【適職×30代】「やりたいこと」より「できることで喜ばれる道」へ

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、
いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

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「30代のキャリア」って、迷いが多くなります。

安定もほしい。
だけど、挑戦もしたい。

「やりたいことを仕事に」
と言われ続けてきたけど、
現実はそう簡単じゃないですよね。

30代の私が実際、そうでした。

20代のころは
「好きなことを仕事にする」ことが
正義だと信じていました。

でも30代になってから、
それだけでは長く続かないという現実に直面しました。

ある転職相談で、こんな言葉を聞きました。

その方は、前職では営業。
自分の商品よりも、
お客様の話を聞くことに
やりがいを感じていたタイプでした。

結果、次に選んだのは“顧客サポート職”。
毎日、感謝の言葉をもらいながら
心から仕事を楽しんでいる。

その姿を見て、私は気づきました。

『科学的な適職』（鈴木祐 著）にも書かれています。

幸福度の高い仕事には、
「7つの徳目」があると。

その中でも特に強いのが
「貢献」と「仲間」。
つまり、
「誰かの役に立っている」と感じられることが、幸福に直結するんです。

“できることで喜ばれる”というのは、
まさにその要素。
スキル×他者貢献＝自己効力感が生まれる瞬間です。

30代になると、
キャリアの方向性を見直す人が増えます。

20代で積んだスキルをどう活かすか。
役職や年収よりも
「この先どう働いていきたいか」に目が向く。

だからこそ大事なのは、
「やりたいこと探し」より
「活かせる力の再発見」。

・得意を見つけること
・それが誰の役に立つのか考えること
・そして、感謝の循環を感じられる場所を選ぶこと

これが、“30代の適職探し”の核心だと
思っています。

私自身も、
元々「転職支援」は
特段“やりたかった仕事”ではありませんでした。
20代の頃は、通信業界にいて、
ずっとこの業界でやっていくのかなと
思っていたぐらいです。

でもある日、
後輩の相談に乗っているときに言われたんです。

その瞬間に、
“自分の言葉で誰かの背中を押せる”ことの喜びを知りました。

そして、30歳の時に株式会社FIVEの岩崎社長との出会いで
転職や起業といった自身の働き方を見つめ直す事がきっかけで
この転職エージェントの道に進みました。

そう、“やりたいこと”から始まったわけじゃないのです。
“できることで誰かに喜ばれた”ことが、
今のキャリアの起点です。

「できることで喜ばれる道」は
結果的に“やりがいのある道”に変わります。

人は誰かに必要とされると、自信が生まれます。
それが仕事の原動力になる。

もし今、
「やりたいことがわからない」
と悩んでいるなら、
一度“誰にどう貢献できるか”を考えてみてください。

たとえ小さなスキルでも、
それで誰かが笑顔になるなら
もうそれは立派な「適職」の種です。

30代のキャリアは、“再構築”のフェーズです。
これまでの積み重ねを活かしながら、
自分の「できること」を社会に還元するステージ。

やりたいことを探すより、
今ある力を磨き、誰かの笑顔に変えていく。

その先にある
“喜ばれるキャリア”こそ、
長く続く仕事の原動力になると、
私は信じています。

あなたは、
誰に喜ばれる仕事をしていますか？

それを考えることが、
“適職”への第一歩です。

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