​【仕事術】「素直さ」とは何か？「伸びる部下の４つの思考」

みなさんこんにちは。発信者です。

早速ですが、新入社員研修では「早く成長するには素直さが大切だ！」なんてよく言われます。

私自身も研修では新入社員に対して同じように言っていました。

でも改めて考えてみると、仕事における「素直さ」ってきちんと定義できていないように思えます（過去に講義を聞いた人ゴメンナサイ）。

素直さのイメージっていろいろありますよね。

言われた通りに何も考えずにやる？

従順になんでも聞く？

なんでも受け入れる？

どれもイメージとしてはありますが、なんかそれぞれ単体で考えるとしっくりきませんね。

今回は、「伸びる部下の素直さ」とはどんなものなのか、どういう思考をしているのか、考えてみます。

​1. 「鵜呑み」と「受け入れる」の違い

​まず、仕事における素直さの第一歩は、なんでしょうか。

これは「他者の言葉を受け入れる」ということだと思います。

では、他者の言葉を受け入れるとは具体的にどのような思考なのでしょうか。

「受け入れる思考」とは、言われたことをありのままに受け入れて考える、ということでしょう。

この「受け入れる」と「鵜呑みにする」とは異なります。

例えば上司の指示に対し「一切の疑問を持たず」に「分かりました！」と即答する人。

これは「鵜呑みにする」です。言われたそのままを何も考えずに返事をする。

考えることを放棄しています。

これに対して「受け入れる」とは、いったん自分の中にとどめることだといえます。

自分の中にとどめた上で「自分に対して言われたことはどういうことだろう」と考える。

例えばある手順を指示された時に手順を理解した上で「なぜこの手順なんだろう」と考えを巡らせる。

💡言われたことをありのままに受け止めるけど、自分なりの基準で考える。

これが「受け入れる力」です。

まず、この「受け入れる力」が素直さの要素の一つだと言えるでしょう。

​2. 「問い返す力」

次に、仕事における素直な人間とはどんなイメージの人でしょうか？

まずは前述の他者の言葉を受け入れる人のようなイメージが思い浮かぶのではないでしょうか。

実は私の頭に思い浮かぶのは別のイメージです。