「リーダー」って、しんどい。

最新の更新日:2025年8月30日

孤独なリーダーのみなさん〜〜〜〜！！！

上司からはプレッシャー、部下からは心の中の舌打ちを浴びながら、それでもチームとして成果を出そうと耐える日々。

でも、なんでそんな状況だと思う？

私についてはこういう感じ▼

夫＞＞私＞＞パートさん達

完全に中間管理職なんですよ。自営業でありながら。

だからわかるんです。
「嫌われたくない」「嫌な人だと思われたくない」「生意気だって思われたらどうしよう」

こんな思いから、

ダメリーダー。笑

人柄、とか。自分の優秀さ、とか。
そんな曖昧なもので組織を引っ張ろうとしていたあまちゃんでした。

というか、少数すぎてもはや組織であることも自覚してなかったんですよね。

でもね、会社は仲良しこよしでは成立しない。
利益を出し続けて彼女たちの雇用を維持しなきゃいけない、
それが私の彼女たちへの本当の貢献。

このままでは共倒れになってしまう！と思ったわけですね。

手取り足取り教えてくれるリーダー、いつも褒めてくれるリーダー、みんな好きだよね？

でもそんなリーダーは業績アップには導いてくれないの。

ビジネスの現場で実績を残すことができる、残し続けられるリーダーってどんな人？

というお話の記事です。

こんな人にオススメ▼
・部下のご機嫌をとることに囚われてしまっているリーダーの人
・優秀なリーダーってどんな人は見極めたい部下の立場の人

こんな人は期待ハズレかも▼
・スティーブ・ジョブスのようなカリスマ性溢れるリーダーになりたい
・上司に求めるものはとにかくたくさん褒められることだけ

それでは内容に入っていくよ

凡人リーダーで終わる人と、トップリーダーに駆け上がる人。その決定的な違いは、至極シンプルなルールを理解しているかどうか。