低学歴＆Fランでも20～30代は転職で年収アップを狙える！
転職で「年収アップ」は大きなテーマ。
でも、高学歴じゃなくても諦める必要はありません。
私自身、Fラン大学卒で就活は苦戦しましたが、20〜30代の転職を通じて年収を上げることができました。
今回は、その経験から「低学歴でも転職で年収アップを狙う方法」をまとめます。
転職市場と低学歴のリアル
就活のとき、確かに「学歴フィルター」は存在しました。
大人数を効率的にふるいにかけるために学歴を使うのは悲しいことに事実です。
でも、高学歴＝成功というのは幻想。
実際の転職市場では、経験・スキル・実績がますます重視されるようになっています。
学歴＜経験を力に変える
低学歴でも年収を上げられる最大のカギは「経験」。
未知の領域で実績を積む
新しいスキルを獲得する
自分のキャラクターや人脈を広げる
この積み重ねが、唯一無二の価値になります。
私がやっていた年収アップの行動3つ
転職を考えたとき、私は以下の3つを意識して動いていました。
社外の人と繋がりを作る
複数の転職サイト・エージェントを活用し、自分に合う担当を見つける
転職意欲は社外の人に伝えておく（思わぬ紹介があることも）
特にIT業界は人材の流動が激しいので、伝手の有無で大きな差が出ます。
新卒2〜3年目でやっていたこと
社会人序盤は、とにかく「可愛がられるポジション」に入ることを意識しました。
飲み会に参加する
挨拶を欠かさない
電話はすぐ出る
幹事をやる
必要な残業は進んでやる（ただし無駄残業はNG）
分からないことは素直に聞く
これを続けていると、自然と目上の人と会話する機会が増え、転職の相談に乗ってもらえたり、新しい仕事を紹介してもらえることもありました。
まとめ
学歴がなくても、経験・人脈・愛嬌を武器にすれば転職で十分に年収アップは狙えます。
自分の強みを「経験」として語れるか
人と繋がるために動けるか
小さな信頼を積み重ねられるか
この3つを意識すれば、Fラン卒でもキャリアの選択肢は広がっていきます。