LHHのコンサルタントってどんな人！？消費財・外食小売・物流領域の大活躍マネージャー陣をご紹介！

こんにちは。Consumer & Retail紹介部　部長の清水です！
私たちは、消費財・小売・外食・物流という、人々の生活に最も近い領域を支援する人財紹介チームです。
日々の“当たり前”を支える企業と、その未来を担う人財をつなぐことが私たちの仕事です。
今回は、この領域を担う3つのチームを率いる課長たちにフォーカスし、それぞれの役割や価値観について紹介します。

①「消費財」領域（Consumer & Food課）

課長　廣本 万里（ひろもと ばんり）さん

＜自己紹介＞

富山県出身。名古屋大学卒業後、2012年、日系アパレルメーカーに入社。百貨店向け婦人服ブランドのスーパーバイザーとして50店舗100名程度の店長・販売スタッフを統括。
2019年より、Adecco LHH Recruitment Solutionsで中途採用のコンサルタントとして従事。2026年からLHH Japan / AI Projectメンバーを兼任。
2023年に国家資格キャリアコンサルタント、2024年にGCSコーチ認定を取得。
現在は、国際コーチング連盟（ICF） 認定資格であるACC（アソシエイト認定コーチ）の取得に向けて邁進。並行して、心理学の一種であるNLP（脳神経言語プログラミング）も学ぶ。プライベートでは、2児（3歳・6歳）の父として、悪戦苦闘の日々。
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＜趣味・関心＞

正直、仕事と育児で手いっぱいで、自分の時間は多くないです。以前は、インド、カンボジア、中国、ニュージーランドなど海外へ一人旅に行っていたので、子供がもう少し大きくなれば、一緒にそういった国を回りたいです。
※写真は自分の名前の由来にもなったあの建造物

息抜きは、毎週末、Fujii Kazeさんの「Tiny Desk Concerts JAPAN」を見て、聞いて、自分をリセットするのがここ2年くらいの習慣になっています。最近は「Coachella」も見ます。慌ただしく過ぎていく日常の中に、バランスをとる形で、手ごろに摂取できる良質な非日常を無意識に入れ込んでいるのかもしれません。

＜課の領域＞

“Consumer”ビジネスを広く網羅。課を2つのTeamに分けて運営しています。
 
Team1：Brand Marketing × 大手 × 消費財・化粧品・食品・飲料・菓子・OTC・外食
Team2：Sales・SCM × 食品・飲料・中食・商社・給食・ウェルネス
 
チームごとに、最新のマーケティング事例について話したり、仮想の飲料ブランドをどう売るかケーススタディをしたり、スーパーの棚割りを見に行ったり、介護食の試食をしたりと、面白いチームです。

＜LHHにきた理由／なぜ人財紹介に関わることになったか？＞

わかりません。なぜでしょうか。
正直、やりがいよりも自分の未熟さを感じる瞬間の方が多いです。
私たちは時に、自分よりもキャリアを積んだ求職者様や事業責任者の方とお会いして、仕事にまつわる様々な情報を聴き、アドバイスすることを求められます。
また、転職支援の際、どれだけ事前に入念に確認をしても、想定外のことが重なり、残念ながら、入社後のミスマッチを引き起こしてしまうこともあります。
 
そういうことも全部ひっくるめて、現実を受け止めながら、自分の提供するサービスを顧客に満足いただけるレベルまで改善・修正する毎日です。
 
それでも人財紹介を続けているということは、人に興味があるんでしょうね。おそらく。

＜求職者の皆様へメッセージ＞

求職者様に対しても、自分の課の運営に関しても、「主体的な腹決め」を重視しています。そういったサービスに興味がある、もしくは提供したいという人は、ぜひ一度お話しさせてください。

②「外食小売」領域（Dining & Retail課）

課長　星 怜（ほし りょう）さん

＜自己紹介＞

新潟県長岡市出身。新卒で人材派遣会社に入社。
コーディネーターや営業・支店長を経験したのち、さらなるスキルアップを目指し、LHH転職エージェント（アデコ株式会社）に中途入社しました。
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＜趣味・関心＞

趣味はサウナとディズニーに行くことです。サウナでリフレッシュしながら、頭の中を整理する時間を大切にしています。
ディズニーは純粋に楽しむことが多く、日常から少し離れてリフレッシュできる大切な時間になっています。

＜課の領域＞

運営をしているDining & Retail課は、以下のような“バリューチェーン全体”を支援領域としています。
 
・外食（レストラン、カフェ、チェーン本部など）
・小売（GMS、ホームセンター、専門店など）
・食品メーカー／生産領域
 
また職種としては、
・SV、エリアマネージャー
・店舗開発
・マーケティング
・SCM、購買
・MD、バイヤー
・生産管理、生産技術、品質管理、品質保証、工場長
など、経営に近いミドル〜ハイクラス人財に特化しています。単なる職種ではなく、「業界の構造理解 × 経営視点」での提案ができることが、私たちの価値です。

＜LHHにきた理由／なぜ人財紹介に関わることになったか？＞

前職では短期・中期の人材派遣領域に従事していましたが、私自身「人の意思決定に深く関われる仕事」がしたいという想いから、人財紹介の道を選びました。
転職は人生における大きな意思決定の一つです。その場面で、単に求人を紹介するのではなく、ご本人の価値観を言語化し、市場の中での立ち位置を整理し、最適な選択肢を一緒に考える、このプロセスに本質的な価値を感じています。
その中でLHHを選んだ理由は、「個人に寄り添うだけでなく、企業の経営課題にも踏み込める」点です。LHHは単なるエージェントではなく、コンサルティング視点で「人財 × 事業成長」を考える組織です。

＜求職者の皆様へメッセージ＞

まだまだ日々勉強の毎日ですが、その分、一つひとつのご縁を大切にしていきたいと思っています。
気になる方は、ぜひ気軽にお話しできれば嬉しいです！

③「物流・SCM」領域（Logistics & Supply Chain課）

課長　上原 孝大（うえはら たかひろ）さん

＜自己紹介＞

静岡の海と山に囲まれて育ち、サッカー少年から勢いで始めた高校ラグビーにハマり、未経験ながらレギュラーに。「何か“これはやった！”をつくりたい」と英語ゼロでアメリカ留学。その後は物流業界で海外・メーカー駐在を経験し、現在はLHHで人財紹介に携わっています。
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＜趣味・関心＞

ランニングが好きで、月150kmを目標に早朝に知らない街を走っています。ノリで出た初フルマラソンは正直地獄でしたが、気づけばRunは生活の一部に。走り切った後のビールとジャンクフードのために走っている説、かなり濃厚です。

＜課の領域＞

ロジスティクス・サプライチェーン領域を、業界横断で担当しています。世界情勢が揺れても社会が回り続けるのは、この領域で活躍する企業とプロフェッショナルがいるからこそ。
その次のステージを共に創る、企業と求職者の皆様の唯一無二のパートナーを目指して、チーム一丸となり取り組んでいます。

＜LHHにきた理由／なぜ人財紹介に関わることになったか？＞

海外勤務の夢を叶えた頃、採用したメンバーが成長し、周囲から頼られていく姿を見て、「一番の資産は人」だと実感しました。物流・SCMの経験を活かし、人と企業の両方に価値を出せる仕事がしたいと思い、LHHにJoinしました。

＜求職者の皆様へメッセージ＞

この領域には、まだまだ面白い話や可能性がたくさんあります。採用のこと、キャリアのこと、業界のこれからのことなど、ちょっとした情報交換からでも、ぜひ気軽にお話しできたら嬉しいです。

まとめ

今回は、部署を率いる3人の課長をご紹介しました。
次回以降は、業界にまつわる情報やキャリアの築き方、転職支援のリアルについても発信していきます。
この領域に興味のある方、キャリアに悩んでいる方にとって、少しでもヒントになれば嬉しいです。

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