有料採用サイトは誰に任せた方がいいのか？

採用定着士の岩本です。
前回は採用サイトの有料と無料について書きました。
無料については色々と問題があるので採用サイトは有料にした方がいいとお伝えしました。

今回は採用サイトの作成は誰に任せた方がいいのかということを書きます。

✅採用サイトは誰に任せた方がいいのか

有料の採用サイトを作成するためには費用が発生します。できれば安くて効果の高いところにお願いするのがいいと思います。

みなさんの会社の知り合いにもサイト（ホームページ）を製作する会社もあると思います。そちらにお願いしようと思っていませんか？

✅サイト制作会社は採用のことを知らない

サイト制作会社はすごくおしゃれできれいなサイトを作ってくれます。これは自社のホームページならばいいのですが、採用サイトについては何度も書きましたが求職者目線で考えなければなりません。

おしゃれできれいなサイト果たして求職者目線に立っているでしょうか？

求職者は職を探しているため「おしゃれできれいな」サイトでなくても構わないわけです。しかし多くのサイト制作会社は採用サイトも同じようにおしゃれできれいなサイトを製作する可能性が高いです。

また採用サイトについては色々なリンクがあると目移りしてしまうためできるだけクリックの少ないLPにした方がいいのですが、それも分からないためどうしてもリンクが多いおしゃれなサイトを作ってしまうわけです。

あとは一番の問題は採用について何も分かっていないということでしょう。
採用についてどこかで学んだわけではなく、今までのサイト制作のように作成してしまいます。

採用サイトが出来上がったらそれで納品して終わりです。そこで仕事が終わっているため採用できない場合でも修正することはできません。修正する場合にはサイト制作会社にお願いして修正してもらいますが、会社も採用のことが分かっていない、サイト制作会社も採用のことが分かっていないことが多いのでどこを修正していいのか分かりません。

採用サイトはアクセスが少なければ少しずつ手を加えて修正していかなければなりません。これはサイト制作会社にお任せしていた場合には自分たちの会社で修正できません。

採用サイトはすぐに修正できるようにしていなければならないのです。

✅採用サイトについてのまとめ

採用サイトをうまく使えば会社が思っている人を採用することができます。採用サイトをうまく利用するためには次の３つが必要になります。

採用サイトは有料で作成した方がいい
採用サイトは採用が分かるサイト制作者にお任せした方がいい
すぐに修正できるようなサイトの方がいい

有料採用サイトを作成できる会社は採用に熟知して、すぐに対応できて、自分たちの会社で修正ができるようなところにお願いした方がいいです。

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