【転職の学び】「あなたでしたら大丈夫ですね」と言われた顔合わせから得たこと

転職の面接で、思いがけない質問をされました。
「仕事の指示を出す人間は年下になりますが、素直に受け入れることができますか？」
その一言は、スキルや経歴ではなく“柔軟性”が試される瞬間でした。

実際に年下上司のもとで働き、信頼関係を築いた経験をまとめます。

顔合わせ時に聞かれた、意外な質問

転職活動の一環として、派遣先候補の会社見学に行ったときのことです。

応接室に通され、机をはさんで向かい合った担当者は、にこやかで落ち着いた雰囲気の方でした。

「今日は形式ばった顔合わせではありませんので、リラックスしてくださいね」と言われ、少し肩の力が抜けたのを覚えています。

ところが、次に返ってきた質問は思いもよらないものでした。
「仕事の指示を出す人間は年下になりますが、素直に受け入れることができますか？」

一瞬、頭の中が真っ白になりました。

これまでの経歴やスキルについて聞かれると思っていたのに、投げかけられたのは「年齢差をどう受け止めるか」という問い。

私にとっては意外で、少し戸惑いを感じる瞬間でした。

「どう答えればいいのだろう…？」

心の中でわずかな逡巡があったものの、
私は素直に「はい、大丈夫です。抵抗はありません。」と返しました。

すると担当者は、安心したように微笑んで、こう言ったのです。
「あなたでしたら、大丈夫のようですね。」

この経験から感じたこと

そのときふと思ったのは、転職では単に履歴書や資格、スキルだけが評価されるのではないということです。

むしろ、その人が変化にどう対応できるか、**「柔軟性」や「しなやかさ」**のほうが試される場面がある。

もしここで「年下からの指示はやりづらいです」と答えていたら、きっと選考はそこで終わっていたでしょう。

逆に「受け入れられる」と即答できたことが、相手の安心感につながったのかもしれません。

では実際に、年下の上司と働き始めてから、どんなことを経験し、どんな学びを得たのか。

ここから先は、私が体験した日常のリアルをお伝えします。