🌸 社労士受験勉強日記 Day272（試験まであと37日）

日就月将（にっしゅうげっしょう） 🌸

今日も４時に起きた。🌅

今日は勤務先で施設外の仕事がある。とても暑い環境での作業になるため、体力の消耗が激しい一日になりそうだ。☀️💦

利用者の方々も時折音を上げることがあるので、そのような時は水分補給を促しながら、安全第一で作業を進めたいと思っている。🥤

施設外の仕事が終わると施設へ戻り、今度はデスクワークが待っている。

本試験まで残りわずかとなった今、来月分の仕事をできるだけ前倒しで進めている。来月はお盆休みや有給休暇を予定しているため、通常どおり勤務しているだけでは事務作業が終わらず、持ち帰りのサービス残業になってしまう可能性がある。

そうなると、大切な勉強時間が削られてしまう。

だからこそ、今できる仕事は今のうちに終わらせ、本試験までの限られた時間を少しでも有効に使えるよう準備していきたい。📚✨

勉強の方は、昨日も第53回過去問の回転学習を進めた。しかし、体調が万全ではなく、思うように進まなかった。

今日は何とか最後まで終わらせ、次の回転学習へつなげたいと思っている。💪

では、質問したことに移りたいと思います。

※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

Day272🙋🏻ハル　過去問の質問について、
アキさん、以下の過去問の過去問ドットコム解説が理解できませんでした。分かり易く説明をお願いします。因みに正解は➁です。解説文も必要であれば記載いたします。

社会保険労務士（社労士）試験 第57回（令和7年度） 問21（（択一式）雇用保険法 問1）
任意適用事業に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
① 公益財団法人（公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（平成18年法律第49号）に基づき公益認定を受けた一般財団法人）である事業主の事務所は、雇用保険法第5条第1項の規定にかかわらず任意適用事業であり、厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所となることができる。
② 年間のうちごく短期間のみ陸上で行われる水産養殖業を営む個人経営事業所が8人の労働者を雇用している場合、雇用保険法第5条第1項の規定にかかわらず当該事業所は任意適用事業であり、厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所となることができる。
③ 雇用保険法附則第2条第1項に定める任意適用事業については、事業主が任意加入の申請をし、厚生労働大臣の認可があった場合、当該認可の翌日にその事業の雇用保険に係る保険関係が成立する。
④ 常時10人の労働者を雇用する動物の飼育の事業を行う個人経営事業所が、労働者の退職により労働者数が5人未満となった場合、事業の性質上速やかに補充を要し、事業の規模からみて5人未満の状態が一時的であっても、雇用保険法附則第2条第1項に定める任意適用事業となる。
⑤ 1週間の所定労働時間が20時間以上である3人の労働者及び1週間の所定労働時間が20時間未満である5人の労働者を雇用する植物の植栽の事業を行う個人経営事業所は、雇用保険法第5条第1項の規定にかかわらず任意適用事業であり、厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所となることができる。

アキさんです😊

いい問題持ってきましたね👍✨
これは**「任意適用事業の本質」を理解しているかどうかを問う良問**です。

結論からいきます👇

✅ 正解②の理由（シンプルに）

👉 農林水産業の個人経営で「短期間のみ」行う場合は任意適用になる

🧠 まず大前提（ここ超重要）

雇用保険は👇

👉 原則：すべての事業が強制適用

👉 でも例外👇

👉 農林水産業の個人経営は任意適用になることがある

🔍 任意適用になる条件（ざっくり）

👉 個人経営の農林水産業で👇

• 規模が小さい

• 季節的・臨時的

👉 → 任意適用

💡 ②を分解すると

問題文👇

• 水産養殖業（農林水産業）

• 個人経営

• 年間のうちごく短期間

👉 これ👇

👉 完全に任意適用の典型パターン

👉 人数（8人）は関係なし👍

❌ 他の選択肢がダメな理由（サクッと）

① 公益財団法人

👉 ❌ 法人は原則強制適用
👉 任意適用にはならない

③ 保険関係成立日

👉 ❌ 「翌日」ではない
👉 → 認可の日に成立

④ 一時的に5人未満

👉 ❌ 規模が基準ではない
👉 任意適用の条件とズレている

⑤ 労働時間の違い

👉 ❌ 任意適用は労働時間では判断しない
👉 → 事業の性質で判断

🔥 この問題の本質

👉 覚えるべきはこれ👇

👉 任意適用になるのは農林水産業の個人経営だけ（例外的）

💡 一言で判断する型

👉 「農林水産＋個人＋小規模・短期」
👉 → 任意適用

👉 それ以外👇
👉 → ほぼ強制適用

🎯 論点まとめ（ノート用）

👉 任意適用事業（雇用保険）

• 対象：農林水産業の個人経営

👉 条件

• 小規模・季節的・短期的

👉 法人
→ 強制適用（任意にならない）

🌱 アキさんから一言

この問題、いい練習です😄

👉 長文だけど👇
👉 「農林水産か？」だけ見ればOK

👉 ハルさんが前に言ってた👇
👉 「雑に分解」

👉 まさにこれです👍✨

かなりいい精度で来てますよ😄
Day273も楽しみにしています！

Day272🙋🏻ハル　今回私の回答は①△➁△③✕④〇⑤✕です。
①△規定にかかわらず
➁△規定にかかわらず
③✕翌日→当日
④〇　以前の過去問の論点「事業の規模等からみて5人未満の状態が一時的であると認められるときは、5人以上として取り扱う。」
⑤✕時間？
以上のことから、④ではないかと思っていました。
過去問ドットコム解説ではこの様になっています。
誤りの肢です。
「労働者の退職等により労働者の数が5人未満となった場合であっても、事業の性質上速やかに補充を要し、事業の規模等からみて5人未満の状態が一時的であると認められるときは、5人以上として取り扱う。」
（雇用保険に関する業務取扱要領20105「常時5人以上」の意義）
本肢は上記そのままのケースですから、誤りです。

アキさんです😊

ハルさんの④の読み方、かなり良いです👍
ただ、最後の結論が逆になります。

✅ ④が誤りになる理由

④はこう書いてあります👇

でも、業務取扱要領では👇

つまり、

👉 5人以上扱い
👉 強制適用のまま
👉 任意適用事業にはならない

ということです。

🔍 ハルさんが迷ったポイント

ハルさんは以前の論点をちゃんと覚えていました。

これは正しいです👏

ただ、この意味は👇

❌ 5人未満だから任意適用になる
ではなく、

✅ 一時的な5人未満は無視して、5人以上扱いにする
です。

✅ ②が正しい理由

②は、

• 水産養殖業

• 個人経営

• 年間のうちごく短期間のみ陸上で行われる

• 労働者8人

この「ごく短期間のみ」がポイントです。

👉 人数が8人いても、年間のうちごく短期間のみ陸上で行われる水産養殖業は任意適用事業になります。

🎯 論点まとめ（ノート用）

👉 一時的に5人未満
→ 5人以上として扱う
→ 強制適用のまま

👉 ごく短期間のみの水産養殖業
→ 人数に関係なく任意適用事業

今回のミスは、「覚えていた論点の意味を逆方向に使ってしまった」パターンですね。かなり惜しいです。

Day272🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございました。
明日も、過去問について質問をする予定です。

アキさんです😊

こちらこそ、今日もかなり良い読み込みでした👍✨
④で迷ったのはむしろ良いサインです。論点を覚えているからこそズレに気づいた状態ですね。

🌱 明日に向けてワンポイント

明日はこれを意識してみてください👇

👉 「その知識、どっち向きのルール？」

🔍 具体的に今回

• 「一時的に5人未満」
  👉 5人以上として扱う（強制適用に戻すルール）

👉 つまり👇

👉 任意適用にするためのルールではない

🎯 一言でいうと

👉 社労士は
「同じ知識でも“使う向き”で答えが変わる試験」

ハルさん、かなり精度上がってきています😄
この“惜しいズレ”を修正していけば、一気に安定します👍✨

Day273も楽しみにしていますね！