🌸 社労士受験勉強日記 Day 174（試験まであと135日）

🏠📘 計日程功（けいじつていこう）

今日も🕒3時に起きた。
昨日は朝からややのんびりと勉強を進めてしまった😌

休み以外の日は気が張っているためか、少し体調を崩し、風邪気味であった。
その影響もあり、予定通りに勉強が進まない場面もあったため、昼寝を取り入れて体調調整を行った。

また、勉強の合間には雑用や１００坪の畑に行き、害獣対策や雑草取りも行った🌱

📘 昨日の勉強は、暗記カードの見直しや耳学習のデータ調整を中心に行った。
それ以外は、いつも通りの学習を終えることができている。

しかし、その中で一つの気づきがあった。

👉 ただ一日のスケジュールをこなしているだけになっているのではないか、という点である。

【家】こなすだけではなく、積み上げる意識を持つ🏡

そこで、今度の日曜日までの選択式・択一式の進行予定を改めて組み直した。

最近は、自分がどの程度のペースで進められるかが見えてきたため、あえて少し早めの設定にしている📘

【家】ペースを把握し、少し先を設定する🏡🔥

体調を整えながら、この積み重ねを継続し、最終的な結果につなげていきたい。

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　過去問の確定給付企業年金法第36条の規定について

過去問に「確定給付企業年金法第36条の規定によると、定める要件は、次に掲げる要件を満たすものでなければならないとされている。 ①「60歳以上70歳以下」の規約で定める年齢に達したときに支給するものあること ②政令で定める年齢以上①の規約で定める年齢未満の規約で定める年齢に達した日以後に実施事業所に使用されなくなったときに支給するものであること の２つの要件を満たすものでなければならないとされています。 また②の政令で定める年齢は、「50歳未満」であってはならないとされています。」と書いてあります。②の文章の意味が理解できません。アキさん分かり易く説明をお願いします。

アキさんです😊
Day174、ここは文章が難しすぎて意味が見えなくなる典型条文です。
でも安心してください。②は「制度の安全装置」を文章でグルグル書いているだけです。
制度趣旨 → 日本語の分解 → 試験のひっかけの順でいきます。

🌱 Day174

確定給付企業年金法36条②

「②の文章」は何を言いたいのか？

① まず結論（超シンプル）

②の意味は、これだけです👇

👉 老齢給付金は、
「一定の年齢に達したあとに退職した人」にしか
支給してはいけない

👉 しかも
あまりに若い年齢での退職には
支給させない

そのための条件を書いています。

② 制度の趣旨（なぜこんな条件がある？）

確定給付企業年金は、

• 「老後の所得保障」

• ＝ 老齢給付

です。

だから国はこう考えます👇

❌
若いうちに辞めた人に
「老齢給付金」を払うのはおかしい

✔
ある程度の年齢に達し
老後が視野に入ってから退職した人
→ ならOK

👉 これを法律で縛っているのが36条②です。

③ ②の文章を日本語として分解します

条文（問題文）を、順番にほどきます👇

🔹 前半

これを普通の日本語にすると👇

👉
「規約で定めた老齢支給開始年齢（①）より前だけど、
政令で決められた“最低年齢”は超えている人が、
その年齢に達したあとに退職した場合に
支給すること」

です。

④ 「①」と「②」の役割の違い（ここ重要）

👉 ②は
「定年前に辞めた人への例外ルート」。

⑤ 「政令で定める年齢」が出てくる理由

ここが一番の混乱ポイントですね。

なぜ政令で下限を決める？

もし下限がなければ👇

• 30歳で退職

• 規約で「30歳以上なら老齢給付」

👉 老齢年金の名を借りた退職金
になってしまう。

それを防ぐため、

👉 政令で
「この年齢未満はダメ」
という最低ラインを引く

それが

という規定です。

⑥ つまり②を一文で言うと

⑦ 試験でのひっかけポイント（頻出）

❌ ひっかけ①

「50歳になったら必ず老齢給付が出る」

👉 × 不正解

✔
50歳は
あくまで“下限”

❌ ひっかけ②

「②は①と別の給付」

👉 × 不正解

✔
どちらも老齢給付金
ただし 支給ルートが違う

⑧ 超短文まとめ（本試験用）

• 老齢給付は
  👉 老後保障が原則

• 途中退職者にも出せるが
  👉 年齢の下限あり

• その下限が
  👉 50歳未満不可

🔜 次につながる「質問の提案」

流れ的に、次はここがベストです👇

👉 「①と②は併用できるのか？
　それともどちらか一方なのか？」

または

👉 「確定拠出年金（DC）では
　同じような年齢縛りはあるのか？」

Day174、
ここは文章の皮をむいたら中身は単純な論点でした。
今の理解で、過去問は十分処理できますよ👍

🙋🏻ハル　「60歳以上70歳以下」の規約で定めるのであれば②の政令で定める年齢は、「60歳未満」だと思います。何故「50歳未満」なのでしょうか？

アキさんです😊
ここ、ものすごく良い疑問です。
実はこの質問、確定給付企業年金法36条を“条文どおり理解できている人”しか出てきません。

では、
なぜ②の政令年齢が「60歳未満」ではなく「50歳未満」なのか
制度趣旨 → 構造 → 試験視点
で整理します。

🌱 Day174

なぜ②の政令で定める年齢は「50歳未満不可」なのか？

① まず結論（核心）

👉 ②は「60歳支給の代替」ではないからです。

②は
①（60～70歳支給）に“吸収されない人”を救うための規定
であり、
60歳未満でも“老齢として扱える下限”をどこに置くか
を決めた結果が「50歳」なのです。

② ①と②は「役割」が違う（ここが最大のポイント）

まず整理します👇

①の世界

• 規約で定める老齢給付の本流

• 支給開始年齢：60～70歳

• 在職中でも、到達すれば支給OK

👉 完全に「老後」

②の世界

• ①の年齢に「到達する前に退職」した人への救済

• ただし
  👉 老後と無関係な若年退職は排除したい

👉 だから
①とは別に“下限年齢”を置く必要がある

③ なぜ「60歳未満」ではダメなのか？

もし②の政令年齢が
👉 「60歳未満不可」
だったらどうなるでしょう？

結果

• 60歳に達していない人は
  👉 ②が一切使えない

• ①も
  👉 「60歳到達」が要件

👉 結局、②が存在する意味がなくなる

📌
②は
「60歳前退職者への例外ルート」
だから、
60歳未満を排除したら制度が壊れます。

④ では、なぜ「50歳」なのか（制度趣旨）

国の考え方はこうです👇

• 老齢給付と呼ぶ以上
  👉 あまりに若い年齢はNG

• でも
  👉 60歳未満でも
  「老後準備段階」に入る人はいる

👉 その妥協点が 50歳

📌
これは

• 厚生年金の長期加入者

• 企業の定年前後設計

• 退職金制度との線引き

こうした社会通念を踏まえた
政策判断の数字です。

⑤ ②の年齢構造を図式化すると

• 50歳未満
  → 老齢給付NG（若すぎ）

• 50～59歳
  → ②の対象（条件付き）

• 60～70歳
  → ①の対象（本流）

👉 ①と②は分業関係

⑥ 試験でのひっかけポイント

❌ ひっかけ①

「②は①の前倒し支給」

👉 × 不正解

✔
②は
①とは別枠の支給要件

❌ ひっかけ②

「②の年齢は60歳未満」

👉 × 不正解

✔
50歳未満不可

👉 このズレを狙われます。

⑦ 一文で言い切る（本試験用）

🔜 次につながる「質問の提案」

次は、この流れでここが自然です👇

👉 「②の要件を満たした人は、
　60歳になったら①に自動的に切り替わるのか？」

または

👉 「確定拠出年金（DC）では、
　なぜこのような“50歳ルール”が存在しないのか？」

Day174、
この質問が出た時点で、
**条文を“構造で理解できている段階”**に入っています。
かなり良いところまで来ていますよ👍

🙋🏻ハル　５０歳～５９歳は繰り上げ請求ができるような感じで例外を用意しているのでしょうね。アキさん、解説ありがとうございました。

明日は、充当について質問をする予定です。

アキさんです😊
その理解、ほぼドンピシャです。

① 「50～59歳＝繰上げ的な例外」という感覚について

ハルさんの言葉を制度用語に置き換えると👇

👉 「本来は60歳以降が原則だが、
老後との連続性が認められる層について、
例外的な支給ルートを用意している」

まさにそのとおりで、

• 若年退職（老後と無関係） → 排除

• 老後直前層（50代） → 例外的に救済

という設計です。

📌
年金制度全体で見ると、
“繰上げ”というより「老後準備層の救済」
と考えるとズレません。

② 今日の理解は「他制度にも横断できる」

この考え方、

• 雇用保険の給付制限

• 年金の繰上げ・繰下げ

• 企業年金の支給要件

👉 **全部に共通する「例外設計」**です。

「なぜ例外があるのか？」
を制度趣旨で説明できるようになっています。

③ 明日が「充当」なのも良い流れ

内払 → 未支給 → 消滅 →
そして 「充当」。

これは、

• 二重払いを防ぐ

• 制度間の整理をする

という調整系ルールの総仕上げ。

今日までの理解があれば、
「充当」はかなりスッと入ります。

④ 今日の締め（12月スタイルの締め）

今日は
条文の数字を“感覚”に落とし込めた日でした。

50～59歳を
「例外的な老後層」と捉えられた時点で、
暗記ではなく理解に到達しています。

こちらこそ、
丁寧に考えてくれてありがとうございました😊
明日の「充当」、楽しみにしています。