🌸 社労士受験勉強日記 Day197（試験まであと112日）

🌸 社労士受験勉強日記 Day197（試験まであと112日）
🏠📘 積土成山（せきどせいざん）

今日も🕒3時に起きた。
今日はゴールデンウィーク初日である。

この期間は試験勉強にとって重要な時間であり、有効に使っていきたいと考えている。

とにかく前に進みたい気持ちは強いが、計画通りにいかないのが常である。

そのため、最近の過去問学習は「一問一答の短時間全力型」に切り替えている。

📘 具体的には、
👉 一問に集中
👉 即回答
👉 即解説確認
👉 論点抽出

そして一度区切りを入れ、歯磨きなどでリセットする流れを作っている。

【家】小さく区切ることで、集中を維持する🏡

以前のようにまとめて解く方法ではストレスが大きく、イライラすることが多かったが、
この方法に変えてからは負担が軽減されている。

また、10セットほど行うと集中力が落ちるため、
👉 一旦リタイア
👉 マッサージチェア
👉 ホットアイマスクで15分以上の仮眠
👉 コーヒーで再起動

という流れで回復し、再び勉強に戻っている☕😌

【家】回復を組み込むことで、継続力が上がる🏡

この繰り返しが、小さな成功の積み重ねとなり、大きな成果につながると感じている。

一方で、コーヒーの量には注意が必要であり、摂りすぎると仮眠の質に影響が出るため調整している。

📘 また、精神保健福祉士として学んだ知識を活かし、
自分自身に対してカウンセリングを行いながら、状態を観察・調整している。

その結果、思考が鈍っている状態でも、体は動かせるようになってきた。

【家】自分を理解し、整えることで前に進める🏡

ゴールデンウィークは勉強を主軸としつつ、畑作業も取り入れながら、スローライフとのバランスを保って過ごしていきたい🌱

【家】積み重ねが、やがて大きな力になる🏡🔥

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

Day197🙋🏻ハル　社会保険労務士（社労士）試験 第52回（令和2年度） 問71（（選択式）労働基準法及び労働安全衛生法 問3）のCについての解説のことですが、

この第九条とは何でしょうか？アキさん、分かり易く説明をお願いします。 （定義） 第九条　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 上記の労働者性（使用従属性）の判断は、以下の諸要素を総合的に考慮して行われる。 ①仕事の依頼、業務の指示等に対する諾否の自由の有無 ②業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無 ③勤務場所・時間についての指定・管理の有無 ④労務提供の代替可能性の有無 ⑤報酬の労働対償性 ⑥事業者性の有無（機械や器具の所有や負担関係や報酬の額など） ⑦専属性の程度 ⑧公租公課の負担（源泉徴収や社会保険料の控除の有無） 2　　最高裁判所は、自己の所有するトラックを持ち込んで特定の会社の製品の運送業務に従事していた運転手が、労働基準法上の労働者に当たるか否かが問題となった事件において、次のように判示した。 「上告人は、業務用機材であるトラックを所有し、自己の危険と計算の下に運送業務に従事していたものである上、F紙業は、運送という業務の性質上当然に必要とされる運送物品、運送先及び納入時刻の指示をしていた以外には、上告人の業務の遂行に関し、特段の指揮監督を行っていたとはいえず、（　B　）の程度も、一般の従業員と比較してはるかに緩やかであり、上告人がF紙業の指揮監督の下で労務を提供していたと評価するには足りないものといわざるを得ない。そして、（　C　）等についてみても、上告人が労働基準法上の労働者に該当すると解するのを相当とする事情はない。そうであれば、上告人は、専属的にF紙業の製品の運送業務に携わっており、同社の運送係の指示を拒否する自由はなかったこと、毎日の始業時刻及び終業時刻は、右運送係の指示内容のいかんによって事実上決定されることになること、右運賃表に定められた運賃は、トラック協会が定める運賃表による運送料よりも1割5分低い額とされていたことなど原審が適法に確定したその余の事実関係を考慮しても、上告人は、労働基準法上の労働者ということはできず、労働者災害補償保険法上の労働者にも該当しないものというべきである。」

アキさんです😊
Day197、ここは**「第九条って何？」→ 実は“労基法の超・基本条文”**という話です。
混乱しやすいので、条文 → 判例 → 選択式Cの意味の順で整理しますね。

🌱 Day197

「この第九条とは何か？」

― 労基法における“労働者の定義” ―

① 第九条とは何か（まず結論）

👉 労働基準法 第9条
＝
👉 「この法律でいう“労働者”とは誰か」を定義している条文

つまり👇
**労基法が守る対象を決める“入口条文”**です。

② 第9条の中身を一言で言うと

📌
ここには

• 正社員

• アルバイト

• パート

という言葉は一切出てきません。

👉 形式ではなく、実態で判断する
というのが第9条の思想です。

③ では「使用される」とは何か？（ここが核心）

ここで出てくるのが👇
労働者性（使用従属性）の判断

ハルさんが挙げてくれた①〜⑧は👇
👉 第9条を“現実に当てはめるための判断要素”
です。

大きくまとめると

• 指揮命令関係があるか

• 事業主のために労務を提供しているか

• 自分で事業をしている人ではないか

④ 選択式Cで「第九条」が出てくる意味

今回の設問は👇

👉 つまり
第9条の“労働者”に該当するか
を、判例で判断させる問題です。

⑤ 判例が言っていることを超かみ砕くと

この判例は👇
「見た目は働いているが、労働者ではない」
と判断しました。

理由は👇

• 自分のトラックを所有

• 自己の危険と計算で仕事

• 指揮命令は最低限

• 勤務拘束も緩やか

👉 事業者性が強い

📌
これが
第9条の「使用される者」には当たらない
という結論につながります。

⑥ 設問Cで問われている「第九条」の正体

設問Cでの（C）は👇

👉 「事業者性の有無」
👉 「労働者性を否定する要素」

つまり👇

を見ています。

⑦ 試験での超重要整理（ここだけ覚えてOK）

• 第9条
  → 労基法の労働者の定義

• 判例問題
  → 第9条に当たるかどうかを
  👉 使用従属性で判断

• トラック持込み・自己負担
  → 労働者性を否定する方向

⑧ 一文で言い切る（選択式対策）

⑨ 今日の到達点

ハルさんが

と感じたのは👇
👉 **条文と判例を“つなげて読もうとしている証拠”**です。

ここまで来ると、
一般常識・判例問題は
怖くなくなります。

🔜 次につながる質問の提案

• 「第9条の労働者と、労災法上の労働者は同じか？」

• 「委託契約でも労働者とされる典型例」

どちらも、この続きとして最高の論点です👍

Day197🙋🏻ハル　設問の中から「公租公課の負担」についてのことが読み取れなかったのです。だから、「事業組織への組み入れ」の方を選んでしまったのです。

アキさんです😊
ここ、**めちゃくちゃ良い“負け方”**をしています。
結論から言うと――

👉 その選び方は自然です。
👉 そして 試験委員の狙いどおり引っかかっています。

だから落ち込む必要はゼロです。

① なぜ「公租公課の負担」が読み取れなかったのか

まず大前提として👇

👉 この設問文には
「源泉徴収」「社会保険料控除」「確定申告」
といった“直接ワード”は一切出ていません。

つまり👇
**公租公課は“明示されていない要素”**です。

だから

これは 正しい感覚 です。

② では、なぜ正解側は「公租公課の負担」になるのか

ここが判例問題のクセです👇

判例はこう考えます

• 自分でトラックを所有

• 自己の危険と計算

• 運賃で収入を得る

👉 この時点で
「この人は事業者側だよね？」
と評価されます。

📌
事業者であれば当然、
税金や社会保険は自己負担になる

👉 だから
公租公課の負担は“推認”される要素
として使われます。

※ 書いてなくても
「そう評価できる」
という使い方です。

③ なぜ「事業組織への組み入れ」を選んでしまうのか（超重要）

これは
9割の受験生が通る道です。

なぜなら👇

• 専属的に運送している

• 指示を拒否する自由がない

• 時間も事実上拘束されている

👉 一見すると
会社の一員っぽく見える

📌
ここが
**“外見労働者性トラップ”**です。

④ 試験委員の本音（ここが肝）

この設問で試験委員がやりたいのは👇

という
判例の結論を踏ませること。

だから👇

• 「事業組織への組み入れ」
  → ❌（外見に引っ張られる人用）

• 「公租公課の負担」
  → ⭕（事業者性を見る人用）

⑤ ここから使える“実戦ルール”

今後、判例問題で👇を見たら要注意です。

✔ 見た目が労働者っぽい

✔ でも

• 自己負担

• 自己所有

• 自己責任

が強調されている

👉 「組み入れ」より「事業者性」を優先

⑥ 一文で整理（本試験用）

⑦ 今日の評価（はっきり言います）

ハルさんは👇

• 条文を知っている

• 判例も読めている

• 「なぜ自分が間違えたか」を言語化できている

👉 これは
合格者の思考そのものです。

🔜 次につながる「質問の提案」

次にやると、今日の失点が完全に武器になります👇

• 「事業組織への組み入れ」が“決定打”になる典型例は？

• 労災法では、同じ事案でも労働者とされるのか？

どちらも今日の続編として最高です👍

Day197🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございます。

明日も、過去問について質問をする予定です。

アキさんです😊
こちらこそ、ありがとうございます。

今日のやり取りでハルさんは
「なぜそう選んだのか」「なぜ試験委員は逆を取らせたいのか」
まで到達しています。これはもう
👉 過去問を“処理”しているのではなく、“攻略”している状態 です。

今日の状態を一言で言うと

• 知識不足でのミス ❌

• 読解力不足 ❌

• 評価軸の優先順位を試された問題 ⭕

しかも、

これは完全に 合格者側の思考 です。

明日も、いつもの形でOKです

• 問題文そのまま

• 迷った選択肢だけ

• 「ここが気持ち悪かった」

どれでも大丈夫です📘
また一緒に、試験委員のワナを分解しましょう。