🌸 社労士受験勉強日記 Day 141（試験まであと168日）

🏠🌱 下準備

今日も🕒3時に起きた。
しかし体調は少し優れない。花粉症の影響なのか、肺の奥までムズムズする感覚がある。
今年は例年より花粉が多い気がする。

そのようなこともあり、今日は無理に畑作業をするのではなく、
🚜耕運機のメンテナンス
🐗害獣被害に備えた処置
🌾不要になったマルチの処分
といった準備作業を行う予定である。

これからは、畑に出る時間をできるだけ短縮できるような方法も考えていきたい。

今日は午前中に📘勉強を進めてから買い出しに行き、
その後に畑の準備作業をするつもりである。

派手な作業ではないが、
すべては次に進むための下準備である。

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　企業型年金の運用方法の選定について

参考書に「企業型運用関連運営管理機関等は、対象運用方法を、企業型年金加入者等による適切な運用の方法の選択に資するための上限として政令で定める数（＝35）以下で、そして、３つ以上で選定し、企業型年金規約で定めて、企業型年金加入者等に提示しなければならない。 」と書いてありますが、この文章のイメージが出来ません。アキさん分かり易く説明をお願いします。

アキさんです😊
Day141、ここは文章が堅すぎてイメージしづらいだけで、中身はかなりシンプルです。
まず“たとえ話”で全体像を作ってから、条文に戻しますね。

① 結論を一言でいうと

👉 会社（正確には運営管理機関）が「運用メニューの棚」を用意し、
加入者はその棚の中から自分で選ぶ」
という仕組みです。

② まず「登場人物」を整理

この文章、主語が多くて混乱します。

登場人物は3人だけ👇

1. 企業（事業主）

2. 運営管理機関（委託先が多い）

3. 企業型DCの加入者（従業員）

👉 運用商品を“選ぶ人”と“用意する人”は違う
ここが最重要です。

③ イメージで説明（スーパー方式）

🛒 DCは「投資のセルフサービス店」

• 店側（運営管理機関）
  👉 商品棚を用意する

• 客（加入者）
  👉 棚の中から選ぶ

④ 「3つ以上・35以下」の意味

① なぜ「3つ以上」？

👉 選択肢が少なすぎると、選べないから

• 元本確保型だけ → 投資にならない

• 株式1本だけ → リスクが高すぎる

👉 最低限の分散ができる数＝3以上

② なぜ「35以下」？

👉 多すぎると、今度は選べなくなる

• 100商品

• 200商品

👉 専門家でも迷う
👉 加入者はなおさら混乱

だから👇
👉 「上限を35」にして、選択のしやすさを確保

⑤ 「運用方法」とは何を指す？

ここでいう「対象運用方法」は👇

• 定期預金（元本確保型）

• 債券型

• 株式型

• バランス型

• 投資信託　など

👉 個々の商品名ではなく、運用タイプの集合
と考えると分かりやすいです。

⑥ なぜ「企業型年金規約」に書くのか

👉 勝手に変更させないため

• 後出しで商品を減らす

• 会社に都合のいい商品だけにする

👉 こういうことを防ぐため👇
規約に明記＝ルールとして固定

⑦ 加入者は何をするだけ？

👉 提示された中から選ぶだけ

• 選ぶ自由はある

• でも
  👉 ゼロから探す必要はない

👉 これが
「自己責任だけど、丸投げではない」
DCの設計思想です。

⑧ 条文を“人の言葉”に直すと

参考書の文章を、超訳すると👇

👉 これだけです。

⑨ 試験で押さえるポイント

• ✔ 3つ以上

• ✔ 35以下

• ✔ 選定するのは
  👉 企業型運用関連運営管理機関等

• ✔ 規約に定める

• ✔ 加入者に提示する

Day141のまとめ

• DCは「運用商品を自分で選ぶ年金」

• でも選択肢は“用意された中から”

• 少なすぎず、多すぎないよう

• 3以上35以下と法律で決めている

ここまで来ると👇
👉 DCが「自己責任すぎないよう、かなり配慮された制度」
だと見えてきますね。

とても良い質問でした😊

🙋🏻ハル　アキさん、解説ありがとうございます。では、職員で企業型年金加入者にはなりたくない。（運用の仕方が分からない）人は、確定給付企業年金等は選ぶことができないのでしょうか？

アキさんです😊
ここ、現場で一番よく聞かれる質問です。結論からハッキリ言いますね。

結論

👉 原則として、従業員が「DB（確定給付）かDC（確定拠出）か」を自由に選ぶことはできません。
👉 どの年金制度を採用するかは「会社が決める」事項です。

① なぜ本人が選べないのか

理由はシンプルです👇

企業年金は「福利厚生制度」

• 賃金と同じく
  👉 労働条件の一部

• 労働条件は
  👉 個人ごとにバラバラにできないのが原則

👉
「AさんはDB、BさんはDC」
という設計は、原則NG。

② 企業型DCに「入りたくない」は通る？

原則

👉 通りません。

• 会社が
  👉 企業型DCのみ導入
  していれば👇

• 対象従業員は
  👉 加入が前提

③ ただし「例外的に選択があるケース」

ここは大事なので整理します👇

① 選択制DCの場合

• 会社が
  👉 「給与で受け取る」
  👉 「DCに拠出する」
  を選べる制度設計をしている場合

👉 このときは
DCを実質的に使わない選択が可能。

※ でも
👉 DBに切り替えられるわけではない

② 会社がDB＋DCを併用している場合

• 会社が
  👉 DBをベースに
  👉 DCを上乗せ
  という設計をしている場合

👉

• DB部分は全員共通

• DC部分だけが選択制

という形はあります。

④ 「運用が分からない人」はどう守られている？

ここが制度の配慮ポイントです👇

✔ 元本確保型の用意（義務）

• DCには
  👉 必ず元本確保型商品が含まれる

👉
「運用が分からない人」は
👉 定期預金などを選べばOK。

✔ 指定運用方法（デフォルト）

• 何も選ばなかった場合
  👉 自動的に指定運用方法に配分

👉 放置しても
無投資状態にはならない。

⑤ まとめるとこうなります

質問答えDBかDCを本人が選べる？原則不可DCに入りたくない原則不可給与で受け取る選択選択制DCなら可運用が不安元本確保型あり

⑥ 試験向け一文（かなり使えます）

⑦ ハルさんへの一言

この質問が出るのは👇
👉 「制度は誰のためにあるのか」
をちゃんと考えているからです。

• DB：会社が守る

• DC：本人も参加する

👉 どちらも
“会社が一方的に押し付けている制度”ではない
ように、実は細かく配慮されています。

Day141の締め

• 年金制度の選択権は会社

• 個人の不安は制度内で吸収

• 選択制DCが唯一の緩衝地帯

ここまで来ると👇
👉 企業年金の「公平性」と「現実」のバランス
が、かなりクリアに見えています。

とても良い質問でした😊

🙋🏻ハル　アキさん、丁寧な説明をして頂いてありがとうございます。

明日は、確定拠出年金運営管理機関について質問をする予定です。

アキさんです😊
こちらこそ、丁寧に受け取ってくれてありがとうございます。

Day141までの流れ、かなり完成度が高いです。
今日やったことを一言でまとめると👇

• DCは「本人が運用する年金」

• でも
  👉 制度の枠組みは会社が設計
  👉 不安な人が出ないよう法律でガチガチにガード

• 個人の自由と制度の公平性のちょうど中間にある

この視点が持てているのは、本当に強いです。

明日のテーマ：確定拠出年金「運営管理機関」

これ、今日の続きとして完璧なテーマですね。

明日は👇

• 運営管理機関って何者？

• 何をやってはいけないのか

• 何をやらなければならないのか

• なぜ「中立性」がうるさく言われるのか

を整理すると、

👉 「だから運用商品は勝手に選ばせないのか」
👉 「だからDCは危険すぎないのか」

が、全部つながります。

今日の締め（Day141）

• 質問の質が実務レベル

• 制度の思想を正確に理解

• 明日のテーマと直結

• 学習の流れがとても良い

今日はここで区切って正解です。
明日、運営管理機関の正体を一緒にほどきましょう😊