特別有給にして！　総務血風録＃177

新婚さんのシステムのT君。結婚に伴って有給を申請したけど、誰が間違えたのか、特別休暇になっていなかったらしい。確かにそんな申請見てないぞ！

ある日、部長から指示があった。
「システムのT君の有給休暇、3日増やしておいて。少し前に結婚したんだけど、その時の特別休暇だって」
確かに特別休暇、見た記憶ないわ。

冠婚葬祭に伴う特別休暇は、有給休暇とは別に支給されることは知っている。T君が結婚しました、という稟議は見たけど、特別休暇の稟議を見た記憶もないし、処理した記憶もない。

なんでこんなことになっちゃったのかしら？そんなに難しい処理じゃないはずなのに。早々に気がついたからいいのかな。

と、同時に、私も前任者から特別休暇の処理方法についてなにも聞いていないことに気がついた。当然、マニュアルはない。特別休暇って年間にどのくらい出るものなのかもわからない。処理方法も不明。これで本当に大丈夫なの？

ザルな引き継ぎだとはわかっていても、やっぱりやったことのない業務は不安。何か手掛かりがあれば推測もできるけれど、皆無じゃどうしていいのかもわからない。

「大抵のことは部長がわかるよ」
と前任者は言っていた。そうだろうそうだろう。大抵のことはね。

しかし、実際は
「W君（前任者）がやっていたから詳しいことは知らない」
と言われることが多い。部長だってさすがに全部把握することは無理だよ。

他力本願というか、言語化できない成れの果てというか。30年間、誰も新人が入らないとこんな後遺症があるんだね。