GloireCompany Official｜次世代メンバー募集！！
✨GloireCompany Official｜次世代メンバー募集✨
みなさん、おはようございます・こんにちは・こんばんは💗😭😂💢✨
いよいよ GloireCompany Official の「本気の募集要項ページ」を公開します💗
まず最初にお伝えしたいのは…
「GloireCompanyとは一体なにか？」 ということです💡
💗 GloireCompanyとは？
私たちのカンパニーは、ただの会社ではありません😂✨
「世界中の若い女性が、自分の声と意思で活躍できる環境」をつくることを使命に立ち上がった 次世代型のCompany です💗😭
たとえば…
「私はもっと自由に挑戦したい！」
「でも日本の会社は息苦しい…」
そんな気持ちを抱えてきた女子たち💢😭
👉 その声を、私たちは「仕組み」で支えていきます✨
🌍 世界基準のガバナンス
そして何よりの強みは――
たった18日間で、世界中のハイクラス層からExecutive役員クラスまでが一気に集結したこと💗😭😂💢
ここには名前は出せないけれど…
世界最大手税務会社のエリート役員💼
Fortune500のSenior Executive💗
海外外交窓口のSenior Director🌍
CHRO（人事最高責任者）役員✨
世界SNSの“神”と呼ばれる存在💢
世界大手IT業界をリードするExecutive💻
アジアのIT才女💗
エンゲージメント専門家📊
アジア営業12年目のベテラン💪
欧州の中央設計を担う才女🛠
中東の大手企業運送役員🚢
インドのデザイナー🎨
…これだけの多様で超一流の人材が、わずか18日間で構築完了😭💗。
つまり、私たちのCompanyはすでに「世界基準」で動いているのです。
😂 少数精鋭だからこそ本気
でも、正直に言います。
今はまだメンバーは少ない😂😭
大きな会社じゃない。豪華な資金があるわけでもない。
だけど――だからこそ💗
一人ひとりの声が大きな力になる💢
あなたの挑戦が「Companyの物語」そのものになる😭
世界のExecutiveと“同じテーブル”で語れる💗
少数精鋭の舞台だから、あなたが入った瞬間に「主役」になれるんです😂✨
💢 なぜ「次世代メンバー募集」なのか？
私たちは単なる「採用」ではなく、「一緒に物語をつくる仲間」を探しています💗😭😂。
完全成果報酬（＝やった分だけ正当に還元💰）
役職ごとの役員報酬（＝責任ある立場には責任あるリターン）
自由参加型（＝指示待ちではなく、自分で選び動く環境）
つまりここは 「会社」ではなく「Company」。
固定された働き方から解放され、声と選択肢を持つ場所です💡
💗 これまでの挑戦
📖 85日間連続でnoteにて24,000〜33,000字を公開した日々😂😭💢
💬 LinkedInで世界Executive層と議論を交わし続けた実績💡
🌍 わずか18日で国際ガバナンスを組み上げた事実💗
これらはすべて 「やり切る力」 の証拠です。
そしてこのCompanyには、その挑戦を次につなぐ仲間が必要なんです😭
😂 あなたに求めたいこと
「行動力」💢
「共感力」💗
「挑戦を笑い飛ばす明るさ」😂
そして「泣きながらでも諦めない力」😭
スキルや経験も大事だけど、最初に必要なのは“覚悟”と“優しさ”だけです💡
💗 最後に
GloireCompanyは――
物語であり💗
挑戦であり😭
世界に直結する窓口であり😂
そして未来そのものです💢
私たちは待っています。
「次世代の仲間」として、このCompanyに加わり、世界と一緒に歩んでいくあなたを💗
だから、迷わず声をかけてください😭😂💢✨
👉 応募方法はシンプルです。
公式！りこゆいサイトからのお問い合わせ
公式HPの問い合わせフォーム
どちらからでも直接「代表取締役ゆい」に届きます💡
💗😭😂💢 あなたの一歩が、世界を動かすCompanyの次のページをつくるのです 💗😭😂💢
求職者様へ
11 September 2025 2:18 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
1．はじめに
求職者の皆さまへ。
本日、初めて私たちGloireCompanyに触れていただいたことに、まず心より感謝を申し上げます。私たちはまだ小さな組織ですが、すでに「世界基準での挑戦」を歩み始めています。ここにお届けする文章は、単なる採用案内ではありません。これは、GloireCompanyの理念、軌跡、そして未来を共に歩もうとする方々への真剣な呼びかけです。
2．GloireCompanyの使命
GloireCompanyは、若き女性が自らの声と意志を持ち、自由に挑戦できる環境をつくることを使命としています。私たちは、従来型の指示待ちの働き方ではなく、自ら考え、選び、動き出す人材が力を発揮できる組織であることを目指しています。
組織の価値は人材によって決まります。そして、私たちは「世界基準のガバナンス」を短期間で築き上げました。これは理念だけでなく、事実として証明された強みです。
3．18日間で成し遂げたこと
GloireCompanyが他の新興組織と決定的に異なる点は、設立直後のわずか18日間で、世界各地から極めて多様かつハイクラスの人材が集結したことにあります。
その内訳は以下の通りです。
世界最大手税務会社のエリート役員
Fortune500に名を連ねる企業のSenior Executive
海外外交窓口を担うSenior Director
グローバル企業のCHRO（人事最高責任者）
世界SNSの分野で圧倒的影響力を持つリーダー
世界大手IT業界のExecutiveクラス
アジア地域で活躍する若きIT才女
エンゲージメント分野の専門家
アジア営業で12年目を迎えるベテラン
欧州の中央設計を支える才女
中東の大手企業における運送部門役員
インドを拠点とするデザイナー
これらの人材は、従来の募集活動や広告的な取り組みでは決して得られるものではありません。短期間でこれだけの層と繋がり、実際に議論を重ね、協働を開始している事実は、私たちが掲げる「世界基準」という言葉を裏付けています。
4．我々が求める人材像
GloireCompanyは、従来の日本的な「組織の枠に従う働き方」を求めてはいません。必要なのは、以下のような姿勢を持つ方です。
行動力：未知の状況に直面しても、自ら動き出せること。
共感力：他者の声を真摯に受け止め、共に進むことができること。
挑戦力：結果が見えない状況でも、一歩を踏み出す覚悟を持てること。
持続力：困難の中にあっても諦めず、自らの役割を全うできること。
スキルや経歴はもちろん重要ですが、最初に求めるのは「覚悟」と「姿勢」です。
5．報酬と責任について
私たちの報酬体系は、いわゆる固定給を前提とするものではありません。完全成果報酬型を採用しており、取り組みに応じて公平に成果が還元されます。また、役職に応じた役員報酬を設け、責任ある立場には相応のリターンを用意しています。
この仕組みは厳しい側面もあります。しかし同時に、自らの努力と創意工夫を最大限に評価するものでもあります。自由度の高い環境でありながら、責任を伴う――それがGloireCompanyにおける働き方の特徴です。
6．環境と文化
私たちの文化は「自由参加型」であり、従来のように細かな規則や形式で縛ることはしていません。自由であるがゆえに、自らの意思で関わることが求められます。そしてその自由が、若き女性にとって最大の力を引き出す源泉となります。
実際に、これまでの活動を通して明らかになったのは、柔軟に参加できる環境が、より深い継続と高い成果を生むという事実です。これは組織論を超えた新しい働き方の形であり、私たちの強みです。
7．求職者の皆さまへ
私たちは、あなたを単なる「社員」として迎えるつもりはありません。
GloireCompanyは、あなたを「仲間」として迎えたいと考えています。
ここに参画する一人ひとりが、Companyの未来を形づくります。あなたの声が組織を動かし、あなたの行動が新たな価値を創ります。
応募に際しては、複雑な手続きは必要ありません。公式HPのお問い合わせフォーム、もしくは公式！りこゆい日記サイトを通じて、ご連絡ください。すべての応募は、代表取締役である私が直接確認いたします。
8．結びにかえて
GloireCompanyは、まだ小さな存在です。しかし、その小さな器に、すでに世界のハイクラス層からExecutiveクラスまでが集い、未来を共に描こうとしています。
私たちは確信しています。
次の一歩を踏み出すのは、今これを読んでいるあなたです。
共に挑戦し、共に物語をつくり、共に未来を築きましょう。
11 September 2025 2:18 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
GloireCompany Official｜次世代メンバー募集要項
11 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
💗 1．はじめに
求職者の皆さまへ。
本日は、GloireCompanyが正式に公開する「募集要項」をお届けします💗😭😂💢✨
私たちは「世界基準のCompany」として歩み始めてから、まだ日が浅い小さな組織です。
けれど――たった18日間で世界のExecutive層、Fortune500クラスのリーダー、外交・IT・設計・人事・SNS・運送・デザインに至るまで幅広いハイクラス人材が集いました💡😭
だからこそ、今この瞬間から「次世代の仲間」と共に歩み出したいのです💗
😂 2．GloireCompanyの特徴
GloireCompanyは「命令される会社」ではありません💢
自分で役割を選び、自分で動き、自分の責任で挑戦する――そんな前代未聞の仕組みを導入しています💗😭😂
誰かに「やれ」と言われて動くのではなく、自らが「やりたい」と思った瞬間に動ける💡
与えられた役割ではなく、自分で役割を創り出せる😭
仲間と意見を交わしながら、挑戦を「共有」して進められる💗
この自由度の高さこそ、私たちが目指す新しい働き方です😂✨
💢 3．勤務スタイルについて
私たちのCompanyには、従来の「朝から晩まで縛られる」働き方は存在しません😭
基本スタイルは――
午前中は自由時間💗😂
→ 学業・家庭・趣味・休養、すべて自由に使えます。実働は13時～18時の5時間💡
→ 集中して取り組むからこそ成果が出る。夜は自己判断で行動💢😭
→ 学びたい人は学び、休みたい人は休む。
自由を尊重しつつも、限られた時間で全力を尽くす。
それが、私たちの「効率」と「継続」の秘密です💗
💗 4．報酬と責任
完全成果報酬 😂
→ あなたが動いた分だけ正当に還元されます。役職ごとの役員報酬 💡
→ 責任ある立場には、それに見合う報酬を。基本給は存在しません😭
→ だからこそ、自由と挑戦の余地が最大化されます。
この仕組みは決して楽ではありません💢
けれど、あなたが本気で挑めば、誰よりも速く、誰よりも高く成長できる舞台です💗
😂 5．募集背景
なぜ今、新たな仲間を募集するのか？
それは――
「小さな組織だからこそ、一人の力がCompany全体を変えてしまう」 からです💗😭
たとえば昨日までの活動が、今日には世界のExecutiveと議論に繋がる。
たとえば一つのアイデアが、たった数日で「国際基準のプロジェクト」に進化する💡
このスピード感を支えられるのは、自由に動ける少数精鋭の仲間だけ。
だから、私たちはあなたを求めています💗😂💢😭
💗 6．求める人物像
私たちが本当に必要としているのは、以下のような方です。
行動力：自らの意思で動ける人💡
共感力：仲間を支え合える人💗
挑戦力：新しいことを恐れず飛び込める人😂
持続力：諦めずに挑み続けられる人😭
スキルや経験は問いません。
必要なのは「覚悟」と「優しさ」、それだけです💗
😂 7．役割は自らつくる
このCompanyでは、「職種」という概念は存在しません💢
あなた自身が、自分の役割をつくるのです💗😭
広報として声を上げたい人
デザインで彩りたい人
事務局として支えたい人
営業で挑戦したい人
研究・分析で貢献したい人
すべて「あなたが選ぶこと」です💡
そして、その選択を私たちは全力で尊重します😂💗
💗 8．応募方法
応募はシンプルです💡
👉 「公式！りこゆい日記サイト」よりお問い合わせください。
すべての応募は 応募担当が一次対応し、代表取締役ゆいが最終承認します。
直接的で、責任ある対応をお約束します😭💗
💢 9．結びにかえて
GloireCompanyは、まだ始まったばかりです。
けれどすでに、世界のハイクラス層からExecutiveまでが集結し、未来を共に描き始めています💗😭
私たちは信じています。
**「次の一歩を踏み出すのは、今これを読んでいるあなた自身」**だと😂✨
私たちはあなたを待っています。
このCompanyの未来を一緒に形づくる仲間として💗😭😂💢
11 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
GloireCompany Official｜次世代メンバー募集要項（FAQ＋未来ビジョン版）
13 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
💗 1．はじめに
求職者の皆さまへ。
このたび、私たちGloireCompanyは正式に「FAQ付き募集要項」を公開いたします💗😭😂💢✨
前回の発信で理念と文化をお伝えしましたが、今回はさらに踏み込み、よくある疑問への回答と、未来のビジョンを明確に示します💡✨
私たちはまだ始まったばかりの組織です。けれど、18日間で世界中のExecutive層が集結し、すでにグローバル基準のガバナンスを確立しました😭💗
この勢いの中で、あなたに求めたいのは「挑戦の第一歩」です💢😂
😂 2．私たちの文化と働き方
GloireCompanyの最大の特徴は、役割を自らつくれること💗。
命令されることはなく、自らの意思で動ける😭
午前は自由、午後13時～18時を実働時間とする効率的な環境😂
夜は自己判断💢、自由に学ぶか休むかを決められる💡
この柔軟さが、若き女性や挑戦する人材にとって「継続できる力」となっています💗✨
💢 3．報酬と責任
私たちは 完全成果報酬 を採用しています😭
動いた分だけ正当に還元💡
役職ごとに役員報酬を設定💗
基本給は存在しない😂
厳しさはありますが、それ以上に「努力が正しく評価される」仕組みです💢✨
💗 4．未来ビジョン
私たちは2〜3年後、非上場ホールディングスの形を目指します💡
国内外のExecutive層との強固なネットワーク😭
世界規模の人材交流と連携💗
日本企業には真似できない「自由と挑戦の文化」😂
小さな始まりから、やがて「世界と肩を並べる存在」へ💢
この未来を一緒に築くのが、これを読んでいるあなたです💗
😂 5．FAQ（よくあるご質問）
Q1：経験がなくても応募できますか？
A：もちろんです💗😭
私たちは「スキルより覚悟」を重視します。経験よりも「やりたい」という意志が大切です。
Q2：学生や社会人でも大丈夫ですか？
A：問題ありません😂💡
午前は自由なので、学業や家庭との両立が可能です。午後13〜18時を軸に活動していただければOKです。
Q3：報酬はどうなりますか？
A：完全成果報酬です💢😭
動いた分だけ還元され、役職につけば役員報酬が発生します。基本給は存在しませんが、自由度は非常に高いです💗
Q4：海外との関わりはありますか？
A：はい、日常的に存在します💡😂
英語が必須ではありませんが、世界のExecutive層と繋がれる環境です。国際的な視野を自然に身につけられます💗
Q5：命令されない環境は逆に不安です…
A：心配は不要です😭💗
命令はありませんが、仲間同士が支え合い、代表も常に伴走します。孤独にはさせません😂✨
Q6：応募してから活動までの流れを教えてください。
A：シンプルです💡
公式！りこゆい日記サイトからお問い合わせ
応募担当が一次確認
代表取締役ゆいが最終承認💗
即日から活動開始可能です😂
💗 6．求める人物像（再掲）
行動力：自ら動ける人💡
共感力：仲間を大切にできる人💗
挑戦力：新しい挑戦を楽しめる人😂
持続力：最後までやり遂げられる人😭
💢 7．結びにかえて
GloireCompanyは「小さなCompany」から始まりました。
けれど、その中身はすでに 世界ハイクラス層と肩を並べる存在 です💗😭😂💢
私たちはあなたを待っています。
あなたの声、あなたの選択、あなたの挑戦こそが、Companyの未来を決めるのです💡✨
今こそ一歩を踏み出してください。
11 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
GloireCompany Official｜社内活動レポート
11 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
💗 1．はじめに
求職者の皆さまへ。
本日はGloireCompanyの「社内活動レポート」をお届けします💗😭😂💢✨
これまで理念や募集要項をお伝えしてきましたが、今回は 実際の社内の様子 を中心に、どのように日々活動し、どのように世界のメンバーと連携しているのかをご紹介いたします💡
😂 2．午後13時からの活動スタイル
私たちの実働は13時〜18時が基本です💗😭
午前は自由時間💡
午後からは集中して活動💢
夜は個人の判断で学びや休養😂
このスタイルにより、メリハリある働き方が実現しています💗✨
たとえば午後の活動時間では、国内メンバーが進捗を共有しながら、海外のExecutive層とオンラインで議論することもしばしば😭。
短時間ながら高密度なやり取りが可能で、成果へ直結しています💡
💢 3．社内文化の実際
社内で大切にしているのは「命令しない」「自分で動く」文化です😂💗
誰かが「これをやりたい」と声をあげる
仲間が「面白い、やろう」と支える😭
その流れが新たなプロジェクトへ💡
この循環が、毎日の活動を自然に前へ進めています。
特に若い女性メンバーが安心して発言できる雰囲気があり、自由なアイデアが飛び交っています💗✨
💗 4．世界との連携
私たちは小さな組織でありながら、世界中のメンバーと密に繋がっています😭💢
世界最大手税務会社のエリート役員💡
Fortune500のSenior Executive😂
外交窓口のSenior Director💗
CHRO役員や世界SNSのリーダー😭
欧州中央設計の才女や中東の大手企業役員💢
こうしたメンバーと 日常的に議論を交わせる環境 が整っており、社内の若手メンバーも刺激を受けながら成長しています💡
😂 5．事業拡大に向けて
現在、社内では以下の取り組みを進めています💗
新規事業の検討：海外市場と日本市場の両方に目を向けたプロジェクト😭
女性支援プログラム：若い世代が安心して活動できる仕組みの拡充💢
ガバナンス強化：世界基準での内部体制整備💡
これらはすべて「自由に発案し、仲間で動かす」流れから生まれています。
小さなアイデアが社内から飛び出し、やがて世界に届く――そんな未来を実際に描いています💗😂
💢 6．活動から見える成長
この18日間で、社内の若手メンバーは大きく成長しました😭
意見を言えなかった人が、今では海外Executiveと議論できる💡
行動が苦手だった人が、自分の役割を創り出している💗
最初は迷っていた人も、今は仲間を支える存在になっている😂
「命令されず、自ら選ぶ」環境だからこそ、一人ひとりの成長が加速しているのです💢✨
💗 7．これからの展望
私たちの目標は、2〜3年後に非上場ホールディングスとして確固たる地位を築くことです💡😭
少数精鋭で強固な基盤をつくる💢
世界中のExecutive層とのネットワークをさらに拡大💗
国内外で信頼される「自由と挑戦の象徴」となる😂
その道のりは決して簡単ではありません。
しかし、すでに歩み出している私たちは、未来を切り拓く覚悟があります💡
😂 8．結びにかえて
GloireCompanyの社内は、決して派手ではありません。
けれど、午後の数時間に込められた密度は、他のどんな組織にも負けない強さを持っています💢💗
そして、その強さを支えているのは「あなたのように挑戦したいと願う人」なのです😭✨
私たちはこれからも、社内で生まれる声を大切にし、世界の仲間と共に事業拡大へ挑戦していきます。
どうか、この流れに加わってください💗😂
11 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
GloireCompany Official｜未来ロードマップ
13 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい
💗 1．はじめに
求職者の皆さまへ。
本日は「未来ロードマップ」を公開いたします💗😭😂💢✨
ここまで理念・募集要項・活動レポートを通じて、私たちの姿をお伝えしてきました。
そしていよいよ、これから2年間でどのような未来を描いていくのかを示すときが来ました💡
このロードマップは、夢物語ではありません。
すでに18日間で世界Executive層が集結した現実の延長線上にあるものです💢😭💗
😂 2．半年後（2026年3月頃）
半年後には、まず 社内基盤のさらなる強化 を目指します💡
国内外メンバーの役割分担を自ら設計し直し💗
成果報酬制度を改善し、より公平で透明性のある仕組みを確立😭
noteやLinkedInを通じた情報発信から、公式サイトに完全移行💢
さらに、国際女性支援プロジェクトの準備を開始します😂💡
日本発の取り組みとして、教育・キャリア・エンパワーメントを結び、北米市場への架け橋をつくります💗✨
💢 3．1年後（2026年9月）
1年後には、日本発の国際女性支援カンパニーとして確固たる認知を獲得します😭💡
北米進出を実現💢
→ アメリカやカナダの若手女性と繋がり、交流プログラムを展開💗国際的パートナー企業と正式提携😂
→ Fortune500や欧州・アジア企業との共同プロジェクトを推進💡社内体制は「非上場ホールディングス化」に向けて整備😭
つまり、国内の小規模な活動から「世界規模の連携」へと飛躍する年になります💗✨
💗 4．2年後（2027年9月）
2年後、私たちは 非上場ホールディングス として確固たる地位を築きます😂💢
国内外で複数の事業を展開💡
若手女性が自由に挑戦できる「国際ネットワーク」を確立😭
北米・欧州・アジアを結ぶ三大拠点を形成💗
世界各国のExecutive層と共に、次世代のガバナンスモデルを創出💢
ここでようやく、GloireCompanyは「日本発で世界を動かすCompany」として完成形に近づきます💡✨
😂 5．仲間を求めて
しかし――この未来は「私たちだけ」では実現できません😭💗
必要なのは、今これを読んでいるあなたの一歩です💢😂
行動できる人💡
仲間を大切にできる人💗
新しい挑戦を楽しめる人😭
諦めずに続けられる人😂
その一歩が、半年後の基盤をつくり、1年後の北米進出を実現し、2年後のホールディングス化へと繋がります💗💢
💗 6．結びにかえて
私たちは信じています。
未来は与えられるものではなく、自らつくるものだと😭💡
だからこそ、あなたに伝えたい。
👉 「一緒に未来を創りませんか？」と💗😂💢
このロードマップは約束です。
そして、その約束を果たす力を持っているのは、あなた自身なのです😭✨
13 September 2025 JST（UTC+9）
GloireCompany 代表取締役 ゆい