なぜ、自分を「スキルゼロ」だと思ってしまうのか？｜見落としがちな“ソフトスキル”と、外の世界に出ることの大切さ

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はじめに

「スキルゼロの私でも、○○円稼げました」　

というキャッチコピー、よく見かけませんか？　

そして、なぜか心惹かれてしまいませんか？


普通に考えて、生きていたら「スキルゼロ」なんてことは、おそらくあり得ない。

なのに、私も含めて
「自分には何のスキルもない」
「〇〇職しかやったことがない」
と決めつけて、自己否定ループに入ってしまう...

これって、めちゃくちゃ勿体ないですよね。

なぜ、「スキルゼロ」と自分を卑下してしまうのか？
どうすれば抜け出せるのか？

原因と対策を考えてみました。

スキルゼロと思ってしまう理由3選

①「ハードスキル」だけをスキルだと思い込んでいる

ひとつめは、「ハードスキル」にばかり目がいってしまうこと。

たとえば「プログラミング」「動画編集」「デザイン」など、一言で説明できる“わかりやすい専門的なスキル”だけを、スキルの代表だと思ってしまうんです。

でも実際の仕事って、それだけで成り立っているわけではありませんよね。

お客様の意図をくみ取る力。
チームで調整する力。
トラブル時に冷静に対応する力。

そういったソフトスキルも確かにスキルなのに、なぜか「スキル」の枠から外してしまう。

目に見えにくいからこそ、存在を過小評価してしまうのかもしれません。

②「突出していないと意味がない」と思っている

ふたつめは、スキルに対するハードルが高すぎること。

「誰よりも上手い」とか「抜きん出た結果を出している人レベル」でないと、スキルと呼べないと思い込んでしまうのです。

かく言う私も、
「この程度でスキルだなんて言えないよね...」
「〇〇さんと比べたら、私なんて全然...」
と思っているタイプです。

でも、世の中「1番じゃない人」の方が多いですよね。

そして、「1番じゃない人」が役に立っていないかと言えば、そんなことはないはずです。

何かに抜きんでて得意なことがある人もいれば、突出したものはなくてもオールラウンダーな人もいて、お互いを補い合って仕事を回しているのが実情ではないでしょうか。　

でも、目立って評価されるのは、どうしても「1番の人」。

結果、「1番じゃない人」は自分からも他人からも評価されづらくなり、確かに持っている「スキル」に気が付けないのではないでしょうか。

③フィードバックを受ける機会が少ない

そして三つめ。

「フィードバックをもらえない」ことも大きな要因です。


年齢・年次が上がるほど、「できて当たり前」とされることが増えていきます。

褒められる機会が減り、自分の成長を実感できなくなる。

気づけば、「誰も指摘してくれない＝自分は伸びていない」と思い込んでしまうんですよね。


でも実際には、成長していないのではなく、
“成長を可視化する場”が減っているだけなのかもしれません。

最近の気づき:添削企画に応募してみて

そんな中、私はとある「求人への応募文を作って公開添削してもらう企画」に参加してみました。

正直、応募文を他人に見せるなんて、ちょっと...いや、かなり恥ずかしかったです。。

でも思い切って挑戦してみたら、想像以上に大きな学びがありました。

添削者から、こんな言葉をいただいたんです。

正直、ここまで言っていただけるなんて全く予想していませんでした。

公開添削だったので気を遣ってくれたところもあったかもしれません。

でも、自分では“当たり前”だと思っていた、そして自覚もしていなかったことが、「会社の外でも評価されるスキル」、すなわち「ポータブルスキル」になりうるのだと気づくことができました。

まとめ

スキルって、特別な資格や、誰かより抜きん出た能力だけを指す言葉ではありません。

誰かに寄り添う力、丁寧に伝える力、調べてまとめる力。

そういったソフトスキルも、立派な「仕事の技術」です。

ただし、これらは自分では気づきにくいもの。

また、長くいる組織内での他者にも気づかれにくい・評価されにくい力です。

だからこそ、ときには勇気を出して、外の世界にフィードバックをもらいに行くこと。

それが、自分の中の“スキルの再発見”につながるのだと思います。

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