求人票の書き方は〇〇を感じさせてあげること

求職者が最初に目にするものは何だと思いますか？
多くは会社の求人票だと思います。

その求人票の中身がスカスカの場合どうしますか？

中身がスカスカなので他の会社との差別化もない。
この会社の魅力が全く伝わらない

差別化できるところといえば給料ぐらい
その給料も安すぎて目も当てられない状態

そんなひどい求人票を何度も見て来ています。

求人票というのは求職者が会社を選ぶための判断材料になります。したがって求人票を見て

この会社に行ってみたい
この会社で働いている姿が想像できる

そう思わせないと求人票を出しても無駄です。

求職活動している人を考えてみてください。
ハローワークで職を探している人は少しでも早く職に就きたいと思って選んでいます。

またネットで検索している人は今の就職先に不満を持っていたり他のいい就職先ないのかなと思っているわけです。

求職者はその会社に行けば私は変われるかもしれない

つまり求職者はその後の変化を期待しているわけです。

求人原稿を書くこつといえば変化をどこまで体験させてあげるかによります。

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