📚146：まだまだ頑張れる！人生と仕事を劇的に変える「好き」の原動力 -『脱トップダウン思考』を読んで (4)-

Prologue
 - はじめに -

こんにちは、トチャミンです。
私は普段、1日30分ほど読書をしています。
その中で心に残ったことや学んだ気づきを
生き方のヒントとしてぎゅっとまとめました！
あなたの毎日にも役立てばうれしいです♪

今回は
人生と仕事を劇的に変えるための
「好き」の原動力についてです！

※ 読書を続ける理由や何を学ぶかについて
こちらの記事もぜひご覧ください(^^)!!

Chapter.1
- 読書詳細 -

Chapter.2
- 1人1人としっかり話す -

リーダーの仕事は
メンバーをよく観察することから
スタートする。
1人1人の性格的特徴や
チーム内で置かれている状況を把握し
チームへの影響を考慮しながら
具体的なアプローチ方法を決める。

リーダーには一貫性が必要だと言われるが
全員に対して一律・同様の態度で接することが
必ずしも正しいわけではない。
一貫性が必要なのは
自身の価値観・フィロソフィー・判断基準の
部分である。

全員に対してそれぞれのアプローチで
「心の安全」を担保する、1人1人に合わせた
「個別対応」を大事にする。
こうして1:1でしっかり話すことで
その人の特徴を理解し柔軟な対応で
本音を引き出す！

Chapter.3
- 好きこそものの上手なれ -

「メンタル」という言葉がよく使われるが
この言葉についてきちんと
説明できるだろうか？
曖昧なままその一言で片付けてしまうと
物事の本質に迫ることなく終わってしまう。

メンタルという言葉の本質の1つとして
「どれくらい好きか」が重要になる。
好きであれば、無理をして頑張っている
という感覚はほとんどなく
何時間でも熱中できる。

それをできる人は、メンタルが強いから
できるのだろうか？
夢のために好き嫌い関係なく頑張り続けている
のだろうか？

それもあるだろうが
何よりも本気で好きだからなし得ていること。
好きだからこそ、苦しいときでも
前進し続けられる！

Epilogue
- 今回のまとめ -

この日の読書を通じて
人生と仕事の質を変える原動力について
学びました！

リーダーの仕事って
メンバーを観察することから始まるそうです。
1人1人の性格や状況を把握して
個別対応を大切にする。
すごく納得がいきませんか？
リーダーに一貫性が必要なのは
価値観や判断基準の部分であって
接し方は柔軟でいいんですって。
1人1人としっかり話して本音を引き出せたら
人間関係もさらに深まりそうですよね✨

そして、「好きこそものの上手なれ」
という考え方。
メンタルの強さって、「どれくらい好きか」が
重要なんだそうです。
本当に好きなことなら無理してる感覚もなく
何時間でも夢中になれる。
苦しい時でも前進し続けられるのは
心の底から「好き」だから。
あなたの仕事や人生にも当てはまりませんか？

もしあなたが
「仕事にモチベーションが湧かない…」
「もっと夢中になれることを見つけたい！」
そう思うのなら
この原動力について考えてみませんか？

次回は
思考と言語化を通して人生の可能性を
引き出す方法についてです！
お楽しみに💡

次回予告

これまでのハイライト

【総括1】

【総括2】

【総括3】