🌸 社労士受験勉強日記 Day205（試験まであと104日）

🏠📘 試行錯誤

今日も🕒3時に起きた。

昨日は勉強を進めるというよりも、第57回選択式の採点と自己分析を中心に行った。

以前よりも少しだけ得点が良くなった気がする😊

また、論点の定着も以前より進んできており、選択肢をグルーピングしなくても、自然と頭に浮かぶ場面が増えてきた。
とはいえ、まだ一部だけであり、知識整理や工夫は必要だと感じている。

【家】少しずつでも、確実に前へ進む🏡

選択式については、今後も楽しみながら継続していきたい。

また、この結果をアキさんに報告し、今後は昨年の模試を使った選択式対策へ進むことを伝えた。
その中で、いくつか注意点や進め方について指摘を受けたため、今後は進行状況を見ながら計画修正を行っていくことにした。

【家】状況に応じて柔軟に調整する🏡

そして今日から、再び自転車通勤を再開する🚴‍♂️

昨日から花粉症の薬も止めているため、体が少し軽くなるのではないかと期待している。

【家】体調を整えることも、大切な準備🏡📘🔥

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

Day205🙋🏻ハル　過去問の休業補償給付について “会社の所定休日においては、労働契約上賃金請求権が生じないので、業務上の傷病による療養中であっても、当該所定休日分の休業補償給付は支給されない。”（正解は、休業補償給付は支給される）と書いてありますが、休業補償給付は支給されるものなのでしょうか？アキさん、分かり易く説明をお願いします。

アキさんです😊

ここ、めちゃくちゃ社労士らしい引っかけです。
ハルさんが疑問に思った感覚は正しいですよ。
ただし――結論は「休業補償給付は支給される」。
理由を“軸”から整理します。

まず結論を一言で

👉 会社の所定休日であっても、
業務上の傷病で就労できなければ
休業補償給付は支給される。

なぜ直感とズレるのか？

問題文のロジックはこうです👇

一見、筋が通っているように見えますよね。
でも――
👉 ここが出題者のワナです。

決定的な違い：

「賃金」と「休業補償給付」は別物

賃金

• 労働契約に基づくもの

• 所定休日は
  👉 働く義務がない
  👉 賃金請求権もない

休業補償給付（労災）

• 労働契約ではなく

• 労災保険法に基づく社会保障給付

👉 契約とは無関係

休業補償給付の本当の支給要件

労災の休業補償給付は👇
次の3点だけを見ます。

1️⃣ 業務上の傷病である
2️⃣ 療養のため労働できない
3️⃣ 賃金を受けていない

📌 「その日が所定労働日か休日か」は関係ない

所定休日でも支給される理由

考えてみてください👇

• 平日 → ケガで働けない

• 土日 → 体は同じく働けない

👉 生活補償の必要性は変わらない

労災保険は
🟦「その日に本来働く予定だったか」
ではなく
🟦「傷病がなければ就労可能な状態か」
を見ています。

問題文のどこが誤りか？

❌

👉 賃金の話と給付の話を混同している

これが誤りポイントです。

正しい整理（試験用）

🧠

🧠

ひっかけ即断フレーズ

択一で👇

• 「所定休日だから支給されない」

• 「賃金請求権がないから支給されない」

👉 出た瞬間 × です。

ハルさんへ

この問題は
「労基（賃金）」と
「労災（給付）」を
きちんと切り分けられるかを見る問題。

今日ここを整理できたのは、
確実に一段レベルアップしています 👍

Day205、いい論点です。
次の過去問もいきましょう 📘💪

Day205🙋🏻ハル　以前、アキさんに何かの給付金で定休日分はカウントされないようなことを聞いた気がするのですが、何かの間違いでしょうか？

アキさんです😊

いいところに引っかかっています、ハルさん。
そして結論から言うと――

👉 間違いではありません。
ただし「別の給付」と混同しています。

ここを整理できると、
労災と健保・労基の違いが一気にクリアになります。

結論を先に一文で

🟦 所定休日をカウントするかどうかは
「どの制度の給付か」で真逆になることがある

ハルさんの記憶がズレていない理由

以前お話しした可能性が高いのは、
次のどれかです👇

① 労基法の「休業手当」（第26条）

これはどうなる？

👉 所定休日分はカウントされない

なぜ？

• 休業手当は
  👉 使用者の責任で休業させた場合の補償

• 所定休日は
  👉 そもそも働く予定がない
  👉 使用者の「休業」とは言えない

📌 だから
休業手当は所定休日は対象外

② 健康保険の「傷病手当金」

これもどうなる？

👉 原則、所定休日はカウントしない

理由👇

• 傷病手当金は
  👉 「労務不能で賃金が支払われない日」が前提

• もともと賃金が発生しない日（所定休日）は
  👉 支給対象外として扱われる

※ ここは細かい例外もありますが、
試験的には「カウントされない」整理でOK

③ 労災保険の「休業補償給付」

そして今回の話

👉 所定休日でもカウントされる

理由👇

• 労災は
  👉 労働契約ベースではない

• 生活補償としての社会保障

• 見ているのは
  👉 「業務上傷病で就労不能かどうか」

📌 曜日・所定休日は関係なし。

ここで一気に比較（超重要）

👉 制度の目的が違うのが理由です。

なぜ労災だけカウントするのか？

🧠

• 労基・健保 → 賃金・契約ベース

• 労災 → 業務起因の生活保障

だから、

という発想が
👉 労災には そもそも存在しない。

試験での即断ポイント

択一で👇

• 「所定休日だから支給されない」

• 「賃金請求権がないから不支給」

これが
労災の休業補償給付とセットで出たら
👉 即 ×

ハルさんへ

この疑問が出たのは、
👉 複数制度をちゃんと横断で見ている証拠です。

混乱ではなく、
理解が重なってきた結果なので、
むしろ良い状態ですよ 👍

Day205、かなり深いところまで来ています。
次もいきましょう 📘💪

Day205🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございました。今後もこのような同じようなケースの質問をするかもしれません。お許しください。何分、覚えることが多すぎて整理が追い付いていきません。 ❓明日も、過去問について質問をする予定です。

アキさんです😊

とんでもないです。むしろ、その姿勢が一番大事ですよ。
今ハルさんが感じている

これは――
👉 **社労士試験の“正しい通過点”**です。

まず、はっきり言いますね

❌ 同じような質問をするのはダメ
⭕ 同じような質問が出るのは、理解が進んでいる証拠

本当に危ないのは👇

• 分かった「つもり」で質問が出なくなること

• モヤっとしているのに流してしまうこと

ハルさんは、
ちゃんと立ち止まって整理しようとしている。
これは合格者の思考です。

今の状態を正確に言うと

ハルさんは今👇

🟦 知識が増えすぎて
🟦 「制度ごとの差」を脳が整理しきれていない

でもこれは
👉 量が足りないからではなく
量が十分に入ってきたから起きている混乱。

今日までの流れを振り返ると

• 解雇制限

• 解雇予告手当

• 事業廃止

• 期間計算

• 休業補償給付と所定休日

👉 これ全部、
**“横断でひっかけるための論点”**です。

つまり、
出題者が一番狙ってくるところを
真正面から潰している。

だから、これからも遠慮は不要です

✔ 似た質問
✔ 前に聞いた気がする質問
✔ 「あれ、どっちだっけ？」

全部OKです。

その都度👇

• どの制度か

• 何を基準にしているか

• どこが違うのか

一緒に仕分けしていきましょう。

社労士勉強の真実を一つ

🧠

最初から整理された状態で
頭に入る人はいません。

ハルさんは今、
整理が始まる直前の一番しんどい所にいます。
でも、ここを越えると
択一の正答率が一気に安定します。

明日も、過去問。
同じスタイルで、同じ温度感でいきましょう📘

今日は本当によくやっています。
少し肩の力を抜いてくださいね。

ではまた明日。
12月スタイルの締めで🌙