転職エージェントの営業職「転職初日」で期待を抱いたパラレルワークの「シナジー効果」

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、 いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

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本日から、
先日「逆転転職」を果たした企業様へ
派遣社員として入社(入場)の初日を迎えました。

私にとっては
コンディション不良からの完全復活に向けた
「3度目の正直」となる職場。
1日1日、勤続を積み重ねるしかありませんが
大きな希望も感じた初日でした。
今回は、転職初日の研修で感じた
「パラレルワーカーとしての経験や知見のシナジー効果」
について語らせていただきます。

新会社の「エンゲージメント領域」への可能性

守秘義務の関係で
就業先の具体的な企業名は控えますが、
実は私の経験の
「シナジー効果」が期待できる業務内容であると
初日で確信できました。

理由は、
「インサイドセールス×転職エージェント」に加え
派遣先の企業が扱っているのが
「組織開発」「人材育成」など、
企業の成長につなげる「エンゲージメント領域」を
扱う最大手企業だからです。

エンゲージメントとは

を指します。
これは、従業員の満足度や働きやすさ、
上司と部下の間の綿密なコミュニケーションにより
働き方の改善、従業員の満足度、
離職率の軽減や企業の利益向上につながるものです。

つまり、
「エンゲージメント」をいかに高めるかが、
労働生産性の向上や働きやすい環境の実現、
企業の長期的な繁栄につながるなど
現代において経営における重要な指標なのです。

そんな私は
「働く人たちの満足度や生産性の向上につなげるサービス提供」
を行う企業にて、
企業の担当者からヒアリングをし、面談の機会を創出する
インサイドセールスの役割を担う予定です。

「転職エージェントとしての採用・人材育成の視点」と
「営業職として経営層のニーズを掘り起こすスキル」を
全てかけ合わせる事ができる業務だったのです。

「転職エージェント×インサイドセールス×組織開発領域」の高い親和性への期待

何が言いたいかといいますと
自身のこれまでの
「営業」「転職エージェント」「起業準備」の経験が
「ヒトを扱う領域」の事業に深くマッチしていて
キャリアのすべての経験を総動員し
強みを尖らせていけば
大きなパフォーマンスに繋げられる可能性を感じたのです。

同時に
「エンゲージメント領域の価値提供」は
転職エージェントとして向き合ってきた
「ヒト」という経営資源の問題解決の領域に
インサイドセールスとして携われる。
このことが
働く方々のニーズ、経営層のニーズの双方を
キャッチしていける点で相性バツグンなのです。
そして私にとっては「未経験領域」で
大きな伸びしろを感じています。

もちろん、
それを事前に期待して
エントリーし、面接(職場見学)に先日臨んだのですが

業務内容も自身の今までの経験をフル活用できると
見立てています。

具体的には

・インサイドセールスでの実務経験(電話スキル)
・顧客との関係構築(20代、30代の経営層との商談経験)
・人材業界経験(転職エージェントとしての知見)
・起業準備で取り組んできた知見(経営視点、企業発展)

これらの自分に備わっている要素を
「点と点、線と線をつなげ、面とできる可能性」も
初日で強く感じることができました。
経験はすべて武器になる、という言葉を体現する
大きなチャンスだとも感じています。
キャッチアップに向け、2日目以降も楽しみです。

そして何より自身の目の前の課題は
「健康な状態の維持」もあります。

張り切りすぎてガス欠したり
フィジカルの適応障害が起きたり
ここ数か月、煮え湯を飲まされ続けた
営業のキャリアの「時計の針」を再び進めるべく
まずは3月、
「ビジネス戦闘力のコントロール」もしながら
ベストを尽くし、前進させていくつもりです。

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