📢 【3/31まで】1on1のモヤモヤ解決！質問受付中！Ask Mr. Marple Q&Aコーナー

📢 1on1ミーティングの悩み・疑問を大募集！
「部下が本音を言わない…」「何を話せばいいのかわからない…」そんなあなたへ。第1回「1on1が機能していない？ 成功する対話の秘訣」Ask Mr. Marple Q&Aコーナーで、具体的なアドバイスをお届けします！

📢 1on1ミーティングで迷ったら？ 質問募集！Ask Mr. Marple

1on1ミーティング、こんな悩みはありませんか？

✔  メンバーが本音を話してくれない…
✔  結局、業務報告だけになってしまう…
✔  何を話せばいいのかわからない…

1on1での悩みや課題は、あなただけではありません。

そんなマネジャーの皆さんのために、新シリーズ「信頼と成長を叶える：2025年版1on1ミーティング成功の秘訣」では Ask Mr. Marple（ミスターマープルに聞いてみよう）を開設しました！有料エリア限定の特典です！

 ※ 本シリーズでは、上司➡マネジャー 部下➡メンバー

💬Ask Mr. Marpleとは？

🔸 Ask Mr. Marpleは、あなたの1on1の悩みに答える特別企画！

🔸 経験豊かなメンターが、実践的なアドバイスをお届けします。

🔸 1on1の成功に向けた具体的なヒントを得られるチャンスです。

Ask Mr. Marpleでは、質問が採用されると、次回記事内で具体的なアドバイス付きで回答されます！

💻どんな質問ができるの？

🟢 ケース①「フィードバックが響かない…？」

背景：「メンバーがもっと積極的になってほしい」と思い、ポジティブなフィードバックを増やす。しかし、メンバーの反応はイマイチ。「ありがとうございます」とは言うものの、行動が変わらない…。

質問例：1on1でフィードバックを伝えても、メンバーがあまり変化しないのはなぜでしょうか？効果的な伝え方のコツはありますか？

🟢 ケース②「メンバーの人数が多くて…」

背景：チームの人数が多いため、スケジュール調整に時間がかかってしまう。新人や若手に十分な時間をかけてサポートしたいが、ベテランも複数在籍。全員のモチベーションを維持する方法に悩んでいる。メンバー全員が1on1の機会を得られるようにするには、どの程度の頻度や時間を確保すれば効果的なのかが分からない。

質問例：チームメンバーの人数が多い場合、1on1の実施において効果的な頻度や時間配分はどのように設定すべきでしょうか？

🟢 ケース③「本当のところ、どうなの・・・？」

背景：1on1を定期的に行っているが、メンバーが本音を話してくれているのか分からない。表面的な話題ばかりで、なかなか踏み込んだ会話ができない。「もう少しで終わります」「今、頑張ってやっています」といった言葉が多く、本心が見えてこない。

質問例：1on1で、メンバーの口実ではなく、本音を引き出すにはどのような問いかけが効果的ですか？

📌 質問の際には、背景も簡単に説明していただけると、より具体的なアドバイスをお届けしやすくなります！


【3/31まで受付中！】今すぐコメント欄から質問を送ってください！
ふとした疑問でもOK！お気軽にどうぞ！ 先ずは、第1回から👇

📝 質問募集の詳細

🔹 質問受付期間：3/2（日）〜 3/31（月）23:59pmまで！
🔹 質問方法：第１回有料エリアのコメント欄に投稿！
🔹 対象：1on1ミーティングに関する質問のみ！
🔹 1回の質問につき1テーマ（200文字以内） 

🔜 回答の掲載について（次回予告）

4/13（日）公開の「信頼と成長を叶える：2025年版1on1ミーティング成功の秘訣」シリーズ 第2回有料エリアにて、質問への回答を紹介！
あなたの質問が、1on1成功のヒントに！ 第1回は、こちらから👇

有料マガジン発売中！

いかがでしたか？
次回もお楽しみに！ 何かヒントやきっかけになればうれしいです。
with all of my thanks and friendship💛

ご参考

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