今は就職氷河期なのか

最近与野党間で就職氷河期世代の支援策が議論されているようですね。

１９００年代半ばから２０００年にかけて、バブル崩壊などの影響で雇用環境が極端に悪化し、非正規雇用だったり、無職が続いたり、或いは仕事に就いても入社後の給料が低く抑えられたりしているのです。

また、転職や再就職は依然厳しい状態が続いており、今もなお就職氷河期が続いているというのです。
こうした人たちは１００万人もいるようです。

皆すでに中高年になっており、老後を見据えた支援ということです。

しかし、先日書いた記事「転職して半数近くが給料が上がったというニュースにちょっとびっくり」でも書いたように転職しても場合によっては給料アップにつながることがあるのです。

自分のスキルや経験を洗い直し、自信を持って有効に活用することが出来れば状況は少しは良くなるのではないかと思います。

少子化が進んでいるため、飲食店など人手不足が深刻化しているようですが、高齢化が進んで空きポストが以前より減ってきているというケースもあります。

ウクライナ情勢や米中対立、インフレ懸念など、世界的にみても景気の先行きに対して不安視する企業が増え、採用数も抑える傾向も一部で見られます。

急速に進むＡＩ自動化により、一部の事務職やプログラマーなどは、職を失いつつあり、より専門的な知識や実務経験を重視するようになってきました。

こうしたケースでも、今は就職氷河期だと言えるかもしれません。

しかし、今の雇用情勢を見ていると、こうしたこととは少し違ったものが見えてきます。

２０２５年３月卒業の大学生の就職内定率は、約９９％と過去最高を記録し、ほとんど全員就職が決まっています。

これを見ると就職は容易になっていると言えます。

しかしこれは一部の大手人気企業の採用活動が早期化し、企業間での争奪戦が激化しているためで、その他の大手企業や中小企業では、採用目標を達成できず、必要な人材確保に苦労しているのが現実です。

これは採用氷河期とも言えるでしょう。

これは、完全に求人する企業側と求職している人たちの間のミスマッチが起こっているといえます。

少しでも就職を有利に運ぶには、企業選びから見直す必要があります。
大企業一辺倒ではなく、中小の成長企業、成長産業にも目を向けるべきです。

そして先ほどのように、自分の持つスキルは具体的にその企業にどう役立つのかを示せるようにしなければなりません。
又、一旦入社してもそこで経験を積んでいけば、転職して次につなぎ、巻き返すことも十分できます。

このように、「変化に強い自分をつくる」ことがより求められていると言えます。

一方企業側も、少子化の中で有利に人材を集めるには、従来のような募集採用形態ではなく、本人のポテンシャルを見て採用し、そこから育てていくことで戦力化するように中長期的視点が必要になっています。

即戦力となる人材は少なく、それを求めすぎると失敗するのです。

そして入社した新人が将来の自分の姿を思い描くことが出来るようにしなければなりません。
それには正当な評価や報酬はもちろんのこと、自分を成長させることの出来る“やりがい”も必要です。

面接試験の場で、「雇ってやる」的な上から目線で出来る時代は終わりつつあります。
そうではなく、「共に成長する」という姿勢が今企業に求められていると感じています。

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