社員旅行って有給？特別休暇？

今度、会社の社員旅行があるんですが、参加しない場合は「有給」で処理されると本社より言われました。

でもちょっと待って？🤔
会社のイベントに参加しなかっただけで有給を消化しなきゃいけないって、普通なの？

どうしても納得できなかった私は…

💬出勤したいと伝えたけれど…

「じゃあ、その日出勤させてください」ってお願いしてみたんです。

でも、返ってきたのは
「その日は会社の休業日だから出勤できません」という回答。

え？会社の都合で休業日になるのに有給使うしかないの…？
どっちにしてもこっちは損してない？😓

その後もずっとモヤモヤしていたら、話が本社にまでいって
最終的にこうなりました👇

🌟有給じゃなく「特別休暇」に！

なんと最終的に、
「今回は有給ではなく、特別休暇で処理することになりました」と連絡が！✨

つまり、有給は消化されずにお休み扱いに🎉
（私だけでなく、同じように参加しなかった人も対象に！）

他に参加しない方にも「声をあげてくれて助かった」と言ってもらえて、うれしかったです😊

📚改めて確認：法律ではどうなってるの？

ここで一度、労働基準法を調べ直してみました📝

✅ 有給休暇は、労働者が自由に取得できる権利
✅ 会社のイベントが強制参加だった場合 → 業務扱い
✅ 休業日に行われる場合 → 休日出勤扱い＋手当が発生する可能性も！

つまり、「不参加＝有給消化」には法律的に無理がある場合もあるということ⚠️

🛡️会社ルールと法律は別物です

会社は「うちはこの運用でやってるので」と言うけど、
それが法律に反していたらアウト。

私も昔はブラック企業にいたので
「会社の言うことが絶対」と思い込んでいたし、
法律なんて気にしたこともありませんでした。

でも今は違います。

💡声をあげることは、自分も誰かも守ること

今回は自分のモヤモヤを無視せずに行動したことで、
自分だけじゃなく、周りの人も守ることができました。

「おかしいな？」と感じたら、
まずは調べてみること
そして、小さな声でも伝えてみること

それが、思わぬ変化につながるかもしれません🌱

🎀最後に

「会社のルールだから…」で片付けられてること、
本当は労働者にとって不利益になってるかもしれません。

私の経験が、
今ちょっとでもモヤモヤしている誰かの参考になりますように🍀

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最後まで読んでいただきありがとうございます☺️
スキを押してくれると嬉しいです💓