管理職は「罰ゲーム」じゃない

2025年12月27日 15:49

── メンバーの成長に立ち会える、最高のポジション

「管理職は罰ゲームだよね」
そんな言葉を、耳にしたことがある人は少なくないはずです。

責任が重い。
板挟みになる。
現場から離れる。

たしかに、楽な役割ではありません。
でも、私は管理職を“罰ゲーム”だとはまったく思っていません。

むしろ、こんなに面白くて、やりがいのある立場はないと感じています。

裁量があるから、やりたいことができる

管理職になると、突然すべてが自由になるわけではありません。
ただし、「自分の考えを形にできる裁量」は、確実に増えます。

自分の意思が、組織の動きに反映される。

そして何より重要なのは、
その“やりたいこと”を、自分ひとりでやらないという点です。

管理職の仕事は、成果物を直接つくることではありません。
メンバーが力を発揮できる状態をつくることです。

その結果として、
メンバーが成長し、活躍の場を広げていく。

自分が前に出ることは少ない。
でも、チームが前に進んでいる実感は、確かにある。

メンバーが成果を出す。
周囲から評価される。
自信を持って次の挑戦に向かっていく。

その姿を少し後ろから見て、
「この舞台を用意できてよかった」と思える瞬間があります。

これは、
自分が評価される喜びとは、まったく別の種類の感動です。

管理職だからこそ味わえる醍醐味だと思います。

管理職は、確かに大変です。
でもそれは、価値のない苦労ではありません。

人を信じ、任せ、育て、支える。
そして、チームとして成果を出す。

その中心に立てるのが管理職です。

だから私は、胸を張ってこう言います。

管理職、最高です。

もし今、
「管理職になるのが不安」
「罰ゲームに見える」
そんな気持ちがある人がいたら。

それはきっと、
“自分が何を得られるか”だけで見ているからかもしれません。

視点を変えて、
「誰を輝かせられるか」と考えてみる。

その瞬間から、
管理職はまったく違う景色を見せてくれるはずです。