未経験から広報へ飛び込んだ理由～人と環境に惹かれて選んだGVA TECH～
はじめに～採用広報より～
今回は、経営企画部で広報として活躍する佐藤さんに「未経験から広報へ飛び込んだ理由」をテーマに、人事担当がお話を伺いました！未経験でリーガルテック業界の広報へ転身した佐藤さんが、なぜGVA TECHを選んだのか、入社から約1ヶ月での手探りの日々、そしてこれから目指す広報像について詳しくお聞きしました。
経営企画部 広報 佐藤
保育業界専門の採用コンサルティング会社で、求人広告の法人営業、就職イベントの企画・運営、インタビュー雑誌の企画・取材・執筆などを経験。自社のリクルーティング活動（SNS運用、新卒採用面談など）にも幅広く携わる。2025年9月にGVA TECHへ入社し、広報として新たなキャリアをスタート。
未経験の広報に挑戦しようと思った理由
ー佐藤さん、本日はよろしくお願いします！まずは前職での経験を教えてください。
佐藤さん：保育業界専門の採用コンサルティングの会社で働いていました。求人広告の法人営業をメインに、就職イベントの企画運営やインタビュー雑誌の取材・執筆も行っていました。ほかにも、SNS運用や新卒採用の面談、自治体に向けた営業など、幅広くやっていました。
ー幅広い業務を経験されていたんですね。今回、未経験で広報に挑戦しようと思ったのはなぜですか？
佐藤さん：「興味本位」です（笑）。未知の領域にチャレンジすることに対して、すごくワクワクした気持ちがありました。あとは、前職で法人営業として「お客さまの良さを求職者に伝えていく」という仕事をしていたので、その点では、会社の良さを外部に発信する広報と共通しているなと思ったんです。
「社長と人事」～GVA TECHを選んだ理由～
ー転職活動では他にも選択肢があったと思うのですが、その中でGVA TECHを選んだ決め手は何だったんですか？
佐藤さん：一番最初の理由は、人事の川久保さんなんです（笑）。
ーそれはどういうこと？（照）
佐藤さん：私はフィーリングや直感を大事にしているんですけど、最初の人事面談の時に、「川久保さんがいる会社なら」っていうのが大きくて。人事って会社の顔じゃないですか。この人を人事として立てるような会社だったら行ってみたいなって思ったんです。他の会社と比較すると、最初から3対1で面談する会社だったり、一方的に自分たちの話だけをして終わる会社だったり、距離を感じることもありました。そういった中での川久保さんとの面談は、いい意味で距離感がぶっ壊れていたので、「面白そうだな」って思いました（笑）
ーありがとうございます（笑）照れるな。。。
佐藤さん：そこから会社に興味を持って、その後に山本代表のnoteやインタビュー記事を見たんです。上場もして100人近い規模の会社になってもなお、誰よりも働いている山本代表のハングリー精神がすごくかっこいいなと思いました。会社を引っ張っていくリーダーとして、ついていきたいなって思えるようなお人柄だなと感じて。その2点が大きかったです。
定型業務がない、お手本もいない～手探りの日々～
ー入社から1ヶ月弱が経ちましたが、苦労したことや戸惑ったことはありますか？
佐藤さん：一番は、定型業務があまりないことです。かつ、広報専任が今は私以外いないので、追っていくべき背中もない環境っていうのは、結構難しいなと感じました。ただ、それが面白さにも繋がっていて。こういう環境が割と好きで、前の会社でもそんな感じで動かざるを得なかったんですけど、それが結果的に自分には合っていたなと思っています。戸惑いつつも自分でいろいろ模索して、上司であるCFOの板倉さんに毎朝提案したり「こういうのを見つけたんですけど」って相談すると「やってみなよ」って言ってくださるので、ありがたいなと思っています。
あとはやっぱり、法律やリーガルテック、AIといった領域について、これまで本当に全く触れてこなかったので、社内の皆さんとの知識の差は大きいと感じています。全体会議とか聞いていても、わからないことがたくさんあって、その都度調べています。これは今も現在進行形で頑張っているところです。
歓迎会で感じた「温かさ」と「多様な働き」
ー印象に残っているエピソードはありますか？
佐藤さん：入社して2週目くらいに開いていただいた歓迎会です。まず、本当に皆さん優しくて、温かくて、面白くて、キャラが濃い（笑）。経営企画部に限らず、管理部も含めて、かなり濃い方々が多いなと思いました。あと、お子さんがいらっしゃる方も多くて、いろんな社員のキャリアや働き方のパターンがあるっていうのを知れたのはすごく心強かったです。
「今日はお迎えがあるので会議入れません」とか「子どもの体調が悪いのでリモートにします」とかちょこちょこ聞くんですけど、そうやって私生活と両立しながらもちゃんと働けて活躍しているっていうのは、すごく素敵だなと思いました。私もまだライフプランを考えている最中なので、いろんな人の話を聞いて、自分なりの働き方を見つけられたらなと思っています。
「広報の面白さ」を実感した瞬間
ー今、広報の仕事をしていて面白いと感じるのはどんなところですか？
佐藤さん：決まったことがなく、０から自分で探してアプローチするっていうスタイルが面白いですね。ちょうどこの間、初めて自分でメディアの方に提案メールを送ったら「取材します」って言ってくださって。それは嬉しかったです。
あと、今はまだメディアリレーションや社外への発信へ目が向いてしまっているんですけど、広報ってすごく幅が広いんですよね。他の会社の広報の方々のコミュニティにも入っていろいろ情報を集めているので、そこで社外の広報の人たちがやっているものも、これから引っ張ってこれたら楽しいかなと思っています。
これから目指したい広報像
ーこれから、どんな広報になっていきたいですか？
佐藤さん：一つは、外部委託ではなく社内にいる広報だからこそできることを大事にしたいです。会社のこと、事業のこと、社員のことをちゃんと理解して、それを踏まえた発信ができるようになりたい。ただ「新しく機能をアップデートしました」とかだけを発信するのではなくて、例えば「お客さんからこういう話を聞いて、開発の人たちがこうやってこうなりました」みたいな背景まできちんと伝えられるようになりたいです。
あとは、今は広報専任が自分しかいないからこそ、幅を制限せずに、いろんなところにチャレンジして、会社の認知を上げるために何でもやってみようと思っています。
ー自分らしいスタイルは、どう築いていきたいですか？
佐藤さん：経営企画部にいるからこその強みを活かしたいです。「誰がやるかわからない仕事が全部来る」部署だと聞いているので（笑）、だからこその「何でも屋さん」として、それに対応できる一人になりたいなと思っています。
あとは、社外の人たちとの交流や接点をこれから増やしていきたいです。一人だからこそ動きやすいっていう部分もあるので、そういう情報を持ち帰って会社に貢献できるようなスタイルで行きたいと思います。
具体的に挑戦したいこと～X、社内広報、数値管理～
ー具体的に、これから挑戦したいことは？
佐藤さん：一つは、X（旧Twitter）のフォロワーを増やすことです！目標は年内に250人。今66人※ くらいなので、頑張ります（笑）。※取材時
※この記事を読んでくださっている皆さん、ぜひ佐藤さんのXをフォローしてください！
佐藤さん：あと、社内広報に取り組みたいです。まだ全員の顔と名前が一致していないので、まずはそこからなんですけど（笑）。山本代表と社員との交流だったり、部署を超えた関わりだったり、「こんな人がこういうことを頑張っている」っていうのを知ってもらえるようなこととか、楽しいことができたらなと思っています。
それから、数値を意識した広報活動もやっていきたいです。ちゃんとKPIを置いて経営課題の解決に向けた数字を追いかける広報になりたいです。前職が営業だったので、「売りました！」みたいな達成感が欲しくて（笑）。営業の方が数字をバーンと出しているのを見て、いいなって思っていました。
GVA TECHに興味を持っている方へ～一緒に働きたい人～
ー佐藤さんが一緒に働きたいのはどんな人ですか？
佐藤さん：会社自体が猛スピードで変わって変化している会社なので、それを楽しめる人、ついていけるような人だと一緒に働きたいなと思うし、向いているんじゃないかなと思います。新しいもの好きな人とか、いろんなことに浅く広く興味がある人、そういう方は良いんじゃないかなと思います。
ー最後に、読者へひとことメッセージを！
佐藤さん：Xをフォローしてください！（笑）あと、何かネタがあれば、ぜひDMで送ってください。お待ちしています！
▼佐藤さんのX（旧Twitter）はこちら
※記事ネタもお待ちしています！
おわりに～採用広報より～
未経験から広報の世界に飛び込んだ佐藤さん。「人と環境」を軸に選んだGVA TECHで、手探りながらも自分らしいスタイルを模索し始めている姿が印象的でした。定型業務がない、お手本もない環境だからこそ、自由に挑戦できる面白さを楽しんでいる佐藤さんの今後の活躍が楽しみです。
GVA TECHでは、佐藤さんのように未経験の領域にチャレンジしたい方、変化を楽しめる方、そして何よりも「人」を大切にする方を歓迎しています。少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にお話ししましょう！
GVA TECHでは「法とすべての活動の垣根をなくす」というパーパスの実現のために、様々な職種の採用をおこなっております。少しでもご興味をお持ち頂けました方は、まずはカジュアル面談からでも、お話しさせてください。
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