女性リーダーの幸福度は低いのか？

人事/キャリアコンサルタントのかおりです。

女性リーダー向けの研修を実施しました。
研修の構成を検討しているときや、
参加者の声を聞いた時の感情を
残しておきたくなり、noteに綴ります。

そもそも、今どき性別で分けて研修するなんて、
なんか違うのかな〜と迷いながらの発案でしたが、
調べていくとやっぱり実施したほうが良いと感じることが多かったです。

あなたの組織で、こんなことはありませんか？
✅女性リーダー(管理職以上)が少ない
✅女性リーダー(管理職以上)になりたいと思っている社員が少ない
✅基幹決定は、男性がすることが多いように感じる
✅リーダー(管理職以上)は長時間労働が当たり前
✅女性リーダー(管理職以上)を本心から尊重している社員が少ないように感じる

あなたの組織は、どれが当てはまりますか？

リーダーや管理職になりたいけれど、
上記の課題があって躊躇する人がいたり、
課題がありつつも挑戦する人もいるでしょう。

研修をやってみて、
リーダーをやっている人が孤独に感じていることが
多いと分かりました。

上記の課題がありつつも管理職をやっているが、
課題は解決されないまま、
タスクや責任は当然にあるので、
本人だけでは対処しきれなくなってしまうのですね。

でも管理職リーダーなんだから、
出来て当たり前を上からも下からも求められて、
孤独を感じているのかなと思います。

女性リーダーの幸福度を上げるためには、
組織で変えていかないと根本は変わらないなぁと
感じた次第です。