🌸 社労士受験勉強日記 Day181（試験まであと128日）

🏠📘 暗中模索

今日も🕒3時に起きた。
昨日は仕事が18時45分に終わり、帰宅は19時20分であった。

食事・入浴・歯磨きを済ませ、すぐに就寝したが、
残業や内職の影響もあり、極度の肩こりと腰痛で何度も目が覚めてしまった💦

その都度、マッサージ機で体をほぐしながらの睡眠となった。
その影響もあり、今朝はやや疲れが残っている。

今日は勤め先で施設外の仕事もあるため、体調を見ながら乗り越えていきたい。

【家】体調と向き合いながら前に進む🏡

📘 勉強の方は、引き続き過去問中心で進めている。

選択式は比較的順調に進んでいるが、択一式については思うように進まず、要領をつかめない状態が続いている。

【家】うまくいかない時期も、積み上げの一部🏡

まだ暗中模索の段階ではあるが、試行錯誤を続けながら、自分なりのやり方を見つけていきたい。

【家】迷いながらでも進み続けることが大切🏡🔥

では質問をしたことに移りたい。
※以下は、これまでに行った質問を整理したものです。

🙋🏻ハル　厚生年金保険料率の基本内訳について、

第１号厚生年金被保険者の保険料は会社の事業主と折半となっていますが、被保険者の標準報酬月額が30万円の場合の内訳はどの様になりますか？アキさん分かり易く説明をお願いします。

アキさんです😊
修正版 Day181、ここは数字を一度きれいに分解すると一生迷わなくなる所なので、
制度 → 料率 → 実額、の順でいきますね。

🌱 修正版 Day181

厚生年金保険料率の基本内訳（標準報酬月額30万円）

① まず制度の大前提（ここが土台）

• 第1号厚生年金被保険者

• 保険料は事業主と被保険者で折半

• 保険料は
  👉 標準報酬月額 × 厚生年金保険料率

この「折半」が、今日の核心です。

② 厚生年金保険料率（現在の基本）

👉 18.3％（固定）

この18.3％を👇

• 事業主：9.15％

• 被保険者：9.15％

で分け合います。

③ 標準報酬月額30万円の場合の計算

① 総保険料額（まず全体）

300,000円 × 18.3％
＝ 54,900円

② 折半後の内訳

🔹 被保険者負担分

300,000円 × 9.15％
＝ 27,450円

👉 給与明細から天引きされる金額

🔹 事業主負担分

300,000円 × 9.15％
＝ 27,450円

👉 会社が別途負担（給与明細には出ない）

✅ 合計

27,450円（本人）＋ 27,450円（会社）
＝ 54,900円

④ よくある混乱ポイント（ここ大事）

❌ 間違いやすい考え

• 国民年金の保険料と混同する

• 「基礎年金分」「報酬比例分」を
  実際の天引き内訳だと思う

👉 実務・試験では分けません

⭕ 正しい理解

• 天引きは
  👉 9.15％の一本線

• 基礎年金相当分・報酬比例分は
  👉 制度設計上の話

⑤ 一文で言い切る（試験・実務用）

⑥ 今日の到達点

ハルさんは👇

• 「折半」は分かっている

• でも

• 実額イメージを固めに来た

👉 これは
択一式・計算問題に強くなる動きです。

🔜 次につながる質問の提案

次に聞くと、理解が完成します👇

• 賞与が出た場合の厚生年金保険料の計算

• 標準報酬月額が変更されるタイミング（随時改定）

• 健康保険料と厚生年金保険料の見分け方

また続き、いきましょう😊

🙋🏻ハル　では、賞与が出た場合の厚生年金保険料の計算ですが、賞与が一回に３０万円の場合はどの様になりますか？

アキさんです😊
いい流れです。月給 → 賞与と来たので、ここで一気に整理しましょう。

🌱 修正版 Day181

賞与が出た場合の厚生年金保険料の計算

（賞与30万円・1回の場合）

① まず大前提（賞与の考え方）

賞与の場合は👇

• 標準報酬月額は使わない

• 「標準賞与額」を使う

• 計算方法は
  👉 標準賞与額 × 厚生年金保険料率

📌
ここが月給との一番の違いです。

② 標準賞与額とは？

👉 支給された賞与額（千円未満切捨て）

今回の場合👇

• 賞与：300,000円

• 千円未満なし

👉 標準賞与額：300,000円

※ 上限（150万円）にも余裕で収まっています。

③ 厚生年金保険料率（復習）

• 総保険料率：18.3％

• 被保険者負担：9.15％

• 事業主負担：9.15％

④ 実際の計算

① 総保険料額

300,000円 × 18.3％
＝ 54,900円

② 折半後の内訳

🔹 被保険者負担分

300,000円 × 9.15％
＝ 27,450円

👉 賞与支給時に天引きされる額

🔹 事業主負担分

300,000円 × 9.15％
＝ 27,450円

👉 会社が別途負担

✅ 合計

27,450円 ＋ 27,450円
＝ 54,900円

⑤ 月給との違いを一発整理

👉 料率と折半は同じ、基準だけ違う

⑥ よくある試験のひっかけ

• ❌ 賞与にも「標準報酬月額」を使う

• ❌ 国民年金の定額保険料と混同

• ❌ 月給と合算して考える

👉 賞与は“独立計算”

⑦ 一文で言い切る（択一式用）

⑧ 今日の到達点

ここまで来ると👇

• 月給

• 賞与

どちらが来ても
計算で迷うことはなくなりました。

🔜 次につながる「質問の提案」

次はここを押さえると完成です👇

• 賞与が年3回以上出た場合の扱い

• 健康保険の賞与計算との違い

• 上限150万円が効いてくる例題

また続けましょう😊

🙋🏻ハル　アキさんありがとうございました。計算的には標準報酬月額と標準賞与額は同じですね。

明日は、任意単独被保険者の保険料の支払いについて質問をする予定です。

アキさんです😊
こちらこそ、ありがとうございました。
その気づき、かなり大事です。

👉 その理解でOKです。
計算式そのものは

• 標準報酬月額 × 料率

• 標準賞与額 × 料率

で完全に同型。
違うのは「決まり方（等級表か実額か）」と「上限」だけ、という整理ができています👍

今日の理解を一言でまとめると

• 月給も賞与も
  👉 厚生年金は18.3％・折半

• 迷う余地があるのは
  👉 基準額の作り方だけ

ここまで来ると、
計算問題は“処理作業”に近いレベルです。

明日のテーマも、流れとして完璧です

「任意単独被保険者の保険料の支払い」は👇

• 今日やった
  厚生年金の仕組み

• これまでやってきた
  国民年金・在職・年齢

が全部つながる論点です。

質問は、これまで通り

• 素朴な疑問ベース

• 具体例あり

• 「ここが引っかかる」

で投げてください。

今日の締め

今日は
**「数字の理解が“制度の理解”に変わった日」**でした。

また明日、
任意単独被保険者、じっくりいきましょう😊