✨キラリと光るあの人の性格タイプ~Vol.54 水卜麻美 編~あなたらしく輝くための『魔法のヒント』
「ちゃんとした計画の元で、失敗しないように進めたい」
「仕事は真面目に、手順を踏んで完璧にやり遂げたい」
そうやって強い責任感を持って、
チームのためにがんばっているのに……。
「よかれと思ってアドバイスしたのに、なぜか部下が心を閉ざしてしまう」
「指示通りに動いてくれないわけじゃないけれど、どこか壁を感じる」
「気がつけば、職場の部下や家庭の娘から、最低限の業務連絡しかされなくなってしまった……」
そんな風に、チームや家族のために
良かれと思って「正論」を伝えているのに、
相手と上手く噛み合わずに、
ひとりでじっと悩みを抱え込んでいませんか?
実は、そのモヤモヤの理由は、
あなたの指導力不足でも、
相手が不真面目だからでもありません。
お互いに「失敗したくない」という
ゴールは同じなのに、自分と相手の
「大切にしたい物差し」が
少し違っているだけなんです。
今回は、人間関係を劇的にラクにする
「性格統計学」のエッセンスを交えながら、
その謎をスッキリ紐解いていきましょう!
📊 コミュニケーションの「4つのタイプ」と「2つの思考」
性格統計学とは、
12万人以上のデータをもとに体系化された、
人間関係の「統計学」です。
💡 性格統計学の詳しい解説や仕組みについては、ぜひこちらの記事もあわせてご覧ください!
まずは、基本となる
「4つのタイプ」と、
「2つの思考ベース」
だけ押さえておきましょう。
🎨 4つのコミュニケーションタイプ
🟥 V(ビジョンタイプ):
直感・ひらめき重視。ワクワクする未来や「可能性」で動く。
🟦 L(ロジカルタイプ):
結論・根拠重視。数字やデータ、具体的な「形」や「理由」を求める。
🟨 PF(ピースフレキシブルタイプ):
安心・人間関係重視。その場の状況に合わせる「臨機応変」派。
🟨 PP(ピースプランニングタイプ):
安心・人間関係重視。事前の段取りや手順を踏む「計画立てて」派。
🧩 2つの思考ベース
【希望型】:
メリットを知りたい。プラスイメージの助言に響く。
【慎重型】:
リスクを避けたい。リスクを回避するための助言に響く。
この「違い」を知るだけで、
部下や家族への「なんで?」が
「なるほど!」に変わり、
関わり方が劇的にラクになります。
今回は、
いつも親しみやすい笑顔でありながら、
圧倒的なプロ意識と安定感で誰からも愛される、
アナウンサーの
水卜麻美さん
を紐解きます。
あなたのまわりにいる
「真面目だけど、どこか頑固な部下」や、
家族の顔を思い浮かべながら、
読んでみてくださいね。
水卜麻美さんの生まれ持った性格タイプは?
水卜麻美さんの
「生まれ持った性格タイプ」は
🟨 PP(ピースプランニング)タイプ
🛡️ 慎重型
です。
毎朝の生放送での
抜群のタイムキープ力や、
徹底的な事前準備。
一見おっとり見えて、
内面には 誰よりも強い職人のようなこだわりを持っている水卜さん。
まさに「計画的で誠実」を体現されている方です。
彼女の仕事へのがんばりには、
本当にリスペクトできる素晴らしいエピソードがたくさんあります。
💡 水卜さんのプロフェッショナルな3つのエピソード
①【数時間前からの徹底的な事前準備】
水卜さんは生放送の数時間前には必ず出社し、
すべての新聞や雑誌、資料に目を通すそうです。
そして、自分なりに細かくメモを書き込み、
完璧な段取りを頭に叩き込んでから本番に臨みます。
「誰も見ていないところでの徹底的な準備」を
何より大切にされているんです。
②【1秒単位のズレを修正するタイムキープ力】
生放送では、
1秒単位の時間のズレが命取りになります。
水卜さんは、番組全体の流れや残り時間を完璧に把握し、
自分のコメントの長さをその場で瞬時に調整して、
ピタッと時間通りに番組を収める技術を持っています。
まさに「計画と手順」の達人です。
③【トラブル時こその圧倒的な冷静さ】
緊急ニュースや予定変更など、
現場がバタバタする瞬間ほど、
水卜さんは決して慌てず、
落ち着いた声で 正確な情報を伝え続けます。
「失敗やリスクを徹底的に避けるための準備」が
あるからこそ、周囲に絶大な安心感を与えられるのです。
🧐 なぜ「同じ慎重型」なのに、すれ違ってしまうのか?
ここで、結論や形を重視するL(ロジカル)タイプで、
同じく失敗を避けたい慎重型の上司(あるいは父親)が、
水卜さんのようなタイプと接したときに、
よく起こる「落とし穴」があります。
お互いに「計画通りに進めたい」
「リスクを避けたい」というベースは同じ。
なのに、なぜか噛み合わない。
その原因は、
「結論が先か、プロセス(経緯)が先か」 の違いにあります。
例えば、仕事の報告の場面。
水卜さんタイプ(PP)の部下は、
「なぜその結論に至ったか」の 理由や経緯(ストーリー)を、
順序立てて丁寧に話したい性質を持っています。
しかし、結論から最短で話してほしいLタイプの上司は、
良かれと思って(効率を考えて)
「で、結論は何?」
「数字はどうなってるの?」
と、相手のプロセスを遮って、
結論を急かしてしまいがちです。
(もちろん、仕事の経験値を積んだ優秀なPPタイプの方は、職場のルールに合わせて『結論ファースト』でスマートに報告できるようになります。ただ、頭の中のクセや、本当に大切にしたい物差しは、今でも『プロセス』にあるんです)
プロセス(経緯)を無視されたと感じたPPタイプは、
「私の頑張りや準備をちゃんと見てくれない」と、
心の中で深く傷ついてしまいます。
彼女たちは、一度
「この人は分かってくれない」
と判断して心のシャッターを下ろすと、
ものすごく頑固になり、何も言わずに
静かに距離を置くようになります。
良かれと思って正論で
「もっと効率よく形にして」
と詰め寄るほど、相手は頑なになり、
上司は
「なぜ形通りのホウレンソウに来ないんだ……」と
一人で抱え込んで悩むことになってしまうのです。
これは家庭でも同じです。
もし高校生や小学生の娘さんがこのタイプだった場合、
ただ「今日こんなことがあってね」という
プロセスを聞いて共感してほしいだけなのに、
父親から「それはお前の計画が甘い」と
正論でバッサリ斬られると、
娘さんは自分のプロセスを否定されたと感じ、
部屋に閉じこもってしまいます。
🛡️ 指導ワンポイント解説
水卜さんタイプ(PP / 慎重型)の部下や子どもに
言葉を届けるための、最大の魔法。
それは
「結論の前に、まず相手のプロセス(経緯)を認めてあげること」
です。
🟨 【PP / 慎重型】の部下や子どもには:
彼女たちは、決してサボっているわけでも、
結論が言えないわけでもありません。
失敗しないために、
裏でものすごい準備と こだわりを重ねているだけなんです。
仕事で報告を受けたときは、
まずこう声をかけてみてください。
「そこまで調べてくれたんやね、ありがとう。その経緯、すごくよく分かるで。で、最終的な結論はどうなりそう?」
家庭でも、娘さんの話に対して、
「そっか、そんなことがあって大変だったんやな。よくがんばったやん」
と、まずは相手の歩んできた道を
そのまま受け止めてあげてください。
「自分のプロセス(がんばり)を認められた!」
という安心感があって初めて、
彼女たちは 上司や父親が求める
「具体的な数字や結論(形)」を、
安心して差し出せるようになります。
違いを「間違い」にしないために
「なんで結論から言えないんや」
「なんでもっと効率よく、 形通りにやらないんや」
そうやって、
自分の物差しだけで相手を測ってしまうと、
お互いにすれ違って、職場や家庭が
重苦しい場所になってしまいます。
「良かれと思って伝えた正論が響かない」と、
どうかこれ以上、あなた一人で
ため息をつかないでくださいね。
水卜麻美さんのように、一歩一歩、
丁寧にプロセスを積み重ねる強さを持っている人は、
組織や家族にとって
「絶対に崩れない、最強の土台」
になってくれます。
違いを「間違い」にするのではなく、
それぞれの個性を「強み」として活かし合う。
その一歩が、あなたと大切な人の未来を、
もっと明るく照らしてくれるはずです。
✨ 次は、あなたの『武器』を一緒に見つける番です
実は、人間関係をスムーズにするには「3つのステップ」があるんです。
まずは「自分を知る」
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ちなみに、僕(えっちゃん)のタイプは
「PF(ピースフレキシブル)/ 希望型」です。
相手の気持ちに寄り添いながら、安心・安全でアットホームな場でお話を聞くのが得意なタイプです。
「じゃあ、私のタイプはどれなの?」
「なぜ、あの部下や家族とサッパリ話が噛み合わないんだろう?」
「あの人が本当に動き出す『魔法の言葉』って一体なに?」
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