🎯 仕事は100点を目指すゲームじゃない30点と80点を操る人が、なぜか評価される理由
🧠 はじめに｜なぜ、あの人はいつも仕事が早いのか
同じ仕事をしているのに、
なぜか「早くて評価も高い人」がいます。
一方で、
丁寧に作り込んでいるのに遅い人
完成度は高いのに、なぜか手戻りが多い人
この違い、何だと思いますか？
実はシンプルで、
👉 「100点を目指しているかどうか」
です。
❌ 多くの人がハマる“100点の罠”
仕事は「ちゃんと仕上げてから見せるもの」
そう思っていませんか？
でも実際はこうなりがちです。
時間をかけて100点を作る
上司に見せる
「方向性違うね」と言われる
ほぼ作り直し
…これ、つらいですよね。
しかも一番ダメージが大きいのは、
👉 “時間”ではなく“やる気”が削られること
💡 発想を変える｜仕事は“提出物”ではなく“意思決定の連続”
ここで視点を変えます。
仕事は完成品を出すゲームではなく、
👉 「意思決定を前に進めるゲーム」
です。
そのために必要なのが、
⚔️ 30点と80点という2つの武器
🪶 30点：方向性を合わせるための武器
早く出す
粗くていい
でも“考えている感”は必要
目的はひとつ。
👉 「それ違う」を早く引き出すこと
🧱 80点：前に進めるための武器
構造は完成している
判断できるレベル
細部は未完成でOK
目的は、
👉 「これでいこう」を引き出すこと
⚠️ ただし…30点には“落とし穴”がある
ここ、かなり重要です。
30点は雑に出すとこうなります。
何が言いたいかわからない
方向性が不明
相手が考えないといけない
👉 評価はほぼ0点
✅ 本当に強い“30点”とは
良い30点はこうです。
実は頭の中に80点がある
でもあえてラフにしている
見てほしいポイントが明確
つまり、
👉 「意思決定できる最小単位」になっている
🔁 仕事の流れがこう変わる
この考え方を使うと、仕事はこうなります。
① 30点で方向確認
→ ズレを早期修正
② 80点で意思決定
→ 前に進む
③ 必要なら100点へ
→ 最後だけ磨く
🚀 さらに面白い使い方｜AIで“あえて崩す”
ここからがちょっと未来の話。
完成した企画書（100点）をAIに渡して、
「これを80点にしてください」
「これを30点にしてください」
とあえて“劣化”させる。
🧪 すると何が起きるか
見えてきます。
どこを削っても成立するのか
どこを削るとダメになるのか
👉 仕事の“骨格”が見える
👶 新人教育が変わる
普通の教育はこうです。
完成版を見せる
→「すごいですね」で終わる
でもこの方法なら、
30点（ダメな例）
30点（良い例）
80点
👉 比較で“センス”が学べる
🔥 この考え方の本質
一言でいうと、
👉 「完成度ではなく、解像度をコントロールする」
🎯 まとめ
仕事は100点を出すゲームではない
30点でズレを潰し、80点で前に進める
良い30点は「意思決定できる状態」
AIを使えば、この思考は再現できる
✨ 最後に
もし、あなたが
仕事が遅いと感じている
手戻りが多い
完璧主義で疲れている
なら、一度だけ試してみてください。
👉 「これは30点でいい」と決めて出すこと
たぶん驚きます。
思ったより、世界は動き出します。
そして気づきます。
仕事は“完成させること”ではなく、
“進めること”だったんだと。