【本業強者塾】優秀な人ほど出世できない理由は”コレ”です。

気付けば自分だけ毎日残業してる。
部下は育たない。
休みの日も電話が鳴る。

「なんで俺ばっかり…」
そう思ったことありませんか？

「自分でやった方が早いな・・・」

部下や後輩を見てそう思い、
つい手を出してしまう。

そんな経験はないでしょうか？

もしあなたが「ある」と答えたなら、
この記事がきっとあなたの武器になるはずです。

若い頃は
「自分の実力で成果を出すこと」
を求められます。

与えられた目標をクリアする。
誰よりも速く。質高く。

それが自分の価値を証明する
唯一の手段でした。

しかし年齢やポジションがあがるにつれ
ゲームのルールは変わります。

「自分で成果を出す人」から
「周りのメンバーの実力を発揮させる人」へ。

この役割転換に気付けた人だけが、
最後まで組織に価値を
提供し続けることができます。

きっと頭ではわかっている人も多いでしょう。

「育成が大事だ」
「チームで勝つんだ」

しかし現実は大分異なります。
多くの人がこの転換ができず

やがて「過去の人」になっていきます。

なぜこんなことが起きているのでしょうか？
その答えは

この役割転換に「強烈な痛み」が伴うからです。

「自分ならもっとうまくできる」

過去の成功体験＝エゴを手放す痛み。

これに打ち勝ち、
他者に任せる勇気を持つ。
これが言葉で言うほど簡単ではない。。。

われわれは、
自分が主役として輝く快感
を知っています。

自分で問題を解決するドーパミンの味
も知っています。

だからこそ、
「人に任せて、もどかしい思いをする」
これに耐えられないのです。

この葛藤を乗り越え、
自己変革を成し遂げた者だけが、
決して錆びることのない

「真の凄みと余裕」

を手にいれることができるのです。

ではどうすれば私たちは
その「エゴ」を手放せるのでしょうか？

どうすれば
「自分でやった方が早い」
の呪いを解き
周りを動かすリーダーへと
進化できるのでしょうか？

ここから先の有料部分では、
僕が数多くの社長を
お手伝いする中で見てきた
「優秀な人ほど苦しむ思考の癖」
を壊していきます。

特に、
・任せても失敗されない仕組み
・イライラしなくなる考え方
・部下が勝手に動き出す質問
この３つは明日からすぐ使えます。

もしあなたが今、
「自分ばかりが忙しい」
「チームが育たない」
と悩んでいるのなら
突破のための武器を入手してください。