(HAI)によって、希望の構成概念を測定して希望の程度をアセスメントできます。特に、HAIは18歳以上の成人の希望を中心とする6つのキャリア発達に関連するコンピテンシー(希望、自己内省、自己明確化、ビジョニング、目標設定と計画、行動と適応)を測定できます。HAIでは、行動と適応を別々に扱う必要性があるために、6つというより7つの構成要素を測定することになります。HAIには28の項目があります。各構成要素の説明は次のとおりです。

現場で使えるキャリア理論とモデル P205
ナンシー・アーサー ロベルタ・ノート メアリー・マクマホン[編集]
NPO法人日本キャリア・カウンセリング研究会[監修]
金子書房

正直言ってなんのこっちゃ、なんですが、笑、このあとの文章に、うーむ!となったので、ご紹介です。

  • 希望 私は自分の将来を考えるとき、希望をもっています。

  • 自己内省 私の身に起こったことを考えます。

  • 自己明確化 私が得意なことを少なくとも5項目表示できます。

  • ビジョニング 私の人生で起こりうる将来の出来事をよく想像します。

  • 目標設定と計画 私は行動を起こす前に計画を立てます。

  • 実行 私は明確な目標を設定したら行動を起こします。

  • 適応 私は目標を達成するために必要に応じて計画を変更します。

これを問いにして答えてみると、良さそうじゃあ〜りませんか!!(チャーリー浜みたいになっちゃった!!)
※チャーリー浜を知らない若い?関西圏以外の?みなさん、つまらなさすぎでごめんなさい。

  • 私はどんな希望を描いているかいないか

  • 最近どのような内省をしたか

  • 得意なことを5項目いえるか

  • 将来にどんなことが起きてほしいか

  • 行動を起こす前の計画は立てるほうか否か、どうして立てる(もしくは立てない)のか

  • 明確な目標を設定しているか否か、その目標が行動に結びついているか否か、

  • 目標だけにとらわれずに(偶然を取り入れながらも)必要に応じて計画を変更する柔軟さがあるか否か

と、自分で問いを考えてみてもおもしろいと思いました!!!

あ、こたえるんじゃなくて、問いだけを考える会みたいなのをやったら楽しいかも!!!→今度やってみます♪

え、おもしろそう!と思ってくださったら、お誘いしますので笑、LINEでお友達になってください!!!

最後に、英語の得意な方はこちらも参考にどうぞ。(私はまるで読めません。。。)

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