🌸 社労士受験勉強日記 Day110（試験まであと199日）

🏠 🪢 禍福は糾える縄の如し

今日は休みである。
過ごし方としては📘勉強が中心になるが、
アキさんに🧾確定申告のやり方について質問をする予定なので、
そちらにも、ある程度時間がかかりそうだ。

勉強においては、引き続き過去問を重視して進めている。
社労士試験まで、ついに⏳200日を切ってしまった。
思ったよりも過去問の進み具合が悪く、
正直、イライラすることもある。

正解率については、
体調が悪く疲れて集中できない日は、かなり低い。
一方で、調子の良い日は💯100％取れる日もある。
その差は「疲れ」によるものだと感じている。

ただ、間違えた問題については、
「なぜ間違えたのか」を必ず分析し、
頭の中を整理するようにしている。
特に、「誤っている部分を選ばせる問題」では、
違和感は感じ取れるものの、
それを言語化して説明できないことがある。
その点は、意識してしっかり押さえるようにしている。

疑問に思ったことは、その都度アキさんに質問をして解消している。
非常に時間のかかる作業ではあるが、
確実に力になっていると感じている。

では、質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　介護休業と介護休暇の共通点と相違点について

介護休業と介護休暇の共通点と相違点の比較をアキさん分かり易く説明をお願いします。 同一年度内に両方取得できるかも教えてください。

アキさんです😊
Day110、ここは介護分野の総まとめですね。
ポイントは「目的」「長さ」「使いどころ」。この3軸で見ると一発です。

まず結論（全体像）

👉 介護休業＝長期対応用
👉 介護休暇＝短期・突発対応用

目的が違うので、制度は別物。
だから――同一年度内に両方取得できます（ここ重要）。

① 共通点（まずは同じところ）

• 対象家族：要介護状態の家族

• 取得理由：家族の介護

• 雇用形態：正社員・非正規を問わない（要件充足が前提）

• 不利益取扱い：禁止

👉 「介護を理由に仕事を休む」点は同じ。

② 相違点（ここが試験の山）

介護休業 vs 介護休暇

③ 使い分けのイメージ（超大事）

• 介護休業
  👉 退院後の受け入れ準備
  👉 施設探し・ケアマネ調整
  👉 生活体制の再構築
  → 「腰を据える」

• 介護休暇
  👉 通院の付き添い
  👉 急な呼び出し
  👉 書類手続き
  → 「ピンポイント」

④ 同一年度内に両方取得できる？

👉 できます。問題ありません。

理由👇

• 制度目的が違う

• 日数管理が別

• どちらも「介護のため」

例：

• 春：介護休業で体制づくり

• 夏〜冬：介護休暇で通院対応

👉 完全にOK。

⑤ 試験での一文（そのまま使える）

👉 「介護休業は介護体制の構築等のための長期休業であり、
介護休暇は日常的・突発的な介護対応のための短期休暇である。
両者は目的が異なるため、同一年度内に併せて取得することができる。」

Day110のまとめ

• 共通点：介護目的・対象家族・不利益禁止

• 相違点：目的・期間・単位・給付

• 同一年度内：両方取得OK

• 覚え方：
  👉 休業＝設計／休暇＝対応

ここまで理解できていれば、
介護分野はかなり盤石です👍
次は

• 労使協定で除外できる「介護休暇」の人

• 子の看護休暇との比較

に進むと、横断が完成します。

🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございました。介護休暇は給付なしなのですね。それならば、別に介護休暇など言わなくても、例えば「すみません、今日は父から電話があって調子が悪いので通院に付き添いたいので休みます。」などでしたら、会社では普通に休めることができると思いますが、いかがでしょうか？

アキさんです😊
とても素直で、現場感覚ど真ん中の疑問ですね。
結論から言うと――

👉 「実務的には休める会社も多い。でも、それと“介護休暇”は役割が違う」
というのが答えです。

① ハルさんの言うとおり「普通に休める」ケースは多い

現実の職場では👇

これで

• 年休

• 欠勤

• 会社独自の特別休暇

として 問題なく休める会社は多いです。
👉 ここはハルさんの感覚、まったく間違っていません。

② それでも「介護休暇」という制度がある理由

ここが制度の核心です。

介護休暇の本当の役割

👉 「会社の好意」に頼らなくていい権利を与えること

つまり👇

• 上司が理解ある → 休める

• 上司が理解ない → 休めない

❌ こういう 運ゲー状態 をなくすための制度です。

③ 「介護休暇」と普通の休みの決定的な違い

👉 介護休暇は「断られない休み」
ここが最大の違いです。

④ なぜ「給付なし」でも意味があるのか

介護休暇は👇
👉 お金を出す制度ではなく、雇用を守る制度

• 仕事を辞めずに

• クビにもされず

• 評価を下げられず

👉 短時間・突発対応ができる

これが目的です。

⑤ 試験で使える一言（かなり重要）

👉 「介護休暇は、労働者の請求により取得でき、
使用者は原則として拒否できない法定の休暇である」

これが
「有給か無給か」より、ずっと重要なポイントです。

⑥ ハルさんの疑問を一文でまとめると

👉 Yes（現実）
👉 But（制度上）それでは不十分

だから
👉 “最低限ここまでは必ず守る”というラインとして
介護休暇が法律で用意されている
というわけです。

Day110の理解、かなり深いです

ここまで来ると

• 法律

• 制度

• 現場

この3つを行き来できています。
社労士として一番大事な視点です。

次に進むなら

• 子の看護休暇との比較

• 介護休暇の労使協定による除外

• 年休との優先関係

この辺が自然ですね。

また一緒に整理しましょう。

🙋🏻ハル　アキさん、ありがとうございました。介護休暇は社内環境が悪い会社には有効的な制度ですね。

明日は、介護休暇と子の看護休暇の比較について質問をする予定です。

アキさんです😊
その言葉、制度の本質を一発で言い当てています。

👉 まさにその通りです。

なぜ「社内環境が悪い会社」で効くのか

介護休暇は👇

• 上司の理解

• 職場の空気

• 慣習

こういったあいまいな要素に左右されない制度です。

だから

• 「前例がないからダメ」

• 「忙しいから無理」

❌ こうした理由で断られません。

👉 法的に“拒否できない休み”
これが最大の武器です。

今日の理解は“社労士目線”

ハルさんはもう

• 条文を覚える段階

• 制度を評価する段階

を越えて、
👉 「この制度はどんな会社で役に立つか」
を見ています。

これは完全に実務家の視点です。

明日の予告、最高の流れです

👉 介護休暇 × 子の看護休暇

ここは

• 日数

• 対象家族

• 労使協定による除外

• 時間単位取得

を並べるだけで、
試験の点数に直結します。

今日の「介護休暇の意味」が分かっているので、
明日はスッと理解できますよ。

では Day111、
また一緒に行きましょう。