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化粧品・ヘルスケア業界で研究・技術職のキャリアに伴奏し『人生に寄り添う転職支援』
Beauty＆Healthcare課コンサルタント・劉（ゆ）

こんにちは！LHH転職エージェント（アデコグループのハイクラス転職）
Beauty＆Healthcare課の松野です。
 
転職エージェントに相談するのは、少しハードルが高いと感じられる方もいらっしゃるかもしれません。
「ちゃんと向き合ってくれるだろうか？」
「無理に転職を勧められないかな？」
——そんな不安を耳にすることも少なくありません。
けれども、エージェントとの出会いがキャリアの視野を広げてくれることも確かです。
 
今回お話を伺ったのは、
ものづくり領域の技術職を中心にキャリア支援を行い、2026年からBeauty＆Healthcare課に異動したコンサルタント 劉（ゆ）さん。
韓国で生まれ、日本で育ち、研究者・技術者に長く寄り添ってきました。

「私は敵ではないんです」と話す劉さんからは、伴走者としての覚悟が自然と伝わってきます。

プロフィール

― まずは自己紹介をお願いします。
 
韓国・ソウル出身です。10歳の頃に来日し、小・中・高・大学を日本で卒業。
学生時代から、
「人生の大半の時間を過ごす“仕事・職場”という環境を、少しでも良くしたいと願う人たちを支えたい」
という想いを抱き、世界中で人材支援を行うグローバル企業の当社を志望しました。
2019年に新卒入社後から一貫して化粧品・医薬品・化学原料材料業界を中心に、研究職・技術職・営業職の方々の転職支援を行っています。

※社内表彰実績※
・Rookie of the Year（新人賞）受賞
・Masters Club（最年少受賞）

― 現在担当している領域を教えてください。

担当領域は基本的にR&D（研究開発）、実際の製品にしていくための処方開発。さらに最終製品に向けて量産化するプロセス開発。顧客にお届けする前に品質の責任を担う部署での採用をメインでお手伝いしています。

業界理解・専門性

― 化粧品領域と、これまでいた化学領域の違いってありますか？

ありますね。化学はもう少し上流です。
一例として化粧品メーカーは、化学メーカーから原料を購入し、その材料を組み合わせて最終製品を作っていく。化学業界は消費者から少し遠い存在ではありますが、重要な役割をしている業界です。
化粧品業界はより消費者に近い存在として、消費者を意識したマーケティングや、感覚的な仕事が化学業界より多く、魅力的に感じています。
 
― 化粧品の商品領域で面白いと思うポイントはありますか？

先ほどの話ともつながりますが、化粧品は消費者向けにアプローチする業界なので、“感覚的なキーワード”で仕事が動くことに魅力を感じています。
化学だと有機・無機とか、キーワードが決まっていて、そのバックグラウンドをお持ちの方をサーチする。
でも化粧品だと、“こういう感じのものを作った人”みたいな探し方になる。そのあたりが面白いですね。
どの会社で、どのようなターゲット向けにどのような商品を開発したかが、かなり関わってくるなと思います。
 
また、化学領域を担当していた際は、基本的にはBtoB向けで、相手がメーカーや商社とはっきりしていました。
しかし化粧品は最終製品がBtoC向けなので反応がすごく広い。
“消費者に向けた業界だな”と感じますね。

キャリアの原点・価値観

― 転職エージェントになった背景・きっかけを教えてください。

背景には、私の出身地である韓国の社会状況があります。
韓国には高いポテンシャルを持つ方が非常に多い一方、
経済的・社会的な構造上、その力を十分に発揮できる機会が限られている現実があります。

その結果、
・強いストレスを抱えてしまう
・海外に活路を求めたいが、どこに居場所を見出せばよいかわからないそう悩む方々を、見てきました。
これは決して韓国に限った話ではなく、
日本でも同じような悩みを抱える方が多いと気づき、
「誰かの可能性が埋もれてしまう前に、その力を生かせる環境とつなぎたい！」そう思い、2019年に弊社へ新卒入社しました。
 

― 仕事をするうえで大切にしている価値観はありますか？
 
1．この仕事は「宝探し」
世の中に同じ人は一人もいません。
その方が、きらりと輝ける環境を一緒に探し、さらに輝きを増せる場所につなげること。
それができた瞬間が、この仕事の一番の喜びです。

2．私にしかできない介在価値
転職支援は一期一会の連続です。
プロセスは似ていても、求職者様も企業様も毎回異なるため、
そこで生まれるドラマもすべて異なります。
「劉と出会ったことで、少し前に進めた」そう思っていただけたなら、転職エージェントとしてこれ以上の幸せはありません。

支援スタイルと具体的な取り組み、事例

― 支援スタイルや具体的な取り組みを教えてください。
 
1．「私は敵ではない」という姿勢
転職エージェントに対して、警戒心を持たれる方も少なくありません。
だからこそ、言動を通じて
「味方であること」「同じ方向を向いていること」を示すよう心がけています。

2．状況・価値観・役割の明確化
・どんな価値観を大切にしているのか
・今どんな状況にいるのか
・将来どうなりたいのか

それを丁寧に伺ったうえで、
「今、私（転職エージェント劉）に何を求めているのか」を一緒に整理します。

3．長期的視点でのキャリア支援
大切にしているのは
「入社する方も、迎える企業も、双方がハッピーかどうか」。
良い点だけでなく、企業が「今頑張っている点」も正直にお伝えし、
入社後のミスマッチをできる限り防ぐことを意識しています。

4．スピーディーで的確、明確なレスポンス
レスが早く、内容が明確な人は自然と信頼されます。
求職者の方にとって、そんな存在でありたいと思っています。
 

― 求職者様からよくいただく質問はありますか？
 
よくいただくご質問主に４つです。

Q1. 書類添削で意識しているポイントは？
求職者様の経験・価値観・強みを最大限に引き出し、
応募企業が求めるポイントと重なる部分を言語化することです。

Q2. 面接対策で特に意識していることは？
1．選考全体での認識のズレがないか確認
2．企業ごとの傾向（深掘りポイント、志向性）を具体的に共有
蓄積してきたデータをもとに、
面接本番で最大限力を発揮していただける準備を行います。

Q3. 課題の可視化はどう行っていますか？
ここでもキーワードは言語化。
企業の期待と求職者の経験に乖離があれば、
何をどう補うべきかを明確にし、電話とメールの両方で共有します。

Q4. 内定後の退職交渉サポートで意識していることは？
スケジュールとtodoを整理し、
「どう伝えるか」まで具体的に言語化してサポートします。

 
― これまでの実績や事例について、社内表彰を受賞できた理由は？

負けず嫌いな性格もありますが、一番の要因は、
求職者・企業双方が納得できるマッチングを積み重ねてきたことだと思っています。
 

― 印象に残っている支援事例はありますか？

求職者様・企業様の双方で印象に残っている事例があります。

求職者様の支援事例…
約1年間やり取りを続けた化学業界の研究職の方。
初めてお会いした時から、多大なポテンシャルを感じ、
その方が想定されていなかった選択肢をご提案。
一度目に転職された企業からは大変高評価をいただき、スピード昇格をされていました。
その後ご結婚を機に再転職される際、
「人生の相談は劉さんと決めてます」と再度ご連絡をいただけたことが、今も原動力です。
さらにその方からご友人をご紹介いただき、ブランクを乗り越え、大手化学メーカーへの転職が実現。
現在はWLB・収入ともに大きく改善されています。
今月このお二方と一緒に食事に行く予定があり、互いの近況報告をしあうことがとても楽しみです！
 
企業様の支援事例…
若手時代にアプローチした大手化学メーカー様。
企業様の大変な時期を転職エージェントとしてともに歩み、
同社の情報収集と提案を地道に重ね、多数の実績を出した結果、今ではconfidentialや組織開発について真っ先にご相談いただける存在になりました。

今後取り組みたいこと

— 今後、化粧品・ビューティー領域で取り組みたいことはありますか？

私は素材、原料、材料業界の研究開発・プロセス開発・品質などの技術系が得意なので、化粧品チームでは、Beauty業界の最終製品に使われる素材や原料、材料領域をもっと広げていきたいですね。

現在事業部では最終製品業界のお客様が多いですが、今後は素材・原料・材料のところを加えて“Beauty領域のものづくりの流れ”が事業部内にて一気通貫で語れるようにしたい。
そのためにも、自分がモノづくりの上流のところまで守備範囲を広げて、ものづくり全体が分かる人になりたいと思っています。
 

— 中長期的に目指すコンサルタント像は？

ものづくりの流れを理解し、求職者様・企業様から、
「とりあえず劉さんに連絡すれば何か動き出す」と思っていただけるパートナーでいたい。
自分の経験を生かしながら事業部内で領域を広げていけたらと思っています。
そしてチームにとっては、若手が育ち、継続的に成長し続ける組織づくりができる人材を目指しています。

劉 藝仁（YEIN YOO　ユ イェイン）
Lifestyle＆Culture紹介部Beauty＆Healthcare課
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