🌈【朝note】「“わからない”がリーダーになる日」✅8月7日（木曜）｜5年4か月27日目の毎日“登校”

チームや組織で、頼られるのは「全部わかっている人」だけではありません。

むしろ今の時代、“わからない”を素直に認められる人こそが、
みんなを動かすリーダーになっていきます。

1 “分かったふり”は、もういらない

かつての現場では、「知っている」「理解している」ことが
リーダーの条件とされていました。
でも、変化の激しい今、「分かったふり」で進めることほど、
危ういことはありません。
分からないことをためらわずに言い、
問い直しを重ねる人が、現場に新しい風を吹き込みます。

2 “わからない”がチームの空気を変える

「これってどういう意味ですか？」「もう一度教えてください」
そんな一言が出ることで、メンバー全員の安心感が生まれます。
「自分だけじゃない」「聞いていいんだ」と思える空気は、
一人の“わからない”から広がります。
失敗や疑問を声に出せるチームほど、
実は成長も速く、信頼も強くなります。

3 “おもろいやん！”でリーダーシップ

違和感や理解できない意見が出てきたとき、
「それ、おもろいやん！」と受け止められるリーダーは、
多様な考え方や価値観を前向きなエネルギーに変えます。
「自分と違う」や「わからない」ものを、
面白がる姿勢こそ、
今いちばん求められているリーダーの資質です。

4 “問い直し”が本質を引き出す

「なぜ？」「本当にそうかな？」
一度決まった流れや考え方を、あえて問い直す。
それができるリーダーは、
変化やピンチにも柔軟に対応できます。
わからないまま進むのではなく、
確認と問いを重ねることが、
全員の成長と本質的な成果を生み出します。

5 “わからない”を掲げて進もう

「全部分かっているふり」から卒業して、
「わからない」を堂々と口にする人が、
新しい時代のリーダーです。
問いを恐れず、
面白がりながら歩む。
その一歩が、チームと現場を動かす原動力になります。

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