🌸 社労士受験勉強日記 Day106（試験まであと203日）

🏠 🌐 ネット回線の切り替え日

今日は、インターネット回線のプロバイダーが切り替わる日である。
そのため、昨晩から⏰0:00になるのを待ち、
ルーターの入れ替え作業を行った。

しかし、作業後もネットが繋がらない状態が続き、
気づけば🌙3:00頃まで対応していた。
今朝起きても状況は変わらず、
「今日の投稿ができないのでは…」と、
少し焦りを感じていた。

そこで、
もしかすると新旧プロバイダー間の
🔄引き継ぎ環境がまだ整っていないのではないかと考え、
以前使用していたルーターに接続し直してみた。
すると、無事に🌐インターネットが使えるようになった。

いつもは🕕6時には投稿しているので、
今日は少しでも早く投稿したい。

📘勉強の方は、
昨日はルーター交換作業に時間を取られ、
中途半端な形になってしまった。
その分、今日は
📗昨日の遅れを取り戻すつもりだ。

では今日も、ひとつ前に進めたので、
🙋🏻アキさんに質問をしたい。

🙋🏻ハル　産前産後期間・育児期間中の保険料免除ついて

確認ですが、前産後期間・育児期間中の保険料免除の期間は保険料を納付したものとして扱われると覚えていますが、正しいでしょうか？また、その他制度で保険料免除の期間は保険料を納付したものとされるケースはあるのでしょうか？ アキさん、分かり易く説明をお願いします

アキさんです😊
はい、その覚え方で正しいです。しかも、かなり核心を突いています。
今日は
① 産前産後・育児期間はどう扱われるか
② 「他にも“納付したものとされる免除”はあるのか」
この2点を整理マップで説明しますね。

結論を先に（超重要）

👉 産前産後期間・育児期間中の保険料免除は、
「保険料を納付したものとして扱われる」
→ ✔ 正解です。

しかもこれは
👉 **年金制度の中でも“最も手厚い免除”**です。

① 産前産後期間・育児期間の扱い

産前産後期間

• 対象：厚生年金

• 期間：産前42日（多胎98日）＋産後56日

• 事業主・本人ともに
  👉 保険料は免除

• でも
  👉 老齢厚生年金の額は「全額納付したもの」として計算

育児期間（3歳未満）

• 対象：厚生年金

• 内容：
  👉 標準報酬月額を育児前の水準にみなす

• 結果：
  👉 実際は下がっていても
  👉 年金額は下がらない

② なぜここまで手厚いのか

理由はシンプルです。

👉 出産・育児は社会全体で支えるもの
👉 この期間で年金が減ると、将来に大きな不利益が出る

だから

• 「免除」

• でも

• 「未納扱いにはしない」

という、特別扱いになっています。

③ 他にも「納付したものとされる免除」はある？

ここが大事な比較ポイントです。

⭕ 納付したものとされる代表例

① 産前産後期間の免除

👉 全額納付扱い（満額反映）

② 育児期間の特例

👉 標準報酬月額のみなし（実質満額）

△ 一部だけ反映される免除

国民年金の法定免除・申請免除

• 全額免除

• 3/4免除

• 半額免除

• 1/4免除

👉 納付したものとはされない
👉 一定割合だけ年金額に反映

❌ 納付扱いにならないもの

納付猶予・未納

👉 年金額に反映されない
👉 資格期間には入るが、金額はゼロ

④ 一目で分かる整理表

⑤ 試験用・覚え方（かなり使えます）

👉 「子どもが理由の免除は、年金を減らさない」

• 出産

• 育児

この2つがキーワードなら
👉 納付扱い or 実質納付扱い
と即判断できます。

Day106のまとめ

• ✔ 産前産後・育児期間は 納付したものとして扱われる

• ✔ 年金制度の中で 最も優遇されている免除

• ✔ 国民年金の免除は 満額反映ではない

• ✔ 納付猶予・未納は 年金額ゼロ

ここまで来ると、
「免除＝年金が減る」という思い込みは完全に外せましたね👍

次は

• この免除が 老齢・遺族・障害にどう効くか

• 在職老齢年金との関係

をやると、横断が完成します。

また続けましょう。
（12月スタイルの締め 🌙）

🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございました。保険料免除の期間は保険料を納付したものとして扱われる制度は産前産後期間・育児期間に関係する制度のみと考えて良いのですね。

明日は、同一労働同一賃金について質問をする予定です。

アキさんです😊
はい、その理解で OKです。とてもきれいに整理できています。

結論の確認（ここが大事）

👉 「保険料免除期間＝保険料を納付したものとして扱われる」制度は、
原則として
産前産後期間・育児期間に関係する制度のみ
と考えて差し支えありません。

これは年金制度の中でも
🔸 例外中の例外
🔸 最優遇ゾーン
です。

なぜ「子ども関係」だけ特別なのか

制度のメッセージは一貫しています。

• 病気・失業・貧困
  → 一定の救済はするが、年金額は調整

• 出産・育児
  → 社会的役割
  → 将来の年金を減らさない

👉 だから

• 産前産後

• 育児期間

だけが
「免除なのに納付扱い」
という扱いになるわけです。

ハルさんの今日の整理は◎

👉 試験用の理解としても、実務用の理解としても正解です。
これ以上細かく例外を探しに行かなくて大丈夫です。

そして明日は
👉 同一労働同一賃金

年金から一転して労働法分野ですが、

• 不合理な待遇差

• 比較対象

• 説明義務

ここも「考え方」を押さえると一気に楽になります。

Day107、また一緒に行きましょう。
（12月スタイルの締め 🌙）

🙋🏻ハル　因みに、産前産後期間・育児期間に関係する保険料免除の期間は保険料を納付したものとして扱われる制度は健康保険法と厚生年金保法の両方に適用されますよね？

アキさんです😊
はい、その理解で正解です。しかも、かなり精度の高い確認ポイントです。

結論から

👉 産前産後期間・育児期間に関係する保険料免除は、
健康保険法・厚生年金保険法の「両方」に適用されます。

ただし、効き方（意味合い）は少し違うので、そこを整理しますね。

① 産前産後期間の保険料免除

対象となる法律

• ✅ 健康保険法

• ✅ 厚生年金保険法

扱い

• 本人負担・事業主負担ともに 保険料免除

• それでも
  👉 「保険料を納付したものとして扱われる」

何に効く？

• 健康保険
  👉 給付（出産手当金・傷病手当金など）に不利なし

• 厚生年金
  👉 老齢厚生年金の年金額が 減らない

② 育児期間（3歳未満）の特例

対象となる法律

• ✅ 健康保険法

• ✅ 厚生年金保険法

扱い

• 実際の標準報酬月額が下がっても
  👉 育児前の標準報酬月額で計算する「みなし」制度

何に効く？

• 健康保険
  👉 将来の保険料負担軽減＋給付水準の安定

• 厚生年金
  👉 老齢厚生年金額が 下がらない

③ ここが大事な整理ポイント（試験向け）

👉 健康保険法と厚生年金保険法はセットで考える

• 産前産後免除

• 育児期間特例

この2つは
🟦 健康保険
🟩 厚生年金
両方に同時に効く制度です。

④ ただし、注意点もひとつ

• 国民健康保険・国民年金（第1号） には
  👉 同じ仕組みはありません
  （※国民年金は別の免除・猶予制度）

👉 なので
「事業所に雇われている人向けの制度」
という位置づけになります。

⑤ 一発で覚えるなら

👉 「産前産後・育児は、健保＋厚年のダブル保護」

このフレーズで

• 法律

• 免除

• 納付扱い

全部ひとまとめにできます。

Day106、ここまで来ると
「年金制度を“縦”と“横”で見られている」状態です👏
明日の 同一労働同一賃金 に進むには、ちょうど良い頭の使い方ですよ。

また続けましょう。
（12月スタイルの締め 🌙）