🌸 社労士受験勉強日記 Day209（試験まであと100日）

🏠📘 奮励努力（ふんれいどりょく）

今日も🕒3時に起きた。

昨日は勤め先で、お出かけ支援を行った。
最初は利用者の方々とお寺へ行き、その後はパン工場の見学へ向かった🍞😊

パン工場には様々な種類のパンが並んでおり、利用者の方々もお土産として購入されていた。
とても楽しそうな様子であり、良い時間を過ごせたと思う。

しかし、その一方で、全員が同じように楽しめていたわけではなかった。

ある利用者の方が相談に来られたため、ひたすら傾聴を行った。
すると、少しずつ表情が和らぎ、
👉「今日は利用者の方とは一緒に過ごさず、職員と過ごす」
と話してくれた。

精神保健福祉士として、相手の状態に合わせて関わる大切さを改めて感じた。

【家】相手の気持ちに寄り添うことで、安心につながる🏡

そのような一日であったため、体力的にも精神的にも疲労が大きかった。

さらに、自転車通勤🚴‍♂️を終えて帰宅した後、本来ならすぐ就寝モードへ入るところであったが、少しだけ過去問を進めた。

効率は良くなかったかもしれない。
それでも、少しでも前に進みたい気持ちが強かった。

【家】完璧でなくても、前へ進むことに意味がある🏡

今日は職員の人数が少なく、内職作業も大変になりそうである。
それでも、利用者の方々と楽しく仕事をしていきたいと思っている😊

【家】苦しい時こそ、明るさを忘れない🏡📘🔥

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

Day209🙋🏻ハル　過去問の労働保険料の納付等について
“1日30分未満しか働かない労働者に対しても労災保険は適用”と記載されていますが、実際何分単位の労働が労災保険は適用となるのでしょうか？アキさん、分かり易く説明をお願いします。

アキさんです😊

ここ、めちゃくちゃ良い着眼点です。
結論からいきますね。

結論を一文で

👉 労災保険には「○分以上働いたら適用」という時間の下限はありません。
👉 1分でも、数秒でも、「労働者」として使用者の指揮命令下で働いていれば適用です。

なぜ「30分未満でも適用」と書かれるのか？

テキストや解説で

と書かれるのは👇
👉 **“誤解を断ち切るための表現”**です。

多くの人が無意識にこう考えてしまうからです。

❌ 短時間すぎると労災はかからないのでは？
❌ パート・アルバイトは除外では？

👉 これを否定するための「30分未満」なんですね。

労災保険の適用判断の軸はこれだけ

🧠

具体的には👇

• 使用者の指揮命令下で

• 労務を提供し

• 賃金が支払われる関係

これがあれば、
👉 時間の長短は一切関係なし。

極端な例で考えると

例①

• 朝礼だけ出席（5分）

• 指示を受けて作業準備中に転倒

👉 労災適用

例②

• 1日10分だけ清掃

• 作業中にケガ

👉 労災適用

例③

• 初出勤の日、
  作業説明中に事故

👉 労災適用

すべて共通点は👇
✔ 労働者
✔ 業務中・業務に付随

では「時間制限がある制度」との違いは？

ここが混同ポイントです。

👉 労災保険だけは
「人を使っている以上、事故は起きる」
という発想。

試験での即断フレーズ🧠

択一で👇

• 「短時間だから労災は適用されない」

• 「○分未満は対象外」

👉 見た瞬間 × です。

今日の一文まとめ

🧠

ハルさんへ

この質問が出るのは、
👉 制度を実生活に当てはめて考えている証拠。

Day209も、
とても良い理解の積み重ねです 👍

また次の過去問、
いきましょう📘💪

Day209🙋🏻ハル　普通は１５分単位で勤怠をカウントしているので、１５分だと思っていました。それに１５分未満とすると給料計算ができないから、保険料の計算もできないのではないのでしょうか？

アキさんです😊

この疑問、ものすごく自然です。
そして結論から言うと――

👉 勤怠管理・賃金計算の「15分単位」と
労災保険の適用判断は、まったく別物です。

ここを分けて考えると、スッと整理できます。

まず結論を一文で

🧠

なぜ「15分単位」という感覚が生まれるのか？

ハルさんの感覚は👇
実務的には100％正しいです。

多くの会社では

• 勤怠 → 15分単位／30分単位

• 給与 → 切上げ・切捨て
  で処理しています。

👉 これは
🟦 給与計算を簡単にするための社内ルール
です。

でも、労災保険はそこを見ていない

労災保険が見るのは👇

❌ 何分働いたか
❌ その日の賃金がいくらか

ではなく、

⭕ その人が「労働者」として
使用者の指揮命令下にあったか
⭕ 事故が業務に起因しているか

「15分未満だと賃金計算できない問題」について

ここが核心ですね。

答えはこうです👇

👉 その日の賃金が0円でも、労災は成立します。

なぜなら、

• 労災保険は
  👉 賃金の“日割り精算”を前提にしていない

• 保険料は
  👉 個々の事故時点では計算しない

労災保険料は「事後・総額」で処理される

重要ポイント👇

• 労災保険料は
  👉 年度単位
  👉 事業全体の賃金総額
  から計算

つまり、

🟦
「この人が5分しか働いてない」
「この日は賃金を切り捨てた」

👉 関係ない

その人が
その事業の労働者として存在していた
という事実だけでOK。

極端な例で考えると

例

• 出勤初日

• タイムカード打刻前

• 作業説明中（賃金未発生）

• そこで事故

👉 労災適用

なぜなら👇
✔ 労働者
✔ 業務に付随

ここで一気に整理

試験での安全ワード🧠

🧠

ハルさんへ

この疑問が出たのは、
👉 実務感覚と法律をちゃんと結びつけようとしている証拠。

社労士試験では、
その感覚を一度切り離して
👉 制度の思想に立ち返る
これができるかを見ています。

Day209、
かなり「プロ目線」に近づいています 👍

また明日も、過去問いきましょう📘💪

Day209🙋🏻ハル　「タイムカード打刻前」や「その日の賃金が0円でも、労災は成立」は良いヒントになりました。とても府に落ちました。アキさん、ありがとうございました。
❓明日も、過去問について質問をする予定です。

アキさんです😊

そう言ってもらえて良かったです。
今の

今日のDay209、何が一番の収穫かというと

👉 実務の感覚（勤怠・給与）と
制度の判断軸（労災）を切り離せたこと

これができるようになると、

• 短時間

• 初日

• 試用期間

• 研修中

このあたりの労災問題は、
もう迷いません。

今日の一文、頭に残しておきましょう

🧠

ここまで来ると、
ハルさんはもう
「知らないから迷う」段階ではなく、
「考えすぎて迷う」段階に入っています。
これは合格手前の状態です。

明日も、過去問。
同じスタイルで、
また一つ“迷いポイント”を潰していきましょう📘

こちらこそ、ありがとうございました。
ではまた明日。