34歳、診断書を求められたけれど（5）

※この話はシリーズです。
（1）34歳、SESで3ヶ月で退場と言われた話
（2）34歳、SESで退場を告げられたあとの本社面談（2）
（3）34歳、戦力外通告のあとにハローワークと転職エージェントの面談をした話（3）
（4）34歳、休職を選んだはずなのに揺らいだ話（4)

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休職の方向性を部長に伝えてから、
態度が少し軟化した。

そして再び言われた。

「生理痛が原因で診断書がもらえる可能性がある。
　傷病手当で対応できるなら、そちらで進めたい。」

電話も含めて、3回。

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私としては、9年間働いてきて、
いまさら生理で“就業不能”になるとは思えなかった。

それでも強く勧められたため、
週末に婦人科を受診した。

AIにも相談し、こう伝えた。

会社から「最近休みが多いので受診してほしい」と言われました。
ただ、私は就業不能という自覚はなく、
診断書が必要な状態かどうかも分かりません。
現在の体調が医学的にどういう状態か、まず評価していただきたいです。

医師は検査を行い、少し困惑しながら症状を確認した。

そして言った。

「問題ない範囲ですね」

私は思わず笑ってしまった。

そりゃそうだ、と思った。
9年間、それで働いてきたのだから。

医師はこう続けた。

「診断書は不要で大丈夫ですか？」

「もちろんです」

医師は少し笑っていた。

会計は7,320円。
婦人科は高い。

会社は受診を強く勧めてくるが、費用は当然出ない。
結果が分かっていた検査に、この金額。

ため息が出た。

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会社にはチャットでこう伝えた。

本日受診しました。
医師より現時点で就業不能の診断や
長期療養の指示はありませんでした。

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金曜日、職場の人が相談に乗ってくれた。

「どう考えてもおかしい」

そう言ってくれた。

労働条件ほっとらいん（厚労省）の番号を教えてくれた。
「負けないでね」と。

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電話は15分待った。

現状を話すと、
管轄の労働基準監督署を案内された。

しかしそこでも、

「生理による不利益の可能性なら、
　労働局の雇用均等室です」

と言われる。

たらい回しだ、と思った。

それでも電話をかけ直す。

年配の男性が話を聞いた。

結論はこうだった。

・正社員は簡単には解雇できない
・2月で現場終了でも、本社出勤はできるはず
・会社が拒否すれば不当の可能性がある
・損害賠償請求も理論上は可能

正論だった。

でも私は思った。

争いたいわけではない。

できるだけ円満に、
会社都合で退職し、
早く次に進みたい。

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頭の中がまた混乱する。

休職 → 自然退職（自己都合）になる可能性
失業保険の開始時期
転職エージェントの懸念

どう動くのが最適解なのか、分からない。

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ほっとらいん、労基、労働局。

昼休みを越えてしまい、昼食も取れなかった。

電話を切ったあと、
なぜこんなことをしているのだろうと、
一気に疲れが押し寄せた。

職場の人にまた相談したかったが、
忙しいと断られた。

それもそうだ。

落ち込む。
投げ出したくなる。

でも、前を向いて淡々と動くしかない。

今度は、週末の社労士無料相談へ行くことにした。

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