「社員が突然辞める理由は“介護” |離職を防ぐ3ステップ」
「優秀な課長クラスが、ある日突然『親の介護で辞めます』と言ってきたら…あなたの会社はどうなりますか?」
ご覧いただきありがとうございます😊
「この記事は、人手不足に悩む経営者の方や、部下を持つマネージャーの方へ向けて書いています」
「ある日突然、社員が辞める」
その理由が“介護”だったことはありませんか?
✔ 本人も会社も、どうしたらいいか分からない
実はこれ、対策すれば防げるケースがほとんどです。
■このサービスでできること
あなたの会社の状況をもとに、
👉 介護離職リスクをチェック
👉 問題点を整理
👉 具体的な改善策を提案
します。
「“突然辞めるしかない”と感じているケースでも、制度や支援の整え方次第で、働き続けられる可能性があります」
「“辞める直前で相談が来るケース”、その時には打てる手がかなり限られてしまいます」
■こんな企業・担当者の方へ
・社員の離職を防ぎたい
・人手不足で1人も辞めてほしくない
・介護と仕事の両立支援を整えたい
・何から手をつけていいか分からない
■提供内容(シンプル3ステップ)
① 簡単ヒアリング(文章 or オンライン)
② 現状分析(介護リスクの見える化)
③ 改善提案レポート(具体策を提示)
「私が直接ヒアリングから改善提案まで一貫して対応します」
「無理な営業は一切行いませんのでご安心ください」
■料金
初回限定:5,000円
『個別レポート』が必要な方のみ初回5,000円。
無料範囲: お問い合わせ〜簡易的な現状のヒアリング(メールにて対応)
5,000円の範囲: ヒアリングに基づいた「リスク分析」と「改善提案レポート」の作成
「まずは無料で現状をお伺いし、整理をお手伝いします。その上で、具体的なリスク分析と改善策をまとめた『個別レポート』が必要な方のみ、初回5,000円で作成いたします」
「実績構築のため、初回限定で5,000円に設定しています。」
まずは気軽に試していただきたい価格にしています
今後は実績に応じて価格改定予定
産業ケアマネとは?
👇産業ケアマネの説明ご覧下さい
■このサービスをなぜ私ができるのか
👉「令和8年3月、産業ケアマネ2級合格」
20年以上の業界経験(医療・介護・福祉)
トリプルライセンス保持(社会福祉士・主任ケアマネ・産業ケアマネ)
現場を知る専門家(通所・相談援助の実績)
👉 現場と制度の両方を知っているからこそ
“現実的に使える提案”ができます
「制度や現場経験から、早い段階での対応が重要な領域です」
「“辞めるしかない”と思っていた社員が、“続けられるかもしれない”に変わる状態をつくります」
■最後に
介護離職は、本人の問題ではなく
会社側の“準備不足”で起こることも多いです。
「1人辞めると、採用・教育で100万円以上の損失になるケースもあります」
その前に、できることがあります。
まずは一度、現状を見える化してみませんか?
👉 「今の段階では“相談するほどでもない”と思っている方こそ、一度ご相談ください」
「初回は無料で“現状整理まで”対応します」
【お申し込み・お問い合わせ方法】careadvisor.miyagi@gmail.com
上記のアドレス、又は「クリエイターへのお問い合わせ」からメッセージをお送り下さい。
「48時間以内」には、ご連絡させていただきます。

現在、働き盛りの40代〜50代(企業の要職)が介護に直面する「ビジネスケアラー」の問題は社会課題になっています。
「優秀な人材ほど、責任感が強く一人で抱え込んで辞めてしまいます。」
「制度のことはよく分からないけれど、最近休みがちな社員がいる…そんな漠然とした不安からで大丈夫です」
「なぜ私が産業ケアマネとして活動しているのか」
私はケアマネとして10年、
現場で支援をしてきました。
でも最近、こう思うようになりました。
「困ってから支える」だけでいいのだろうか。
もっと手前で、
働く人が追い込まれる前に、
支える仕組みが必要ではないか。
その答えの一つが、産業ケアマネだと思っています。
産業ケアマネは、
まだ新しい分野です。
でも、
“仕事か介護か”という二択を減らすための、
これからの専門職。
私は、その橋渡しをする人になりたいと思っています。
「制度や一般的な情報は、AIでも手に入る時代です。
それでも、“その人にとっての最適解”は、一緒に整理しないと見えてきません。」
「“まだ大丈夫”と思っている今が、一番選択肢が多いタイミングです」
👇自己紹介ご覧下さい
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#人手不足
#仕事と介護の両立
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上記のアドレス、又は「クリエイターへのお問い合わせ」からメッセージをお送り下さい。
「48時間以内」には、ご連絡させていただきます。
