コンサル転職に特化したエージェントMyVision（マイビジョン）
技術力を積み上げてきたエンジニアが「上流工程に関わりたい」「ビジネス課題の解決側に立ちたい」「年収を大きく引き上げたい」という思いからコンサルティング業界への転職を考えたとき、最初の壁になるのは情報の非対称性です。コンサル業界は採用プロセスが独特で、ケース面接・フェルミ推定・各ファームのカルチャーの違いといった情報は、業界内部に精通していない人間には実態がつかみにくい。
MyVision（マイビジョン）は、その情報の非対称性を埋めることを強みとするコンサル業界特化型の転職エージェントです。サービス開始以来、累計支援人数8,000名以上（在籍エグゼクティブコンサルタントの別会社での支援数含む）の実績を積み、「コンサル業界 転職支援実績No.1」（2024年10月〜2025年3月の支援実績数に基づく自社推計）を掲げています。
利用者の7割がコンサル業界未経験者です。SIer・SES・自社開発企業のエンジニア、PM、データサイエンティスト、ITコンサル経験者など、IT系バックグラウンドからコンサル転職を果たした事例も豊富に公表されています。この記事では、MyVisionの特徴・強み・実績・向いている人を整理します。
MyVisionの基本情報
運営会社は株式会社MyVision。「最高の仕事が最高の人生をつくる」をコンセプトに掲げ、コンサル業界への転職を軸としたハイクラス転職支援を提供しています。
保有求人は200社以上のネットワーク・1,000ポジション以上。戦略ファーム・BIG4・シンクタンク・ITコンサル・ブティックファームなど、国内のほぼ全てのコンサルティングファームをカバーしています。利用料は求職者側無料です。
MyVisionの4つの強み
強み1：コンサル選考データの蓄積と、それに基づく選考対策
MyVisionが他の転職エージェントと最も大きく異なる点は、過去数千件の面接内容を独自にデータ化していることです。「どのファームのどの部門で、どんなケース問題が出たか」という最新の出題傾向を把握したうえで、志望先に合わせたピンポイントの面接準備ができます。
ケース面接は、コンサル転職の最大の関門です。「売上が減少しているコンビニをどう立て直すか」「東京都内のガソリンスタンドの数を推定せよ」といったオープンエンドな問いに対し、論理的な思考プロセスを声に出して示すという形式は、エンジニアにとって馴染みが薄い選考です。問題解決の考え方自体はエンジニアが得意とする領域と重なりますが、「ビジネス文脈での言語化」「スピードと構造化の両立」という点でのトレーニングが別途必要になります。
MyVisionでは、このケース面接対策をコンサルファーム出身者がマンツーマンで行います。「合格ラインに達するまで」という姿勢で対策→フィードバック→修正のサイクルを繰り返すスタイルが評価されています。
また、書類作成では「エンジニアとしての経験をコンサルの文脈で評価される言葉に翻訳する」作業をアドバイザーが担います。要件整理・システム設計・工数管理・関係者調整といった経験は、コンサル選考で評価されるスキルと直接接続できる要素です。ただしその翻訳が上手くできていないと書類段階で落ちるため、ここのサポート精度がMyVisionの差別化ポイントのひとつになっています。
強み2：コンサルファーム出身者で構成されたアドバイザー陣
在籍するエグゼクティブコンサルタントは全員が「コンサル業界への転職支援で突出した実績を持つ者」または「コンサルティングファームでの実務経験を有する者」で構成されています。戦略・総合・IT・シンクタンクという各カテゴリ、外資系・日系という区分を問わず幅広いファーム出身者が在籍し、業界の内部情報が網羅的に蓄積されています。
35人という少数精鋭の体制は、大手総合型エージェントと比べると規模として小さいですが、一人ひとりへのサポート質を保つための選択です。「担当者が業界を知らないまま求人票をそのまま流してくる」という総合型エージェントへの典型的な不満は、MyVisionでは構造上起きにくいです。
強み3：200社超のネットワークと非公開求人へのアクセス
アクセンチュア・BIG4（デロイト・PwC・KPMG・EY）・ベイカレントコンサルティングなどの大手ファームから、ブティックファーム・M&Aアドバイザリー・スタートアップのハイクラスポジションまでを網羅しています。
一般求人サイトには掲載されない非公開求人もあり、各ファームの人事担当者や部門責任者との継続的なリレーションから、新規ポジション・幹部候補求人を独自ルートで入手しています。エンジニアバックグラウンドを持つ人材の需要が高いITコンサル・DX推進領域では、こうした独自ルートが実質的に競争率を下げる効果があります。
強み4：「今は転職しない」を含む中長期視点の支援
MyVisionは「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案を公式に掲げています。「あと2年現職でこの経験を積んでからの方がコンサルに転職しやすい」という判断であれば、率直にそう伝えるスタンスです。
コンサル転職を「いつかやりたい」という段階でも、業界構造の把握・自分の経験の市場価値確認・転職タイミングの整理という目的で相談できます。すぐに転職しないという前提でも、長期視点でのキャリア相談相手として機能させることができます。
エンジニア・IT系バックグラウンドはコンサル転職でどう評価されるか
エンジニアからコンサルへの転職を検討するとき、「自分の経験がコンサル選考でどう見られるのか」という疑問は避けられません。結論から言うと、IT系のバックグラウンドはコンサル転職において明確な強みになります。ただし「そのまま評価される」わけではなく、「コンサル文脈での言語化」が必要という点が重要です。
評価されやすい経験
要件定義・システム設計の経験は、コンサルが行う「課題の構造化と解決策の設計」と思考プロセスが近いです。「なぜこの設計にしたか」「どんなトレードオフがあったか」「ステークホルダーとどう合意形成したか」という話し方ができると、コンサル的な思考力として評価されます。
大規模プロジェクトのPM・リード経験は、コンサルが扱うプロジェクトマネジメントのスキルと直接接続します。「何名のチームで・どんな課題に直面し・どう解決したか」という実績は、コンサル面接でのエピソードとして高く評価されます。
業界ドメイン知識（金融・製造・流通・医療など）をITプロジェクトを通じて蓄積してきた場合、その業界に特化したコンサルポジションでの競争力が高まります。ITの実装経験と業界の業務フロー理解を両方持つ人材は、クライアント側の実態を理解できるコンサルタントとして重宝されます。
データ分析・BI・AI関連の経験を持つエンジニアは、デジタル戦略・データドリブン経営の推進を支援するコンサルポジションへの転換がしやすい状況にあります。生成AIを活用したコンサルティングの需要が急拡大しており、AIの実装経験を持つエンジニアへの引き合いは特に強まっています。
補強が必要な領域
コンサル業界への転換で多くのエンジニアが直面するギャップは、「クライアントコミュニケーションの様式」と「ビジネス課題の言語化」の2点です。技術的な課題を解決する思考力はあっても、それをビジネスインパクトとして表現する習慣がない場合、書類・面接の段階で評価が伝わりにくくなります。
ケース面接は多くのエンジニアにとって最初の難関です。ただしエンジニアが持つ「問題を要素分解して考える力」はケース面接に直結するスキルであり、「コンサルの文脈でのアウトプットの型」を学ぶことが主な準備内容になります。
MyVisionがエンジニアバックグラウンドの転職支援において評価されているのは、こうした「ギャップを埋める変換作業」を、実務を知っているアドバイザーが具体的に手伝えるからです。
紹介できるコンサルファームの種類
MyVisionが取り扱うコンサル領域は以下のとおりです。IT系バックグラウンドを持つ人材が転換しやすい領域をあわせて記します。
戦略コンサルは経営戦略・M&A・事業再生を担う最上流領域で、マッキンゼー・BCG・ベインなどが代表的です。選考難易度が最も高く、論理的思考力の水準が厳しく問われます。
総合コンサルはアクセンチュア・BIG4に代表されるファームで、戦略立案から実行支援まで幅広いサービスを提供します。IT・DX領域のポジションではエンジニアバックグラウンドが活きやすく、MyVisionの転職事例でもこの領域への転換が多く見られます。
ITコンサルはIT戦略・システム導入・DX推進を軸とする専門ファームです。SIerやSES出身のエンジニアが業界知識を活かして転換しやすい領域で、年収アップと上流工程への関与という両方の目標が達成しやすいポジションです。MyVisionの公式サイトでは「SIerエンジニア→ITコンサル」「SES→ITコンサル」という転職成功事例が複数公表されています。
シンクタンクは研究・政策提言・民間コンサルを組み合わせた組織です。ブティックコンサルティングファームは特定業界や機能に特化した専門性の高いファームで、一般求人サイトでは情報が少ないため業界特化型エージェントとのつながりが入口になります。
近年はコンサル志望者が同時に検討するM&Aアドバイザリー・スタートアップのハイクラスポジション・大手事業会社の経営企画職への支援も強化されています。
サポートの流れ
登録から入社後フォローまで、担当のエグゼクティブコンサルタントが一貫して対応します。
登録は公式サイトから1分程度で完了します。担当者のプロフィールを事前に確認でき、希望があれば登録時に指定可能です。
登録後はオンラインでのキャリア面談を実施します。転職希望時期・経歴・志向性をヒアリングし、自分のバックグラウンドでどのファームが現実的な選択肢になるかを整理します。「コンサルに行けるのかどうか」「どのカテゴリが合っているのか」という段階から話を始めることができます。
応募先が決まったら書類作成サポートに入ります。自分の経験をコンサル選考で評価される言語に変換した職務経歴書・レジュメを担当者と作成します。書類通過後は面接対策フェーズで、模擬面接・ケース面接対策・Webテスト対策・想定問答集を活用した準備を繰り返します。
内定後は年収交渉代行・入社日調整・複数内定の比較検討サポートが続きます。入社後の退職手続きアドバイスや入社後キャッチアップへのフォローも提供しています。
実績データ
MyVisionの主な公表データを整理します。
累計支援人数は8,000名以上（在籍コンサルタントの別会社での支援数含む）。利用者の7割がコンサル業界未経験の状態から転職を成功させています。
年収アップについては、MyVision経由で年収アップを実現した方の平均値として122万円という数値が公表されています。利用者の95%が転職後3年後に年収増加を実現しているというデータも示されています。
メリットとデメリット
メリット
コンサル業界に特化した選考情報の蓄積・ケース面接対策・非公開求人へのアクセスという3点は、総合型エージェントでは代替しにくい強みです。特にケース面接の対策を「合格ラインまで繰り返し実施する」という体制は、コンサル業界特化のエージェントでなければ提供が難しいサポートです。
エンジニア・IT系バックグラウンドを持つ人材の経験を、コンサル選考で評価される言葉に変換するという書類・面接準備のサポートは、自分一人でやろうとするとかなりの労力と情報収集が必要になります。この変換精度が高いことが、MyVisionを利用するうえで最も実用的な価値です。
「今すぐ転職しない」という状況でも相談できる中長期視点の支援体制は、転職タイミングを迷っているエンジニアにとって使いやすい入口になります。
デメリット
コンサル・M&Aアドバイザリー業界以外の求人は少ないです。コンサルと並行して事業会社の経営企画・技術系マネジメントポジションも検討している場合は、総合型エージェントの併用が必要になります。
ハイレベルな求人が中心のため、職歴・スキルの水準によって紹介できる求人の幅に差が出ることがあります。ただしこれは「エントリーできない」ということではなく、「どのファームのどのポジションが現実的か」という判断がエージェントから率直にフィードバックされるという意味です。
担当者のサポートへの積極性が強めのため、現職が多忙な時期は「進捗確認の連絡が多い」と感じる場合があります。最初の面談で「今は情報収集段階」「転職は半年後を想定」という状況を明確に伝えておくことで、ペースの調整が可能です。
MyVisionを利用する際のコツ
最初のキャリア面談で「現在のポジションと技術スタック」「なぜコンサルを考えているのか」「転職のタイミング感」を整理して伝えることで、担当者のサポートの精度が上がります。特にエンジニアバックグラウンドの場合、「どのコンサル領域が自分の経験と接続しやすいか」という整理は担当者が一緒に行ってくれます。
書類添削・模擬面接・ケース対策資料といったサポートメニューは、自分から積極的に活用するほど選考通過率が上がります。「もっとケース練習をしたい」「この資料を先に見せてほしい」という要望はその都度伝えることが重要です。
MyVisionはコンサル業界に特化しているため、コンサル以外の選択肢もあわせて検討している場合は、別途総合型エージェントと並行利用することをおすすめします。
よくある質問
エンジニアやIT系の経験はコンサル転職で評価されますか？
はい、評価されます。特にITコンサル・DX推進領域では、システム開発経験・要件定義・設計判断・プロジェクト管理といったエンジニアのスキルセットが直接的な武器になります。総合コンサルのテクノロジー部門でも、IT系バックグラウンドを持つコンサルタントへの需要は高まっています。重要なのは「その経験をコンサル選考の文脈で語れるか」であり、MyVisionはこの変換を書類・面接両面でサポートします。
ケース面接の経験がゼロでもMyVisionで対応してもらえますか？
対応してもらえます。ケース面接の準備を「ゼロから始める」前提でのサポート体制が整っています。むしろ利用者の多くがコンサル未経験の状態から転職を成功させているため、ケース面接対策のノウハウは最も蓄積されている領域のひとつです。
今すぐ転職するつもりがなくても相談できますか？
相談できます。MyVisionは「今は転職しない」という選択肢も含めた中長期視点での支援を公式に掲げており、市場価値の確認・コンサル業界の情報収集・転職タイミングの整理という目的での相談も受け付けています。
MyVisionの利用料金はいくらですか？
求職者側は完全無料です。書類添削・面接対策・求人紹介・年収交渉代行・入社後フォローまで、費用は一切かかりません。
まとめ
MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界に特化した転職エージェントです。過去数千件の選考データに基づくケース面接対策・コンサルファーム出身者によるアドバイザー陣・200社超の独自ネットワークという3点が、他のエージェントとの具体的な差です。
エンジニア・IT系バックグラウンドからコンサルへのキャリアチェンジを検討している場合、自分の経験をコンサル選考の文脈に変換する作業と、ケース面接という業界特有の選考を突破する準備が最大のハードルです。どちらもMyVisionが最も得意としているサポート領域であり、利用者の7割がコンサル未経験という実績がその支援力を裏付けています。
コンサル転職をすぐに考えているかどうかにかかわらず、「自分の経験がコンサルでどう評価されるか」を知りたい段階から相談できます。
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専門用語や技術的な深い話が通じるアドバイザーに相談したい方
平日は仕事が忙しく、土日や夜間の時間を有効に使って転職活動を進めたい方
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週1〜3日など、稼働の自由度が高い案件が見つかりやすい
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