34歳、戦力外通告のあとにハローワークと転職エージェントの面談をした話（3）
※この話はシリーズです。
（1）34歳、SESで3ヶ月で退場と言われた話
（2）34歳、SESで退場を告げられたあとの本社面談
（3）34歳、戦力外通告のあとにハローワークと転職エージェントの面談をした話
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まず、ハローワークに行った。
今回のケースは、会社都合になるのか、それとも自己都合になるのか。
それを確認したくて、こう聞いた。
「現在SESで働いていますが、会社側の判断で
次の案件探索を行わないと言われています。
この場合、退職となった際の扱いは
会社都合になりますか？」
返ってきた答えは、短かった。
「会社から書類が発行されていないため、
こちらでは判断できません。」
それ以上、どう聞けばいいのか分からなかった。
食い下がろうとしたが、
結局、うまく言葉が出てこず、そのまま終わった。
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とりあえず求人検索をするために、
自分の情報を登録し、求人を見られるようにした。
その流れで、職業訓練の説明も受けた。
ただ、職業訓練は募集がすぐ埋まるらしく、
今からだと、3月募集・開始は5月になるものが多いとのことだった。
生活のことを考えると、
あまり悠長には構えていられない。
仕事を探しつつ、
どうにもならなかった場合の最後の手段として、
職業訓練を考えることにした。
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その日の夜、転職エージェントと面談をした。
リモートで、1時間ほど。
今の私のスキルでは、
正直かなり厳しい、という評価だった。
ただ、
「全くないわけではない」
とも言われた。
次回は、職務経歴書を書いた状態で、
改めて面談をすることになった。
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その週末、上司から連絡があった。
数日前、
会社から呼び出しがあったことを相談していた、
昔、同じ現場だった上司だ。
あらためて、
提示されている選択肢を整理した。
1．営業は関与せず、自分で案件を探す
2．自分のスキルをアピールし、
次の現場では何があっても声を上げない
3．休職、退職、転職
私は、この時点で
最終的には転職する方向で考えていることを伝えた。
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その流れで、
自己都合の場合に案内される制度の話になった。
傷病手当金申請書、という書類だ。
業務外の病気やけがで働けず、
給料が支払われない場合に支給される制度だという。
説明を一通り聞いたあと、
上司はこう言った。
「これに該当するようにしてしまえば、支給されます」
正直、この制度に該当するのは難しいと思った。
制度の条件を確認すると、
①病気やけがの療養中であること
②療養のため働けないこと
③3日以上連続で休んでいること
④給料が支払われていないこと
となっている。
今の自分は、
これにきれいに当てはまるわけではない。
私は確認するように聞いた。
「今回は病気ではなく、
会社が現場を用意しないことによる待機ですよね。
条件の①②③には当てはまらないので、
④だけ、ということになりますか？」
「AIにも聞いてみたんですが、
④だけでは該当しないように見えました」
少し間があって、私はさらに聞いた。
「体調が悪くないのに、
3日連続で休む、ということですか？」
「はい」
さらに、こう続いた。
「精神科で診断書をお願いすれば、
書いてくれると思います。
適応障害とか」
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その文を読んだあと、正直少し困惑した。
病気でもないのに病院に行って、
診断書を書いてもらうという行為は、
うまく言葉にできないが、違う気がした。
本当に苦しんでいる人もいるのに。
私は、そう伝えた。
「病気を作る形になるのは、ちょっと……」
すると、
「そうですか。
では、別の選択肢ですね」
とだけ返ってきた。
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この上司は、
今回の件で部長たちとの間に入ってくれた人で、
親身になってくれていたと思う。
昔は部長職にいたが、
会社のやり方に疑問を持ち、
今は一般社員として働いている、ベテランだ。
感謝の気持ちは、確かにある。
ただ、
自分が切羽詰まっているからなのか、
制度上の話なのか。
自己都合に誘導されているようにも感じてしまい、
気持ちは複雑だった。
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次の記事では、
正式に部長と課長に、
休職の方向性を伝えたあたりのことを書こうと思います。
前回の記事に、
いいねやコメントをくださった方、
ありがとうございます。