休職198日目・“長くいる人が多い”職場の正体（A派遣会社・B事業所の話）

前々在籍で、今は「空在籍」になっている

A派遣会社のB事業所について、ふと思うことがある。

ここ、長く在籍している人が多い。

昭和の城🏰別名：アクティブシニアの城🏰

である。

一見すると「安定してる職場」に見える。

でも、内側から見ると、別の構造がある。

1）長くいるのに、昇給がない

在籍年数が長い人が多いのに、昇給がほぼ無い。

これは地味に効く。

「頑張ったら上がる」という未来がない場所は、

人のモチベーションを“静かに”削る。

2）他所で通用する人ほど、抜ける

そして、ここが一番のポイント。

他所で通用する人は、辞めるか、
他事業所へ転属になる。

つまり、職場の中で“循環”が起きる。

動ける人ほど、外に出る

残るのは「ここが一番マシ」な人

結果、職場の平均値が固定される。

これ、能力の話というより構造の話だと思う。

3）残る人材が偏ると、空気も偏る

人が偏ると、空気も偏る。

たとえば年齢層が高めになったり、
(すでに昭和の城)

クセが強い人が残りやすくなったり。

（※個人攻撃じゃなく“場の傾向”として）

そうなると、
新しく入った人が「合わない」と感じて辞める。

そしてまた、残る人材が偏る。

偏りが偏りを呼ぶループになる。

4）結論：長期在籍＝良い職場、ではない

長くいる人が多いのは、

「居心地が良い」場合もあるけど、

昇給がない

動ける人が抜ける

偏りが固定される

この3点が揃うと、“沈殿”が起きる職場になる。

長くいることが「安定」じゃなく、

ただの「停滞」になっている

ケースもある。

🐌 にせつむりの一言：

「長くいる人が多い職場は、安定じゃなく“循環が止まってる”だけのことがある。」

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