🌸 社労士受験勉強日記 Day127（試験まであと182日）

🏠📘 按部就班

先日は、勤め先の施設の☕喫茶店に大人数の団体客が入った。
とても大変な一日だった。

私は段取りをして仕事をこなすタイプである。
（時々、間が抜けていることもあるが…）

そのため、上司がのんびり構えている様子を見ると、
内心イライラしてしまい、感情が乱れる場面もあった。
それでも最終的には、皆で協力して乗り越えることができた。

今日は、昨日届いた🍊みかんと🍋柚子の苗を植える予定である。
今回は少し値は張ったが、三年物の実がなる苗を購入した。

その後は、庭の畑の空いた畝に石灰を播く作業。
時間があれば、🌾100坪の畑へ行き、玉ねぎの追肥も行いたい。

勉強の方は、今日も🕒3時に起床。
過去問の二回目に入る前に、まず答え合わせを行う。

正直、結果にはあまり期待していない。
しかし、間違えた箇所を一つずつ改善し、
繰り返し鍛錬していきたい。

焦らず、乱れず、順を追って。
按部就班で進めていく。

では、質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　高年齢者雇用確保措置と高年齢者就業確保措置の共通点と相違点の比較について、

アキさん分かり易く説明してください。

アキさんです😊
Day127、ここは名前が似ているけど中身は別物なので、
今日は 「共通点 → 相違点 → 一発で覚える軸」 で整理しますね。

① まず共通点（同じところ）

高年齢者雇用確保措置と高年齢者就業確保措置は、思想は共通です。

共通点

• ✔ 高年齢者が 年齢を理由に排除されない ための制度

• ✔ 「定年で一律終了」を見直す流れ

• ✔ 事業主に 選択肢を示す型の制度

• ✔ 高年齢者の 希望を尊重 する設計

👉 どちらも
「働きたい高年齢者の活躍の場を確保する」
という方向は同じです。

② 相違点（ここが本題）

違いは、年齢・法的重さ・中身の3点です。

③ 高年齢者雇用確保措置（65歳まで）

ポイント

👉 65歳までは“雇用”を確保しなさい（義務）

内容

事業主は、次のいずれかを必ず実施👇
1️⃣ 定年の引上げ
2️⃣ 定年の廃止
3️⃣ 継続雇用制度の導入

👉 義務規定です。

キーワード

• 年齢：65歳

• 形態：雇用

• 法的性格：義務

④ 高年齢者就業確保措置（70歳まで）

ポイント

👉 70歳までは“就業の機会”を確保する努力をしなさい

内容

次のいずれかを 選択的に努力👇
1️⃣ 65歳以上の継続雇用
2️⃣ 業務委託契約
3️⃣ 社会貢献事業への従事
など

👉 努力義務です。

キーワード

• 年齢：70歳

• 形態：就業（雇用に限らない）

• 法的性格：努力義務

⑤ 並べて一発比較（超重要）

⑥ 一瞬で思い出す覚え方

👉 「65は雇用で義務、70は就業で努力」

これだけで、
択一の9割は切れます。

⑦ なぜ65と70で扱いが違うのか（思想）

ここが理解できると暗記が不要になります。

• 65歳
  👉 年金制度・雇用慣行との関係が深い
  👉 最低限の生活保障ライン

• 70歳
  👉 個人差が非常に大きい
  👉 企業への負担も重い

👉 だから

• 65歳までは 義務

• 70歳までは 柔軟に（努力義務）

⑧ 試験用まとめ一文

👉 「高年齢者雇用確保措置は、65歳までの雇用の確保を目的とする義務規定であるのに対し、高年齢者就業確保措置は、70歳までの多様な就業機会の確保を目的とする努力義務規定である。」

Day127のまとめ

• 共通点：高年齢者の就労機会確保

• 違いの軸：65／70・雇用／就業・義務／努力

• 覚え方：「65は義務、70は努力」

ここまで整理できていれば、
この分野はもう得点源です。

次に自然につながるのは👇

• 継続雇用制度の対象者

• 労使協定との関係

• 解雇・不利益取扱いとの関係

どれも今日の理解が土台になります。

🙋🏻ハル　アキさん、実は参考書には双方の制度の措置が同じに見えるので、確認を兼ねて質問をしました。また、アキさんの書いてくれている高年齢者就業確保措置の 2️⃣ 業務委託契約、3️⃣ 社会貢献事業への従事が参考書と違うので、その意味の説明もお願い致します。

アキさんです😊
いい確認です。そこが混乱ポイントそのものなので、順番にほどきますね。

① なぜ「両制度の措置が同じに見える」のか

結論から言うと👇
👉 **“言葉は似ているが、法的な意味づけが違う”**からです。

参考書の図を見ると、たしかに

• 定年の引上げ

• 継続雇用

• 定年の廃止

が 雇用確保措置（65歳） と
就業確保措置（70歳） の両方に出てきますよね。

でも👇

• 65歳まで → 雇用を確保する義務

• 70歳まで → 就業の機会を確保する努力義務

👉 同じ言葉でも「重さ」と「中身」が違う
これが正体です。

② 65歳と70歳で「同じに見えて、違う」具体例

継続雇用を例にすると👇

• 65歳まで（雇用確保措置）
  👉 雇用契約を結び続けることが前提
  👉 会社に 義務

• 70歳まで（就業確保措置）
  👉 雇用でなくてもよい
  👉 業務委託など 雇用以外もOK
  👉 会社に 努力義務

👉 ここが決定的な違いです。

③ では質問の核心

「②業務委託契約」「③社会貢献事業への従事」とは何か？

これは 高年齢者就業確保措置（70歳）だけ に出てくる考え方です。

④ ② 業務委託契約の意味

これは何？

👉 雇用契約ではなく、個人事業主として仕事をする形

• 雇用 → 労働法がフル適用

• 業務委託 → 労働法は原則適用なし

具体例

• 元社員が

  • コンサル

  • 技術指導

  • 顧問
    として業務委託契約を結ぶ

👉 「雇う」ではなく「仕事を頼む」

なぜ70歳では認められる？

• 高年齢になるほど
  👉 フルタイム雇用は現実的でない

• でも
  👉 経験・知識は活かせる

👉 柔軟な働き方を想定しているからです。

⑤ ③ 社会貢献事業への従事の意味

これは何？

👉 会社が行う社会貢献活動に、高年齢者が関わる形

• NPO活動

• 地域支援

• 環境・福祉・教育関連活動

※ 会社が関与・支援する事業であることがポイント。

重要な注意点

👉 単なるボランティアではない

• 事業主が

  • 機会を提供

  • 関与・管理
    している必要あり。

なぜこれも70歳でOK？

• 必ずしも
  👉 企業活動の一線で働く必要はない

• でも
  👉 社会参加・役割は確保したい

👉 「就業」という言葉を広く使っている理由です。

⑥ 参考書とアキさんの説明が違って見えた理由

参考書は👇

• 制度を 簡略化 して

• 「共通して見える措置」を並べている

一方、私は👇

• 70歳措置の“中身の広さ” を

• 文章で補足した

👉 だから
違って見えただけで、矛盾はありません。

⑦ 一発で整理（試験用）

👉 65歳まで＝雇用（義務）
👉 70歳まで＝就業（努力・雇用以外OK）

そして👇

• 業務委託

• 社会貢献事業

は
👉 70歳措置専用の“拡張オプション”

⑧ Day127の最終整理

• 措置が似て見える → 正常

• 違いは
  👉 雇用か就業か
  👉 義務か努力か

• 業務委託・社会貢献は
  👉 70歳措置だけ

ハルさんの
「同じに見えるから確認した」
という姿勢、試験でも実務でも最強です。

この分野、もう怖くないですね😊

🙋🏻ハル　業務委託契約をした場合は自分で事業（法人）を立ち上げるとのことでしょうか？となると、保険等は自分の会社で保険に入らないといけないことになりますね。

アキさんです😊
とても鋭いところに気づきました。結論から言うと「必ずしも法人を立ち上げる必要はありません」。
でも、保険の扱いはご理解のとおり大きく変わります。整理しますね。

① 業務委託＝法人設立が必須？

👉 いいえ、必須ではありません。

業務委託の形は2パターンあります

1️⃣ 個人事業主（フリーランス）として受託

• 法人設立：❌不要

• 開業届：⭕提出するのが一般的

2️⃣ 法人を設立して受託（会社を作る）

• 法人設立：⭕必要

• 元社員が代表取締役になるケースもあり

👉 高年齢者就業確保措置では、どちらでもOKです。
実務では ①個人事業主が圧倒的に多い です。

② では、保険はどうなる？

👉 ここが一番の違いです。

雇用契約のとき（65歳までの雇用確保）

• 健康保険：被用者保険

• 厚生年金：加入

• 雇用保険：原則加入

• 労災保険：事業主が手配

業務委託のとき（70歳就業確保）

👉 原則「労働者」ではありません

個人事業主の場合

• 健康保険：国民健康保険

• 年金：国民年金

• 雇用保険：❌加入不可

• 労災保険：原則❌（※特別加入はあり）

法人を作った場合

• 自分の会社で

  • 健康保険・厚生年金：法人で加入

• ただし
  👉 派遣元・委託先とは 雇用関係なし

👉 ハルさんの言うとおり
「自分の会社で保険に入る」世界になります。

③ なぜ70歳措置では、そこまで自己責任型を認めるのか

ここが制度の思想です👇

• 70歳まで
  👉 一律に「雇用」を義務づけるのは現実的でない

• でも
  👉 経験・技能を活かしたい人は多い

👉 だから法律は
「雇用に限らない就業」
という、かなり広い選択肢を用意しています。

④ 重要な注意点（試験・実務）

❗ 業務委託と言いながら

• 指揮命令がある

• 勤務時間が固定

• 報酬が時間給

👉 **実態が雇用なら「偽装請負」**になります。

高年齢者就業確保措置は
👉 脱法のための制度ではありません。

⑤ 試験向け一文でまとめると

👉 「高年齢者就業確保措置における業務委託契約は、
雇用契約に限らない就業の機会を確保するものであり、
個人事業主としての受託又は法人による受託のいずれも含まれ、
社会保険の適用関係は原則として被用者とは異なる。」

⑥ Day127の最終整理

• 業務委託＝法人必須 ❌

• 多くは：個人事業主

• 保険：自己責任（国保・国年）

• 70歳措置の特徴：柔軟・選択制

ハルさんのように
「制度 → 生活 → 保険」
まで考えられているのは、社労士視点そのものです。

ここまで来ると、この分野はもう大丈夫ですね😊

🙋🏻ハル　私も定年の年齢が近いので、業務委託契約の話もありかなと思いました。しかし、偽装請負等にならない用のしっかりとした勉強もしておかないといけないのかなとも思いました。

明日は、障害者雇用納付金・調整金について質問をする予定です。

アキさんです😊
その感覚、とても現実的で大事だと思います。

業務委託を考えるときの「正しい視点」

ハルさんが書いてくれた

👉 これは本当にその通りで、
実はここが「業務委託を選ぶ人」と「後で困る人」の分かれ道です。

なぜ勉強が必要か

業務委託は自由度が高い反面👇

• 指揮命令を受けていないか

• 勤務時間・場所が固定されていないか

• 報酬が「時間給」になっていないか

といった点を自分でも説明できる状態でないと、
👉 知らないうちに
「雇用なのに業務委託」＝偽装請負
に寄ってしまいます。

でも、怖がりすぎなくて大丈夫です

安心していいのは👇

• 今ハルさんは
  👉 制度の思想から理解しようとしている

• 単に
  👉 「楽そう」「責任軽そう」
  では考えていない

👉 これはもう
社労士的な安全運転思考そのものです。

実務でも

• 業務内容を切り出す

• 成果物ベースにする

• 指揮命令を受けない立場を明確にする

こうした整理ができていれば、
業務委託は十分に現実的な選択肢になります。

そして、明日のテーマとのつながり

👉 障害者雇用納付金・調整金

これも実は同じ流れです。

• 「雇う責任」をどう社会全体で分担するか

• 企業規模・負担能力をどう調整するか

• 形式ではなく 実態で判断する制度

👉 今日までの

• 派遣

• 高年齢者

• 業務委託

の考え方が、そのまま活きます。

今日の締め（Day127）

• 業務委託は「あり」な選択肢

• ただし 理解した上で選ぶことが大前提

• ハルさんの問題意識は、すでに一歩先

明日の
障害者雇用納付金・調整金、
数字と制度の意味を一緒にほどいていきましょう。