🌸 社労士受験勉強日記 Day124（試験まであと185日）

🏠 📘 一日一学

昨日は、かなりハードな一日となった。
朝早くから勉強を済ませ、その後は🌱庭の畑の整理。
🍋柚子の苗木の定植や🌳桑の木の抜根などに、気づけば8時間も費やしていた。

さらに夕方からは🧾確定申告を二種類行い、
時計を見ると21時を過ぎていた。
体力的にはかなり消耗した一日だった。

それでも今日は🌅早起きをして、勉強を行った。
生活のリズムは崩したくない。

今日は勤め先で午後から会議がある。
先日のお出かけ先での利用者の方の問題行動について、報告をする予定だ。
会議前には☕コーヒーを飲んで、居眠り対策もしておきたい。

勉強の進み具合は、依然として過去問重視である。
できるだけ早く過去問を終え、模擬試験に入りたいと思っているが、
なかなか思うようには進まない。

悔しさはある。
それでも、「一日一学」。
今日できることを、確実に積み重ねたい。

では、質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　労働契約申込みみなし制度

参考書に「派遣先が、所定の違法な派遣受け入れを行った場合には、派遣先は、その行為が違法であることを知らず、また、知らなかったことについて過失がなかったときを除き、その違法行為を行った時点で、その時点における当該派遣労働者に係る労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなされる。」 と書いてありますが、 違法な派遣受け入れと何でしょうか？この文章の意味が理解出来ません。アキさん、分かり易く説明してください。

アキさんです😊
Day124、ここは派遣法のラスボス級に日本語が硬い条文です。
でも安心してください。意味はシンプルです。
今日は
①何が「違法な派遣受け入れ」か → ②文章を日本語に翻訳 → ③一発イメージ
の順でいきます。

① まず「違法な派遣受け入れ」とは何か

これは派遣先側のルール違反です。
代表的なものを押さえれば十分です。

❌ 違法な派遣受け入れの典型例

1️⃣ 派遣禁止業務への派遣受入れ
（例：港湾運送業務・建設業務 など）

2️⃣ 期間制限違反

• 事業所単位3年超

• 派遣労働者単位3年超

3️⃣ 偽装請負

• 名目は請負

• 実態は派遣先が指揮命令
  👉 中身が派遣なのに派遣契約なし

4️⃣ 無許可・無届の派遣元からの受入れ

👉 これらはすべて
「派遣先がやってはいけない派遣の受け入れ方」
です。

② 問題の文章を「普通の日本語」に訳します

参考書の文章、分解しますね。

原文①

👉
派遣先が、今言ったような違法派遣をしたら

原文②

👉
ただし、
・本当に知らなかった
・しかも注意しても分からなかった
場合を除いて

※これが「無過失」の例外です。

原文③

👉
違法派遣を始めたその時点で

原文④（核心）

👉
派遣先が
「うちで直接雇いますよ」
と申込みをしたことにされる

③ つまり、この制度の意味はこうです

👉 違法派遣をした派遣先は、
派遣労働者に対して
「最初から直接雇用を申し込んだ」
ことにされる。

しかも👇

• 労働条件は
  👉 その時点で派遣労働者が受けていた条件と同じ

④ なぜこんな強い制度があるのか

理由は一つです👇
👉 違法派遣をすると、
「派遣で安く・都合よく使い続ける」
ことができなくなるようにするため

つまり

• 違法派遣
  👉 即・直接雇用リスク

👉 これが
派遣先への最大のブレーキです。

⑤ 超シンプルな例で一発

❌ 違法派遣

• 派遣禁止業務なのに派遣を使う

• 派遣先が指揮命令

• 「派遣のままでいいや」

👉 この瞬間👇
派遣先は
「正社員（または契約社員）として
雇う申込みをした」
扱いになる

⭕ その後どうなる？

• 派遣労働者は
  👉 承諾してもいい
  👉 断ってもいい

👉 強制雇用ではありません。

⑥ 試験で使える一文（完成形）

👉 「労働契約申込みみなし制度とは、
派遣先が所定の違法な派遣受け入れを行った場合に、
一定の例外を除き、
派遣先が当該派遣労働者に対し
直接雇用の申込みをしたものとみなす制度である。」

⑦ Day124のまとめ

• 違法派遣＝派遣先の重大ルール違反

• 内容：直接雇用の申込みをしたとみなす

• 目的：違法派遣の抑止

• 労働者は：承諾も拒否も自由

ハルさん、ここまで来ると
👉 派遣法は
「段階的に警告 → 最後は直接雇用」
という一本の線で見えてきます。

次に自然につながるのは👇

• 申込みみなしの例外（無過失）

• 労働条件はどこまで同じか

• 申込み後の実務的扱い

どれも今日の理解が土台です。

🙋🏻ハル　アキさんの解説なしでは理解不能でした。ありがとうございます。 「派遣のままでいいや」は派遣先が一般労働者を雇う努力をせずに派遣で間に合わせるという意味でしょうか？また、派遣労働者がその違法行為と知って、「それは違法ですよね。でもやります。」といった場合はみなし契約にはならないのでしょうか？

アキさんです😊
そう言ってもらえてよかったです。ここ、本当に人の頭を試しに来ている条文なので、分からなくて当然です。
ご質問、どちらも超・核心なので、はっきり整理しますね。

①「派遣のままでいいや」とは、どういう意味？

👉 はい、その理解で合っています。

もう少し正確に言うと👇

「派遣のままでいいや」の本質

• 本来は

  • 正社員を募集する

  • 直接雇用に切り替える

  • 派遣をやめる
    などの対応をすべきなのに

• それをせず
  👉 違法だと分かっていても、
  派遣という形で使い続ける

という状態です。

つまりこれは👇
👉 コストや手間を理由に、
雇用責任を回避している状態

派遣法は、ここを一番嫌っています。

② 派遣労働者が「違法と知りつつOKした」場合は？

結論から

👉 それでも「申込みみなし」は成立します。

派遣労働者の同意や認識は
👉 関係ありません。

③ なぜ「労働者の同意」で回避できないのか

ここが、労働法らしい考え方です。

もし同意で回避できたら…

• 派遣先：「違法だけどいい？」

• 労働者：「はい、生活があるので…」

👉 これが横行します。

つまり👇
👉 弱い立場の同意は、
本当の自由意思とは言えない

だから法律は👇

としています。

④ じゃあ「無過失」の例外って何？

ここ、混同しやすいので整理します。

例外が認められるのは👇

👉 派遣先が

• 違法だと知らなかった

• しかも

• 注意しても知り得なかった

という場合だけ。

⚠️ ポイント

• 派遣労働者が知らなかったかどうか
  → 関係なし

• 派遣先が知らなかったか
  → ここだけが問題

⑤ 図にすると一瞬で分かります

👉 労働者の意思は
この分岐に登場しません。

⑥ じゃあ、派遣労働者は守られている？

はい、かなり強く守られています。

• みなし契約
  👉 申込み にすぎない

• 労働者は
  👉 断る自由あり

• 「違法に加担した」として
  👉 不利益扱いは不可

👉 守られつつ、選べる
これが設計思想です。

⑦ 試験向けに一文で

👉 「労働契約申込みみなし制度は、
派遣先の違法派遣に対する制裁的制度であり、
派遣労働者の同意の有無にかかわらず適用される。」

この一文、択一でも記述でも使えます。

⑧ Day124の最終整理

• 「派遣のままでいいや」
  👉 雇用責任回避のこと

• 派遣労働者の同意
  👉 関係なし

• 判断基準
  👉 派遣先の過失

• 制度の狙い
  👉 違法派遣の根絶

ハルさん、ここまで来ると
派遣法はもう
**「罰を覚える科目」ではなく
「人を守る構造」**として見えています。

次に自然につながるのは👇

• 申込みみなし後の労働条件

• みなし申込みの効力発生時期

• 他の是正措置との関係

ですが、今日はここまでで十分“山”を越えました。

🙋🏻ハル　アキさんありがとうございます。派遣先は違法行為としていた時点で全て社員としての契約がされたということですね。派遣労働者の弱い立場を護る制度なんですね。

明日は、離職した労働者についての労働者派遣の役務の提供の受入れの禁止について質問をする予定です。

アキさんです😊
こちらこそ、ここまで一緒に考えてくれてありがとうございます。

理解、そのとおりで完璧です👇
👉 派遣先は、違法派遣をした「その時点」で、
派遣労働者に対して直接雇用の申込みをしたものと扱われる
👉 そして
👉 弱い立場に置かれやすい派遣労働者を守るための制度

ここを「腑に落ちた」と言えるのは、もう条文暗記の段階を超えています。

明日のテーマも、流れとしてドンピシャです

👉 離職した労働者についての
労働者派遣の役務の提供の受入れの禁止

これは今日の

• 申込みみなし制度

• 派遣の固定化防止
  と同じ思想ライン上にあります。

明日は👇がポイントになります。

• なぜ「離職した労働者」を派遣で受け入れてはいけないのか

• 「辞めさせて → 派遣で戻す」がなぜダメなのか

• 例外はあるのか

• どこまでがアウトで、どこからがセーフか

👉 合言葉は
「直接雇用逃れをさせない」。

今日の締め（Day124）

• 申込みみなし＝制裁ではなく保護

• 労働者の同意では回避できない

• 派遣先の雇用責任を正面から問う制度

• 派遣法は一貫して「固定化防止」

ここまで積み上げてきたから、
明日の論点は自然に理解できます。

では Day125、
離職労働者の派遣受入れ禁止、いきましょう。