TechGo（テックゴー）の特徴を徹底解説｜平均年収138万円アップの仕組みとは
転職活動を始めようとしたとき、最初にぶつかる壁は「自分の市場価値が正直よくわからない」という現実です。日々の業務をこなしながら、履歴書を磨き、求人を探し、面接対策まで一人でやり切るのは、現役エンジニアにとってかなりの負担です。特に年収アップを狙う場合、企業との条件交渉を自分でおこなうのはさらにハードルが上がります。
そこで注目されているのが、ITエンジニア・ITコンサルタントに特化した転職エージェント「TechGo（テックゴー）」です。平均年収アップ額138万円、年収交渉成功率100%という数字は業界内でも際立っており、多忙なエンジニアが最短距離でキャリアアップを実現するためのサービスとして支持を集めています。
この記事では、TechGoのサービス概要・強み・特徴・活用方法・向いている人とそうでない人まで、エンジニア目線で徹底的に解説します。「転職するかどうかまだ決めていない」という方も、まずは自分の市場価値を知るために活用できるサービスですので、ぜひ最後まで読んでみてください。
TechGo（テックゴー）とはどんな転職エージェントか
運営会社・サービス概要
TechGo（テックゴー）は、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア・ITコンサルタント特化型の転職エージェントです。MyVisionはもともとコンサルティング業界への転職支援で実績を積み上げてきた会社で、その知見とネットワークをITエンジニア領域に展開する形で2025年にTechGoをローンチしました。
保有求人数は10,000件以上で、大手SIerからメガベンチャー、ITコンサルファームまで幅広い企業と提携しています。サービスの利用は求職者にとって完全無料で、費用は採用企業側が負担する仕組みです。登録から求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動に必要なすべてのサポートを無料で受けることができます。
紹介先企業の顔ぶれとして、NTTデータ・NEC・日立製作所といった国内トップSIer、アクセンチュア・デロイトなどのコンサルティングファーム、さらにSmartHR・CyberAgent・ユーザーベースなどのメガベンチャーが並んでいます。ハイクラス・上流工程の求人を中心に取り扱っており、年収アップとキャリアアップを同時に狙いたいエンジニアに適したサービス設計になっています。
TechGoが対象とするエンジニア像
TechGoのメインターゲットは、実務経験を持つITエンジニアです。具体的には、SIerや受託開発・客先常駐などの環境で経験を積んできた方が、自社開発企業やコンサルファームへのキャリアシフトを目指すケースに強みを発揮します。
年代的には20代後半から30代が中心で、20代の平均年収アップ額が120万円、30代では160万円という実績データが公開されています。「現職の年収に不満がある」「上流工程に携わりたい」「より良い開発環境に移りたい」といった具体的な課題を持つエンジニアほど、TechGoのサポートとの相性が高いといえます。
一方で、未経験からITエンジニアを目指す方には向いていません。TechGoは経験者の市場価値を最大化することを得意とするサービスのため、実務経験がない場合は紹介できる求人が限られます。未経験の方は、別の教育一体型サービスを活用するのが現実的な選択です。
TechGo（テックゴー）の特徴・強み
週末1日で完結する特別選考会（内定率平均50%超）
TechGoが現役エンジニアから特に支持されている理由のひとつが、「週末特別選考会」の存在です。これは、土日の1日を使って複数の企業との選考を一気に進める独自の仕組みで、内定率は平均50%超を誇ります。
平日フルタイムで働きながら転職活動をおこなうエンジニアにとって、平日に何度も面接に足を運ぶのは現実的に難しい場面も多くあります。週末1日で選考プロセスを大きく前進させられるこの仕組みは、タイムパフォーマンスを重視する忙しいエンジニアにとって大きな利点です。
また、独自の独占選考ルートや、書類選考なしで面接が確約される求人も多数保有しており、無駄な時間ロスを最小化しながら転職活動を進められる点も評価されています。
過去3年分の面接データを活用した模擬面接
TechGoが面接対策において他社と大きく異なるのは、データの蓄積量と活用の深さです。企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンを蓄積し、職種・レイヤー別にデータ化しています。これにより、「この企業はどんな質問をしてくるか」「どういう回答スタイルが評価されるか」を事前に把握した上で面接に臨むことができます。
模擬面接は何度でも受けられ、動画録画によるフィードバックも提供されます。自分の話し方や姿勢・表情といった非言語コミュニケーションの改善まで含めて対策できるのは、テキストベースのフィードバックしか提供しない多くのエージェントとの大きな差別点です。面接に自信がないエンジニアや、久しぶりに転職活動をおこなうエンジニアにとって、この面接対策の充実度は実際の選考結果に直結します。
年収交渉成功率100%を支える交渉力
TechGoが最も際立っているのが、年収交渉の実績です。2025年9月時点で年収交渉成功率100%を記録しており、内定承諾者の平均年収アップ額は138万円に達しています。これは業界平均を大きく上回る水準で、自力での条件交渉では実現が難しい金額です。
この交渉力を支えているのは、アドバイザーの業界知識の深さと企業との強固なリレーションシップです。エンジニアが自分で年収交渉をおこなう場合、希望額を伝えるタイミングや交渉の根拠となる市場データの持ち方など、慣れていない方には高いハードルがあります。TechGoのアドバイザーは採用市場の相場感と企業ごとの給与バンドを熟知した上で交渉に臨むため、候補者単独では引き出せなかった条件を実現するケースが多くなっています。
元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが約8割
TechGoの在籍アドバイザーの約8割が、元エンジニアまたはITコンサルタント出身です。メガベンチャーのIT部門、富士通・伊藤忠テクノソリューションズなどの大手SIer、Dirbatoなどのコンサルティングファームなど、エンジニアリングの現場を実体験として知っている専門家が直接対応します。
この専門性の高さは、求人票の表面的な情報を超えた提案を可能にします。「この会社の開発組織は実際どうなっているか」「技術スタックの将来性はどうか」「マネジメント層とのコミュニケーション文化はどうか」といった、エンジニアが本当に知りたい情報を実体験ベースで提供できるのは、一般的な人材会社出身者が担当するエージェントにはない強みです。
担当アドバイザーが自分の職歴や技術スタックを深く理解した上で動いてくれると感じるのは、こうした背景があるからです。
独占求人・書類選考なし面接確約求人を多数保有
TechGoは、一般には公開されていない独占求人や、書類選考をスキップして面接が確約される求人を多数保有しています。通常の転職活動では、書類選考の段階でふるいにかけられ、優秀なエンジニアでも書類の書き方ひとつで落とされることが少なくありません。
書類選考なしで面接が確約されることで、実際の面接でスキルや人柄をアピールする機会を確実に得られます。また独占求人は市場に出回っていない分、競争率が低く内定確率が高い傾向があります。こういったアクセスできる求人の質と独自性が、TechGoを通じた転職の成功率を底上げする要因のひとつになっています。
TechGo（テックゴー）のメリット・デメリット
TechGoを使う主なメリット
TechGoを活用する主なメリットをまとめます。
年収アップの実績が業界トップクラスで、個人では難しい条件交渉をプロが代行してくれる
元エンジニア出身のアドバイザーが多く、技術的な背景を理解した上でのサポートが受けられる
週末1日で選考を大きく進められる特別選考会があり、現職を続けながら転職活動がしやすい
過去3年分のデータに基づく面接対策と無制限の模擬面接で、本番前に十分な準備ができる
土日・夜間の問い合わせにも対応しており、多忙なエンジニアのスケジュールに合わせやすい
独占求人・書類選考なし面接確約求人へのアクセスが可能
求職者の利用は完全無料
TechGoを使う際に知っておくべきデメリット
一方で、利用前に把握しておくべきデメリットも存在します。
求人が首都圏（東京中心）に集中しており、地方での転職は選択肢が限られる
実務経験が浅い・またはない場合は紹介できる求人が限られ、未経験者には向いていない
公式サイトで事前に求人内容を閲覧できないため、登録前に求人の実態を確認しにくい
これらのデメリットを踏まえると、TechGo単体で転職活動を完結させるよりも、他のエージェントやスカウト型サービスと並行して使うことで、弱点を補いながらメリットを最大限活かせます。
TechGo（テックゴー）の賢い活用方法
初回面談で伝えるべきこと
初回面談は、アドバイザーが求職者のプロフィールと希望を把握する重要な機会です。「なんとなく転職したい」という漠然としたニュアンスで臨むより、現職で感じている課題や不満、転職で実現したいことを具体的に伝える方が、マッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。
たとえば「SIerで客先常駐を3年続けており、自社開発の環境に移りたい」「現職の年収が500万円で、同じ技術スタックを活かしながら年収を上げたい」「上流工程の設計業務に関わりたい」といった具体的な言語化が効果的です。また、転職の時期感（今すぐ動きたいのか、3〜6ヶ月以内なのか）も伝えておくと、エージェント側が優先度を調整しやすくなります。
面談はオンラインでも受けられるため、現職中の方も平日夜や休日を利用して無理なく進められます。「まずは話だけ聞いてみたい」という段階での利用も問題ありません。
他エージェントとの併用戦略
TechGoは首都圏・ハイクラス求人に強い一方、地方求人や未経験向けの求人には弱みがあります。そのため、転職活動の成果を最大化するためには、複数のエージェントを並行して利用する「併用戦略」が有効です。
たとえば、TechGoで年収アップを狙った質の高い求人にアプローチしながら、求人数が豊富な大手エージェントやスカウト型の転職サービスを併用することで、選択肢の幅を確保できます。複数の媒体を使うことで市場全体の感覚をつかみながら、TechGo経由の求人との比較が可能になり、より納得感のある意思決定につながります。ただし、エージェントの掛け持ちは管理が煩雑になるため、2〜3社程度に絞るのが現実的です。
週末特別選考会の賢い活かし方
TechGoの最大の特徴のひとつが、週末1日で選考を一気に進められる特別選考会です。内定率平均50%超というデータが示すとおり、通常の転職活動よりも効率的に選考を突破できる仕組みです。この選考会を最大限活かすためには、事前の面接対策の密度が鍵になります。
TechGoでは、企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンが蓄積されており、担当アドバイザーとの模擬面接を繰り返すことで実戦的な準備が可能です。週末選考会に臨む前に、模擬面接を少なくとも2〜3回はこなし、動画フィードバックで自分の癖や話し方を客観的に確認しておくと本番の質が大きく変わります。また、選考会は1日で複数社を並行して受けるスケジュールになることが多いため、事前に志望度の順位を整理しておくと、当日の判断がスムーズになります。
年収交渉はエージェントに任せる
TechGoを活用する上で、年収交渉は必ずエージェントに担当してもらうのが鉄則です。自分で直接企業に年収を伝えてしまうと、交渉の余地が狭まったり、希望額を低く見積もりすぎて損をするケースがあります。
TechGoのアドバイザーは企業ごとの給与バンドや採用予算の感覚を熟知しており、求職者が自力では引き出せない条件を実現するための交渉ノウハウを持っています。年収交渉成功率100%という実績はこの専門性の高さを示しています。内定をもらった後の交渉局面で遠慮せず「年収交渉をお願いします」と明確に伝えることが、最終的な条件を大きく左右します。
TechGo（テックゴー）の登録方法・利用の流れ
TechGoの利用は、以下のステップで進みます。シンプルな流れで、登録から内定まで短期間で進むケースも多くあります。
ステップ1：公式サイトから無料登録（氏名・メールアドレス・現職情報などを入力）
ステップ2：担当アドバイザーとの初回面談（オンライン対応可。現職の状況・希望・スキルを詳しくヒアリング）
ステップ3：求人紹介（希望と経歴に合った求人を複数提案。独占求人・面接確約求人を含む）
ステップ4：書類添削（職務経歴書・履歴書をアドバイザーが添削してブラッシュアップ）
ステップ5：面接対策（企業ごとのデータに基づく模擬面接を無制限で実施。動画フィードバックあり）
ステップ6：選考・週末特別選考会（書類選考・面接を経て内定へ。週末選考会を活用すると選考スピードが大幅に向上）
ステップ7：内定・年収交渉（アドバイザーが企業と条件交渉を代行）
ステップ8：入社・退職サポート（現職への退職交渉アドバイスや入社後のフォローまで対応）
全工程を通じて費用は発生しません。また、登録後にすぐ転職活動を開始しなければならないわけではなく、情報収集や市場価値の確認だけを目的に利用することも可能です。現職を続けながらのペースで進められるため、「まだ転職するかどうか迷っている」という状態でも安心して登録できます。
TechGoはこんなエンジニアに向いている・向いていない
TechGoが向いているエンジニア
以下に当てはまるエンジニアには、TechGoが特に有効に機能します。
現職の年収に不満があり、大幅な年収アップを目指している
SIer・客先常駐・多重下請け構造から抜け出し、自社開発や上流工程の仕事に移りたい
ITコンサルタントやプリセールスなど、エンジニアリング以外の上流職種へのキャリアシフトを検討している
現職が忙しく、平日に転職活動の時間がなかなか取れない
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）での転職を希望している
面接が苦手で、対策をしっかりおこなった上で選考に臨みたい
メガベンチャー・コンサルファーム・大手IT企業への転職に興味がある
TechGoが向いていないエンジニア
逆に、以下に当てはまる方はTechGoとの相性が低い可能性があります。
ITエンジニアとしての実務経験がない・または経験が1年未満など非常に浅い
地方（東京以外の地域）での転職を希望しており、リモートワーク求人も不要
求人を事前に自分で閲覧・比較してから登録先を選びたい
とにかく求人数の多さを重視しており、大量の選択肢から自分で選びたい
よくある質問（Q&A）
Q1. TechGoは完全無料で使えますか？
はい、求職者の方は完全無料でご利用いただけます。登録から求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで、すべてのサービスが無料です。費用は採用企業側が負担する成功報酬型のビジネスモデルを採用しているため、求職者が料金を支払うことは一切ありません。
Q2. 転職するか決めていない段階でも登録できますか？
はい、問題ありません。TechGoは「まず自分の市場価値を知りたい」「書類を添削してもらいたい」「どんな求人があるか情報収集したい」といった目的でも利用できます。登録後にすぐ転職活動を始める義務はなく、自分のペースで進めることができます。実際に、情報収集だけを目的に登録し、アドバイザーとの面談を経て「今の会社で頑張ろう」と決断したケースもあります。
Q3. 未経験からエンジニアを目指している場合でも利用できますか？
TechGoはITエンジニア・ITコンサルタントの経験者を主な対象としており、実務未経験の方が利用できる求人は非常に限られています。未経験からエンジニアへのキャリアチェンジを目指している方は、教育機能と転職支援が一体になったサービスを活用するのが現実的な選択肢です。プログラミングスクールで一定のスキルを習得した後にTechGoへ相談するというルートであれば、選択肢が広がる可能性があります。
Q4. 地方に住んでいても利用できますか？
登録自体はどこからでも可能で、初回面談もオンラインに対応しています。ただし、TechGoが保有する求人の多くは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しており、地方での転職を希望している場合は選択肢が限られます。フルリモート求人を希望している方については、リモート可の案件も一定数ありますので、初回面談で希望条件を詳しく伝えた上で確認するのがよいでしょう。
Q5. 担当アドバイザーが合わない場合はどうすればよいですか？
担当アドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることが可能です。転職活動における担当者との相性は選考結果にも影響するため、「なんとなく話しにくい」「提案する求人が的外れな気がする」と感じたら遠慮せずに変更を依頼してください。TechGoのアドバイザーは約8割が元エンジニア・ITコンサル出身ですが、それでも個人差はあるため、積極的にコミュニケーションを取りながら活動を進めることをおすすめします。
まとめ
TechGo（テックゴー）は、ITエンジニア・ITコンサルタントの経験者を対象に、年収アップとキャリアアップを同時に実現するための特化型転職エージェントです。平均年収アップ額138万円・年収交渉成功率100%という圧倒的な実績と、過去3年分の面接データに基づく模擬面接・週末特別選考会・独占求人へのアクセスという独自の仕組みが、多くのエンジニアに支持される理由です。
元エンジニア・ITコンサル出身のアドバイザーが約8割を占めるため、技術的な話を深くできる環境が整っており、表面的な求人マッチングではなくエンジニアとしてのキャリア戦略を踏まえた提案を受けられます。一方で、地方の求人は弱く、未経験者には向いていないという制約もあるため、自分の状況に合わせて他のサービスと組み合わせながら活用するのが賢明です。
「今すぐ転職するつもりはないが、自分の市場価値を知りたい」という段階でも登録・相談は完全無料でできます。まずは一度アドバイザーに話を聞いてもらい、自分のキャリアの現在地を客観的に把握することから始めてみてはいかがでしょうか。
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最短で年収・キャリアアップ！エンジニア転職サービス9選
TechGo（テックゴー）は、実務経験2年以上のITエンジニアに特化した、ハイクラス転職支援サービスです。特に年収アップやキャリアアップを目指す方に向けたサポートが充実しています。
主な特徴
模擬面接が無制限：プレゼンや面接に自信がない方でも、何度でも模擬面接を受けることができ、本番に強いエンジニアを育てます。
土曜日開催の1Day選考会：平日が忙しい方でも、土曜日1日で選考を完結できる特別な選考会を定期的に開催しています。
高年収求人が豊富：ITコンサルやメガベンチャーなど、年収アップを狙える求人が多数あります。
エンジニア転職に精通したアドバイザーが対応：業界に精通したキャリアコンサルタントが、一人ひとりに最適なキャリアプランを提案してくれます。
こんな人におすすめ
実務経験が2年以上あるITエンジニア
自分のスキルで年収アップを目指したい方
プレゼンや面接に自信がないけど準備をしっかりしたい方
忙しくて転職活動に時間をかけられない方（1Day選考会がおすすめ）
ITコンサルやメガベンチャーなど成長企業に挑戦したい方
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
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【社内SEに特化】社内SE転職ナビ
社内SE転職ナビは、その名の通り社内SEや情報システム部門への転職に特化した珍しい転職支援サービスです。客先常駐や受託開発から抜け出し、自社のシステムに向き合って腰を据えて働きたいエンジニアから高い支持を集めています。
主な特徴
社内SE求人数が業界トップクラス：一般の転職サイトでは見つけにくい事業会社の社内SE求人を豊富に保有しています。
3つの面談形式から選べる：オンライン面談はもちろん、転職意欲が固まっていなくても気軽に参加できるカジュアル面談も用意されています。
自分のペースで進められる：転職を無理に急かされることがなく、長期的なキャリアを見据えた納得のいく選択が可能です。
キャリアチェンジに強い：SIerやSESで培った現在のスキルを活かして、社内DX推進や社内インフラ整備のポジションへ挑戦するノウハウが蓄積されています。
こんな人におすすめ
客先常駐やSESから自社勤務の社内SEへ転職したい方
ワークライフバランスを整え、安定した環境で長く働きたい方
転職するか迷っている段階で、まずはカジュアルに相談してみたい方
情報システム部門のコアメンバーとしてキャリアを築きたい方
40代・50代・60代のエンジニアに特化した「エイジレスエージェント」
IT業界では「35歳定年説」が囁かれることもありますが、エイジレスエージェントはその常識を打ち破るサービスです。ミドル・シニア層のエンジニアに完全に特化しており、成約者の平均年齢は58歳という驚異的な実績を誇ります。長年培った技術力やマネジメント経験を正当に評価し、年齢を理由にキャリアを諦めない選択肢を提示してくれます。
特徴
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正社員転職だけでなく、フリーランス独立の相談や案件紹介にも対応
経験豊富なキャリアコンサルタントが、ベテランならではの強みを企業へ的確にアピール
年齢を理由に書類選考で落とされるリスクを最小限に抑える独自の選考ノウハウ
こんな人におすすめ
年齢がネックで転職活動が思うように進まず、焦りを感じているベテランエンジニア
これまでの経験や深い専門知識を活かし、さらなる年収アップを実現したい人
正社員として安定を継続するか、フリーランスとして高単価を狙うか迷っている人
定年を意識せず、エンジニアとして長く現場や上流工程で活躍し続けたい人
自分の市場価値を再定義し、人生100年時代のキャリア戦略をプロと構築したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
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おすすめ：
とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
@Pro人（アットプロジン）
キャリアの質と確実なマッチングを追求するIT特化型エージェント @Pro人は、IT・Web・ゲーム業界に精通したコンサルタントによる、質の高いマッチングが強みの転職支援サービスです。単なる案件紹介ではなく、エンジニア一人ひとりの技術力やキャリアパスを深く理解した上での提案に定評があります。
主な特徴
キャリアアドバイザーの専門性が高い 業界知識が豊富なアドバイザーが担当するため、技術的な話が通じやすく、スキルを正しく評価した上で最適なキャリアプランを提示してくれます。
転職後の定着率が非常に高い 企業文化やプロジェクトの詳細な内部情報まで共有してくれるため、入社後のミスマッチが少なく、定着率は97%（2026年時点）と高い水準を誇ります。
厳選された非公開求人と高単価案件 大手企業から成長著しいベンチャーまで、一般には公開されていない優良な求人を多数保有しており、年収アップを実現しやすい環境が整っています。
丁寧でスピーディーな選考サポート 履歴書のブラッシュアップから、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策まで個別に対応。連絡のレスポンスも早く、効率的な転職活動を支えてくれます。
こんな人におすすめ
専門的な知識を持つアドバイザーに相談したいエンジニア
企業の内部情報を詳しく知った上で慎重に職場を選びたい方
年収アップや市場価値の向上を目指している方
ミスマッチをゼロに。エンジニアのキャリアに寄り添う転職支援
キッカケエージェントは、IT/Webエンジニアに特化した転職支援サービスです。エンジニア経験者のキャリアアップや年収アップを目指す方に向けて、専門的なサポートを提供しています。
主な特徴
エンジニア経験者に特化：実務経験を活かしたキャリアアップを支援
フルリモートや柔軟な働き方の案件が豊富：地方在住でも希望の働き方を実現
キャリアアップ支援：CTOやテックリードなどへのステップアップをサポート
非公開求人を含む豊富な案件：約6,000件以上の求人を保有
エンジニア出身のコンサルタントが対応：技術的な相談もスムーズに対応
応募企業に合わせた選考対策：書類添削や面接対策を個別に実施
こんな人におすすめ
実務経験を活かしてキャリアアップを目指すエンジニア
フルリモートや柔軟な働き方を希望する方
CTOやテックリードなどへのステップアップを考えている方
エンジニア出身のコンサルタントによる専門的なサポートを求める方
【高年収と事業会社に特化】TechClipsエージェント
TechClipsエージェントは、年収500万円以上の高年収求人と、自社サービスを持つ事業会社への紹介に特化したITエンジニア専門のエージェントです。現役のエンジニアがコンサルタントを務めているのが最大の魅力と言えるのではないでしょうか。
主な特徴
高年収の求人のみを取り扱い：紹介される求人はすべて年収500万円以上となっており、利用者の多くが転職による年収アップを実現しています。
現役エンジニアによる的確なサポート：技術的な専門用語が通じるだけでなく、あなたのコードやスキルを正当に評価し、企業にアピールしてくれます。
自社開発企業への転職に強い：SESや受託開発ではなく、自社サービスを開発から運用まで手がける事業会社の求人を厳選して紹介してもらえます。
土日や夜間の対応も可能：平日の日中が忙しい現役エンジニアのために、柔軟なスケジュールで面談や選考サポートを行ってくれます。
こんな人におすすめ
今の自分のスキルを正当に評価してもらい、確実な年収アップを狙いたい方
受託開発やSESから抜け出し、自社開発の事業会社へステップアップしたい方
専門用語や技術的な深い話が通じるアドバイザーに相談したい方
平日は仕事が忙しく、土日や夜間の時間を有効に使って転職活動を進めたい方
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特徴
採用現場を知る現役面接官が直接サポート
書類・面接対策が実践的で改善点が明確
一次選考免除など、独自の提携特典あり
将来まで見据えたキャリア提案を受けられる
こんな人におすすめ
面接や書類選考でつまずいている人
曖昧なアドバイスではなく、根拠のある対策が欲しい人
企業視点からのフィードバックを受けたい人
短期的な成功だけでなく、長期的な成長も重視したい人
求人紹介ではなく、キャリア設計に特化したコーチング型のサービスです。転職するかどうかの段階から相談でき、価値観・強み・優先順位を整理して、行動計画に落とし込みます。転職を急がず、納得して決めたい人に合いやすい立ち位置です。
強み：
自己分析を「転職のため」ではなく「意思決定のため」に進められる
優先順位を整理して、迷いを減らした状態で動ける
転職以外（現職での改善、学び直しなど）も含めて選択肢を持てる
おすすめ：
転職すべきか迷っていて、判断基準が定まらない人
年収もWLBも欲しいが、どこで折り合うべきか決めきれない人
選考より先に、キャリアの方向性を固めたい人
ユニゾンキャリア転職｜成長できない・SES環境に閉塞感を感じている人に
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担当者が企業と求職者の両方を担当する「両面型」のアプローチにより、紹介する求人の質と情報精度が高く、「辞め時を感じた理由」を踏まえた上で次の環境選びができます。最低5回以上の面談サポートで転職活動全体を伴走してもらえるため、初めての転職でも安心です。Googleクチコミ評価4.8点（400件以上）という高い満足度も信頼の裏付けです。
こんな人におすすめ
SES・客先常駐の環境に限界を感じている
技術的に成長できる自社開発・ホワイト企業に移りたい
元エンジニアの目線でキャリアを見直してほしい
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週1〜3日など、稼働の自由度が高い案件が見つかりやすい
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おすすめ：
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商流や条件にこだわって選びたい人
既にフリーランス経験があり、比較の幅を広げたい人