【企業別攻略】株式会社 ニトリ

今回は家具、インテリアの企画・販売、海外事業まで幅広く事業をもつ株式会社ニトリに内定をもらうために行ったこと5選を紹介します。気楽にみてくださいね！

最後には実際に内定をもらった先輩方のアドバイスも紹介しています。
それでは見ていきましょう♫

【１. 経営理念・ビジョンの理解】

• 経営理念：「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」

• ビジョン：「2032年に売上3兆円・店舗3000店を目指す」

• 事業内容：SPA（製造小売業）モデルによる低価格・高品質な家具・インテリア販売

👉 これを志望動機や面接で活かす！
例：「私は貴社のSPAモデルを活かし、より多くの人に高品質な住空間を提供したいと考えています」

 ニトリの強みと競合分析

• SPAモデル（製造から販売まで自社で一貫管理） により低コスト・高品質を実現

• 海外展開を加速（アジア・アメリカ市場への進出）

• EC事業にも力を入れている（実店舗とオンラインの融合）

【2. 選考フローごとの具体的対策】

① エントリーシート（ES）・Webテスト対策

• 志望動機（なぜニトリか？）

• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

• 自己PR（強みとその根拠）

例：志望動機の書き方
✅ 結論ファースト：「私は貴社のSPAモデルに魅力を感じ、商品企画として〇〇を実現したいと考えています」
✅ 理由・根拠：「学生時代に〇〇の経験をし、企画・改善をする面白さを学びました」
✅ ニトリだからこそできること：「他社ではなく貴社だからこそ、商品を通じて多くの人の生活を豊かにできると考えています」

Webテスト対策

• 玉手箱 or SPI（非言語・言語・性格診断）

• 事前に 参考書やアプリで練習 する

👉 Webテストで落ちる人が多いので対策必須！

② グループディスカッション（GD）（実施される場合あり）

対策
✅ 役割を決める（リーダー・書記・発表者）
✅ 論理的に話す（結論→理由→具体例）
✅ 他人の意見も尊重し、議論を深める

👉 「論理的思考力」と「協調性」を見られる！

③ 面接対策（複数回あり）

一次面接（人事・若手社員）

• 志望動機

• ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）

• 企業理解を問う質問（ニトリの強みは？ など）

✅ ポイント：「熱意」と「企業理解」をアピール！

二次面接（管理職）

• 仕事の適性を見る（リーダー経験・課題解決力など）

• 「入社後にやりたいこと」を具体的に話せるようにする

✅ ポイント：「挑戦心」「課題解決力」を伝える

最終面接（役員）

• 経営理念やビジョンとの一致を問われる

• 長期的なキャリアビジョンを語れるようにする

✅ ポイント：「将来的にどんな貢献ができるか」を明確に！

質問例と答え方

質問回答ポイントなぜニトリ？競合比較＋SPAモデルに魅力を感じた理由を述べる学生時代に頑張ったことは？課題解決や挑戦のエピソードを具体的に話す入社後にやりたいことは？企業のビジョンに沿ったキャリアプランを語る

【3. OB訪問・インターンを活用する】

✅ OB訪問をしてリアルな話を聞く

• 「働く人の価値観」や「仕事のリアル」を知る

• 面接で「社員と話して〇〇を学び、志望度が上がった」と話せる

✅ インターンに参加する（可能なら）

• 実際の業務を体験し、具体的な志望動機につなげる

【4. 小売業界・トレンドを把握する】

・EC（ネット通販）との競争が激化
・DX（デジタル化）やAI活用が進んでいる
・海外市場（特にアジア圏）での成長戦略

👉 業界理解を深め、面接で差をつける！

【5. 店舗訪問・実際に働く環境を知る】

• 事前に店舗へ行き、陳列・接客・商品の特徴を観察

• 「店員さんがどのような接客をしているか」などをメモして、面接で話すと好印象

↓↓↓
ここからは実際に内定をもらった先輩方の声を紹介！
ここで他の就活生たちに差をつけよう🔥💪

Yさん
（総合職／研究・開発職／自由応募／インターンシップ参加／リクルーター面接あり／内定）
エントリーシートは５月中旬に提出しました。
社員訪問・OB訪問はなし

【選考】

説明会：１月下旬　参加
エントリーシート提出：３月
適性検査：３月下旬
第1回：11月下旬　個人面接
第2回：12月下旬　個人面接
第3回：１月上旬　個人面接
第4回：３月上旬　個人面接
内定：３月上旬　４次面接中にその場で