【人事労務レポート】新装版・人事労務かわら版vol.0／お試し全体公開版【営業ツール｜個人事業主・人事労務担当者向け】

お疲れ様です。
人事労務コンサルタントP206です。

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今回は、「社会保険労務士・人事労務担当者・コンサルタント・経営者」などの方々向けに、

『人事労務管理業務に携わる方がチェックすべき情報』
＋
『人事労務管理業務を生業としている方対象の営業ツール』

を二つをまとめた人事労務管理マガジン「人事労務かわら版」を添付しました。

この「人事労務かわら版」には、

①相手側に渡すためのチラシ（営業ツール）＋
②そのチラシを基に相手側にどのようなアプローチをするのか（営業トーク等）

が入っていると考えて頂ければと思います。

※実際の『人事労務かわら版＋解説』は、この記事の一番最後にあります。

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本記事（人事労務かわら版）は、

①　労働基準法など、人事労務管理に関係する法改正や運用
②　その他、会社運営に役立つ＆気をつけなくてはならない情報

について、要点を簡潔にしたレポートを、A４サイズのPDF一枚程度にまとめることが基本目的です。

これは、あまり大きなサイズにしてしまうと、

①　たくさんの情報を詰め込んでいるものの、それを暗記＆理解＆使いこなすことが難しくなる
⇒　必ずしも「情報は多ければ良い」という訳ではありません。簡潔にまとめられているからこそ、相手側もしっかり聞いてくれます。

②　枚数が多くなると、（保管が面倒くさいため）最終的には管理しなくなってしまう
⇒　経験上、容量が多くなるほど顧問先は保管してくれないです…　クリアファイルなどに簡単に保管出来る枚数でないと、簡単に捨てられてしまいます。

③　顧問先などに対しての営業ツールとして使いづらくなる
⇒　相手側は、人事労務についての話はあまり長い時間続くことは好みません。ですので、面談時間はあまり長くならないほうが成約率は高まります。

といった理由からです。

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今回の人事労務かわら版の内容（vol.0／お試し全体公開版）は、

①　令和6年度子ども・子育て拠出金

②　割増賃金算定においての「在宅勤務手当」の取扱い

という内容です。

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今回の新装版からは、『法改正など会社運営に関連する情報』だけでなく、

『相手側に対して、どのように営業するのか』

という解説と手法もＡ４サイズ一枚程度添付致しますので、社労士など士業で個人事業主の方々はこちらもご利用ください。

※今回はお試し・全体公開版ですので、令和6年4月頃に私が利用した内容になり、少々昔の情報ですのでご了承ください。

人事労務関連の業務を行っている方は、官公庁からのリリースや世の中の流れに敏感になり、関連情報を常にチェックしなくてはいけません。

そのために、この記事がお役に立てれば幸いです。

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△次回の【新装版・人事労務かわら版】△

今回の『新装版・人事労務かわら版vol.0／お試し全体公開版』は以下になります。